来源：中宜环科环保产业研究2015-11-25

随着企业的不断发展，企业家们普遍感觉到，在一个县级城市，找一些能看得懂上市公司财务报表的金融人才或者既懂技术又懂管理的高层次人才即使薪酬一再再加也招聘不到合适的人选。

来源：北极星输配电网整理2015-11-23

湖南常德供电公司在招聘所属集体企业用工人员过程中违反三重一大决策制度，给予湖南常德供电公司总经理张亚林、副总经理张欣、湖南德力电力建设集团有限责任公司总经理刘双斌党内警告和行政记过处分。

来源：大唐新能源公司2015-11-20

在集团公司指导下，不断完善毕业生招聘机制，遵循属地化、专业对口、择优录用的原则，将高校毕业生招聘计划分解下达到各单位，采取公司统一组织招聘和各单位自行招聘相结合的方式，招聘了一定数量的优秀毕业生。

来源：pv-tech2015-11-16

洛克希德马丁公司位于佛罗里达克利尔沃特附近，招聘约五百名员工，一百家承包商为公司项目提供工程、软件开发及其他服务。洛克希德马丁公司是佛罗里达最大的产业雇主，在该州聘用约一万两千人。

来源：energytrend2015-11-13

该集团目前正寻求招聘一位执行董事。最近，供应商stem在夏威夷安装其首批商业储能系统，其将为电网提供平衡服务，并且使系统主机能够通过降低峰值需求定价减少能源成本。

来源：中国电池杂志2015-11-12

现在我们做这个，我们把原来团队的人员，再加上我们招聘的一些人员配合起来，就形成了一流的团队，高品质团队，就保证能够铸就我们卓越的品质。

来源：华夏能源网2015-11-12

国网冀北电力有限公司2016年度其余招聘计划将于2016年3月、5月分两批公布。预计共招聘400人。招聘岗位：电网调控运行、输电运检、变电运检、城区配电、送变电施工等。

来源：点绿网2015-11-12

管理咨询师周文皓说，按照全国各地人才市场的招聘规律，每年年底至来年二三月份，是各类人才的异动高峰期，但不管怎样，高管离职对上市公司的影响较大。

来源：北极星售电网2015-11-11

目前，南方电网正从项目所在地招聘一批员工到中国学习和培训，结束后回到电厂工作，为当地培养电力技术人才。

来源：国际商报2015-11-11

目前，南方电网正从项目所在地招聘一批员工到中国学习和培训，结束后回到电厂工作，为当地培养电力技术人才作出很大贡献。（杨雅洁 刘志欢 朱佳奕）

来源：中国科技网2015-11-11

创新中心将通过聘请本领域知名专家(院士)，并在多个学科全球招聘10名以上具有国际影响力的专家作为学术带头人，力争用2-3年时间使创新中心成为特色鲜明、国际一流的能源互联网学术高地、创新中心、研发基地和产业引领阵地

来源：华能集团2015-11-10

建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。...建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

来源：搜狐新闻2015-11-09

目前，南方电网正从项目所在地招聘一批员工到中国学习和培训，结束后回到电厂工作，为当地培养电力技术人才。

来源：新浪科技2015-11-09

目前，法拉第每月新招聘员工人数达到数十人。该公司重新装修了日产位于加州南部的前销售总部，并将其作为公司总部。法拉第计划于2016年初兴建工厂，并于2017年开始生产。

来源：番禹日报2015-11-06

记者在招聘会采访发现，环保企业对相关专业人才需求比较大，不少环保企业表示环保专业人才相对较少，招聘难度也比较大。...记者采访发现，不少环保企业招聘的岗位范围较广，除了专业技术人员之外，管理人员和销售人员等也在其中。由于看重环保企业的发展前景，不少求职者对环保企业还是比较感兴趣的。

来源：远光软件2015-11-04

而这仅仅是招聘工作的开始，接踵而至的面试将为校园招聘带来更大的考验。...公司官网、微信群等线上媒体也戎装上阵，让校园招聘在拥抱互联网的同时与线下招聘活动形成呼应。

来源：中电新闻网2015-11-02

第四个亮点是对于通过社会招聘的经理人，赋予较好的待遇。根据经济学基本原理，资本和人力是通过企业家和职业经理人有效整合才能创造价值和效益。

来源：华夏能源网2015-11-02

就是作者所说的那个省级电视台和报纸都已经超过五年没有对外招聘过了的省会城市。也是第二个作者所说的长春是我见过最落后的一个省会中的长春。我猜测你去过的省会可能太少了。连北上广都没走全吧。呵呵。

来源：中电新闻网2015-11-02

第四个亮点是对于通过社会招聘的经理人，赋予较好的待遇。根据经济学基本原理，资本和人力是通过企业家和职业经理人有效整合才能创造价值和效益。

来源：国家电网报2015-10-30

中心同时以培养适合全球能源互联网发展的高层次人才为目标，双方将联合开展符合全球能源互联网需要的人才招聘与培养模式研究，为全球能源互联网战略落地提供人才智力支撑。