来源：中国能源报2016-01-04

据中国煤炭工业协会对85家煤企的调查显示，其中40%已难以支付员工薪酬，许多煤企无法缴纳法定的员工养老金和医疗保险，估计中国煤矿超过80%在亏损。

来源：北极星电力网2016-01-04

全面推进国有企业负责人薪酬制度改革。积极推行市场化选聘职业经理人。加大政策支持力度，加快解决国有企业办社会负担和历史遗留问题。以管资本为主加强国有资产监管，防止国有资产流失。

来源：北极星风力发电网2016-01-04

深化公立医院综合改革，在取消药品加成基础上，继续推进医保支付方式、药品集中采购和人事薪酬制度改革，探索建立现代医院管理制度。加快推进医联体全覆盖、智慧医疗全覆盖、家庭医生全覆盖。

来源：电力专家联盟2016-01-04

不过这些年，国家对高薪行业进行了干预，电力行业的薪酬水平也并不像前些年那样高得离谱了。...但从应届生的角度来说，只要能进入电力行业还是不错的，毕竟薪酬水平的起点比较高，但从国家的长远规划来看，电力行业与其它行业的优势差距已在逐步缩小，这不得不是大家必须要正视的问题。

来源：北极星售电网2016-01-04

和以前所有业务都在电网内部核算不同，售电公司将是独立核算和自负盈亏的，无论是人、财、物等资源，考核、薪酬和业绩体系都需要重新规划，而这个规划事实上就是从电网利益上割肉，虽然是割给了自己人，但是还是会带来一系列的社会影响和企业内部的争执

来源：北极星售电网2016-01-04

和以前所有业务都在电网内部核算不同，售电公司将是独立核算和自负盈亏的，无论是人、财、物等资源，考核、薪酬和业绩体系都需要重新规划，而这个规划事实上就是从电网利益上割肉，虽然是割给了自己人，但是还是会带来一系列的社会影响和企业内部的争执

来源：C114中国通信网2016-01-04

2016年我们会持续优化激励制度，实现薪酬所得与资本所得3：1的目标，加大对艰苦区域工作员工的倾斜力度，继续推行明日之星、蓝血十杰等非物质激励的评选，让华为的奋斗者和家属过上物质充裕、精神充实的生活。

来源：北极星风力发电网2015-12-31

依法保障农牧民务工薪酬收入，增加工资性收入。健全各项涉农补贴制度，保障农牧民转移性收入。完善征地补偿机制，保障失地农牧民合法权益，增加财产性收入。增加城镇居民收入。...完善现代企业制度，健全公司法人治理结构，落实企业法人财产权、经营自主权、薪酬分配权。建立以管资本为主的国有资产监管体制，完善国有资本战略布局。健全现代产权制度，推动国有资本授权经营，规范国有资本运作。

来源：全球电力资讯榜2015-12-30

其中，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。

来源：中国国电2015-12-30

在经营机制方面，建立市场化的机制，更好地适应未来市场化的竞争,着重把握好薪酬分配、用人制度、职业经理人制度。在营销体制方面，加大改革力度，更好地适应电力市场化改革。

来源：全球电力资讯榜2015-12-30

其中，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。

来源：北极星电力网整理2015-12-30

四是在经营机制方面，建立市场化的机制，更好地适应未来市场化的竞争,着重把握好薪酬分配、用人制度、职业经理人制度。五是在营销体制方面，加大改革力度，更好地适应电力市场化改革。

来源：北极星电力网2015-12-29

一是对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。

来源：北极星电力网2015-12-29

其中，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。...一是对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。

来源：筑龙网2015-12-29

3、装饰设计师参考月薪：6000~15000元职业前景：在目前人才供需失衡的大环境下，设计师薪酬行情一路走高，真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。

来源：北极星电力网2015-12-29

推行企业工资集体协商制度，推进国有企业负责人薪酬改革。完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。健全适应机关事业单位特点的工资制度。加大再分配调节力度。

来源：中国太原煤炭交易中心2015-12-28

3.降低薪酬;①阳煤集团;降20%的基础上再降15%。②神华集团;2015年按工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。其子公司神宁煤业从5月开始降薪,最高幅度达40%。

来源：矿业界2015-12-25

中国龙头煤企神华集团宣布降薪，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。其中神华宁夏煤业集团公司管理层已从5月起集体降薪，最高幅度达到40%。

来源：审计署网站2015-12-22

对薪酬福利发放和招投标不规范等问题，已退回多发的薪酬福利等8亿元，完善物资采购、工程建设和招投标等制度730多项，处理319人次。...二是对在工资总额之外发放薪酬补贴、购买年金保险等问题，3家金融机构通过调整账目、加强薪酬管理等方式整改16亿元，制定完善制度62项。(二)关于对中小企业融资的支持力度还不够问题。

来源：北极星风力发电网2015-12-22

全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。优化医疗卫生机构布局，健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系，完善基层医疗服务模式，发展远程医疗。