来源：北极星环保网2015-11-25

深化公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，在取消药品加成、调整医疗服务价格、改进医保支付方式、推进药品集中采购、人事薪酬制度等方面先行先试，探索建立现代医院管理制度。

来源：中宜环科环保产业研究2015-11-25

随着企业的不断发展，企业家们普遍感觉到，在一个县级城市，找一些能看得懂上市公司财务报表的金融人才或者既懂技术又懂管理的高层次人才即使薪酬一再再加也招聘不到合适的人选。

来源：陕西传媒网2015-11-25

应用信息化手段逐步实现水务智能化管理，推行全面预算管理，狠抓生产管理、强化绩效考核、积极推动薪酬、人事制度改革，调动企业积极因素，夯实基础、挖潜增效，在保障供水规模和服务能力明显提高的同时，盈利水平和收益率也在逐步提升

来源：大唐新能源公司2015-11-20

对19个公司、74个风场的940名生产人员进行了持证上岗理论考试及认证工作，资格认证与岗位晋升、薪酬待遇相结合，进一步激发了生产系统人员学习技术的积极性。...为进一步搭建技术技能人才施展才华平台，该公司正在进一步研究完善技能大赛等在竞赛中获奖人员薪酬激励和岗位提升机制，这也必将深入推进尊重知识、尊重人才的理念，使每一名职工都成长为企业需要的人才，让每一位人才都有施展才华的舞台

来源：雪球2015-11-17

d、聚光科技营业费率比2014年增加3个百分点，查询聚光科技的2015中报可知主要原因是职工薪酬和交通差旅费大幅增加。雪迪龙的营业费率小幅下降意义不大。...e、聚光科技管理费用大幅增加，导致管理费率增加，主要原因是研发费用、股份支付薪酬费用大幅增加。先河环保管理费率增加的主要原因是因为2015并购了广州市科迪隆和广西先得环保。

来源：立刚科技观察2015-11-17

在华为发展的早期，在公司的发展战略、文化建设等重大决策方面，任正非坚持大权独揽，小权分散，但在研发、干部任用、薪酬分配等方面却充分放权，这既最大程度上激发了各层管理者的主动性与创造性，也带来了很大的随意和混乱

来源：北极星售电网2015-11-16

这份文件不仅对职工薪酬做出了规定，而且对职工福利等予以了总额限制，对职工实际收入的影响非常大。...并特别明确，职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%，职工薪酬中的其他费用按电网企业实际水平并剔除不合理因素后核定。

来源：国家电网报2015-11-11

要准确把握国企改革要求，密切关注国家有关配套政策制定，持续深化公司定位、法人治理、业务布局、用工制度、薪酬分配等重大问题研究;完善公司法人治理结构，推进公司治理现代化;完善激励约束和内部用工管理，逐步形成收入能增能减

来源：中国政府网2015-11-10

健全国有企业规划投资、改制重组、产权管理、财务评价、业绩考核、选人用人、薪酬分配等规范国有资本运作、防止流失的制度。...国有企业要严格执行《企业信息公示暂行条例》，在依法保护国家秘密和企业商业秘密的前提下，主动公开公司治理以及管理架构、经营情况、财务状况、关联交易、企业负责人薪酬等信息。(十四)切实加强社会监督。

来源：华能集团2015-11-10

实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

来源：挖贝网2015-11-05

公司亦从优化工作环境、提升薪酬待遇方面入手，保障专业人员的稳定性，若未来公司的薪酬激励有效性不足，可能导致公司无法留住或引进业务所需的专业人才，并对公司未来发展造成不利影响。

来源：华夏能源网2015-11-04

这不由让人想起今年各大能源央企的降薪潮，神华也没能抵抗住行业的整体颓势，实行降薪措施，称2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。

来源：北极星输配电网2015-11-04

这也是我们激励薪酬计划的一个重要组成部分。经调整的按汇率不变计算的每股收益我们列示排除了由于不同时间段的外币兑换率有所波动而造成影响的经调整每股收益。...这也是我们激励薪酬计划的重要组成部分。经调整的营业收入是对投资者有用的指标，因为它使投资者能够深入了解我们的潜在经营业绩、发展趋势，以及这些结果在不同期间的比较。

来源：中国政府网2015-11-04

着力完善激励约束机制，将国有企业领导人员考核结果与职务任免、薪酬待遇有机结合，严格规范国有企业领导人员薪酬分配。建立健全与劳动力市场基本适应，与企业经济效益、劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

来源：华夏时报2015-11-04

全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。鼓励社会力量兴办健康服务业，推进非营利性民营医院和公立医院同等待遇。坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略。

来源：C114中国通信网2015-11-04

在华为发展的早期，在公司的发展战略、文化建设等重大决策方面，任正非坚持大权独揽，小权分散，但在研发、干部任用、薪酬分配等方面却充分放权，这既最大程度上激发了各层管理者的主动性与创造性，也带来了很大的随意和混乱

来源：人民政协网2015-11-04

29、全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。鼓励社会力量兴办健康服务业，推进非营利性民营医院和公立医院同等待遇。

来源：中国网2015-11-03

via新华视点【推进公立医院改革 破除逐利机制】《建议》提出：全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

来源：千龙新闻网2015-11-02

日晚发布2015年第三季度报告，公司前三季度实现营业收入83.34亿元，同比增长4.27%;实现净利润2.57亿元，同比增长37.04%经营活动产生的现金流量净额3.38亿元，同比增加26.88%;员工累计薪酬总额同比增加

来源：华夏能源网2015-11-02

据中央纪委监察部网站消息，经查，宋林严重违反政治规矩和组织纪律，利用职务便利为他人谋取利益，索贿受贿;挥霍浪费公共财产，违规领取薪酬和项目开发奖;严重违反中央八项规定精神，用公款打高尔夫球等;贪污公款;