来源：华电乌溪江水电 周萍2012-12-29

以人为本，安全生产跃上新高度。该厂以争创电力安全生产标准化达标二级企业为目标，着力从推进企业安全生产基础性工作、抓好生产现场安全管理工作、培育安全文化三方面提升安全生产管理水平，不断夯实企业安全之基。

来源：中国华电集团2012-12-27

坚持以人为本，实施人才强企战略，完善人才选任、培养、考评、激励措施，努力搭建人才成长的平台，形成想干事、能干事、干好事的良好环境。

来源：内蒙古通辽市奈曼旗农电局2012-12-27

此次该局开展的安全培训工作，以安全管理中的内因为切入点，以人为本，增强职工安全意识，使广大职工逐步从要我安全到我要安全观念的转变，达到安全培训目的，从而确保安全生产形势的绝对平稳。

来源：唐山市丰南区电力管理局2012-12-26

优越的成才环境丰南电力局领导班子坚持 以人为本的工作理念，确立以教育为先导，以规范为基础，以培训为手段，以实战检验锻炼人才，实现内部人才提升，激发员工潜能。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局修试所2012-12-25

同时，坚持以人为本,加强员工队伍建设，建设一支严格规范、富有效率、充满活力、积极向上、高素质的员工队伍，以高尚的品德塑造人，以顽强拼搏、自强不息的精神激励人，培养员工爱岗敬业、团结协作、争创一流、锐意进取

来源：蒙东电力有限公司兴安突泉电力有限责任公司2012-12-25

本次会议书记带头，各位班子成员从全局工作到自身工作做了总体回顾，联系思想和实际，在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律、廉洁从政、自觉践行党的宗旨和加强党性修养、提高领导班子整体工作能力等方面进行了剖析发言

来源：贵州省玉屏供电局2012-12-24

2012年来，该所紧紧围绕玉屏供电局2012年工作总体部署，以安全生产为基础、以经济效益为中心、以发供齐抓控风险、以人为本保安全为工作方针，以严要求、重管理、抓落实的工作态度，始终把安全生产作为一切工作的重中之重来抓

来源：满洲里供电分公司2012-12-24

同时，该公司坚持以人为本，强化舆论宣传和员工思想教育。

来源：和讯网2012-12-21

缅甸耶涯水电站实行以人为本、属地管理的劳务管理思路，取得了巨大的成功。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-12-21

;三是要用亲情文化为感召力，把亲人的情感、企业人性化管理融入到员工的心中，让员工体会到亲情的温暖，感受到爱的力量，通过用心打造独具特色的安全亲情文化，用亲情为安全生产筑起一道坚实的防线;四是要始终坚持以人为本抓安全

来源：蒙东电力有限公司扎兰屯供电局2012-12-20

活动过程中，扎兰屯电杆厂牢固树立以人为本、安全发展的理念，认真坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，将班组安全建设纳入企业安全生产整体工作。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-12-20

库伦旗农电局坚持以人为本，实现了三个建设与企业中心工作的有机融合，为企业和谐发展、创新发展、科学发展奠定了坚实基础，企业核心竞争力得到了进一步提升。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-12-19

12月18日，检修分公司民主生活会意见征求完毕，共征集涵盖电网建设、自主创新、科学发展等民主意见102条，充分发挥了民主管理的协调功能、法制化功能和凝聚功能，营造了人心凝聚、目标一致、自觉奉献、和谐共进的良好局面

来源：陕西省眉县供电分公司2012-12-18

立足岗位服务大局以创建省级文明单位为主线，以开展创佳评差活动为切入点，该公司坚持以人为本，以诚信眉县、诚信企业、优质服务和行风建设活动为载体，以追求客户满意和零投诉为目标，积极开展富有行业特色的精神文明创建活动

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局阿尔山供电局2012-12-17

将以人为本的科学管理理念运用于日常的生产和管理工作中。用心为职工营造了一种和谐温馨的氛围，从而增强班组的凝聚力和向心力，为构建和谐企业奠定了坚实的基础。

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2012-12-17

六是加强对工会和共青团的领导，加强企业民主管理，坚持以人为本，关心员工生产生活，进一步增强企业的凝聚力、向心力。

来源：中国水利水电第六工程局有限公司2012-12-17

从点滴处体现出以人为本，切切实实地关心外协民工所想，实实在在地从外协员及职工需求出发，及时解决工作和生活困难，做到了以事业促奋进，以感情促奋进，以待遇促奋进，营造了和谐氛围。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2012-12-13

用简洁的语言表达6s管理就是：整理：要与不要，一留一弃;整顿：科学布局，取用快捷;清扫：清除垃圾，美化环境;清洁：形成制度，贯彻到底;素养：养成习惯，以人为本;安全：安全操作，生命第一。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2012-12-13

在危险源辨识上，项目部发动全体员工开展了以＂以人为本、生命至上＂为主题的＂四不伤害＂岗位风险分析活动，通过加强各岗位危险点辨识，加强本质安全管理体系运行情况的监督、检查、指导，确保本安体系全面、有效运行

来源：浙江省海盐县供电局2012-12-13

通过坚持不懈地开展创建活动，形成全员自主学习、团队学习、终身学习的良好氛围；形成学习工作化，工作学习化的学习机制、促进员工素质全面提高的教育培训机制、鼓励员工创新的激励机制、以人为本的员工生涯发展机制；