来源：时代周报2016-01-05

2015年5月，煤炭行业的龙头企业神华集团宣布降薪，按照全员工资总额10%下调薪酬总额度。然而，这场煤炭行业内的震荡并没有仅仅在其行业内部发酵，也波及到了与其密切相关的诸多行业。

来源：北极星售电网2016-01-05

运行维护费是指维持电网企业输配电业务正常运行的费用，包括材料费、修理费、职工薪酬和其他费用。《宁夏回族自治区电网输配电准许成本核定办法》见附件。...(3)职工薪酬。参考国有资产管理部门等有权限的政府有关部门核定的监管期初前三年历史成本水平，考虑定员人数变化及cpi增长率等确定;(4)其他费用。

来源：华夏能源网2016-01-05

那么，具体到能源行业，大学毕业后薪酬变化又是怎样的呢？根据上述公开资料，本文特别梳理出30余所能源电力资源关联院校毕业生毕业5年、10年后的薪酬变化。...对于不同高校毕业生未来的收入变化，人工智能公司ipin.com曾发布过《2015年ipin.com中国大学薪酬排行榜》；日前，又有大型人才大数据互联网公司发布了2015年中国大学毕业生薪酬排行榜top100

来源：中国能源报2016-01-04

据中国煤炭工业协会对85家煤企的调查显示，其中40%已难以支付员工薪酬，许多煤企无法缴纳法定的员工养老金和医疗保险，估计中国煤矿超过80%在亏损。

来源：北极星电力网2016-01-04

全面推进国有企业负责人薪酬制度改革。积极推行市场化选聘职业经理人。加大政策支持力度，加快解决国有企业办社会负担和历史遗留问题。以管资本为主加强国有资产监管，防止国有资产流失。

来源：北极星风力发电网2016-01-04

深化公立医院综合改革，在取消药品加成基础上，继续推进医保支付方式、药品集中采购和人事薪酬制度改革，探索建立现代医院管理制度。加快推进医联体全覆盖、智慧医疗全覆盖、家庭医生全覆盖。

来源：电力专家联盟2016-01-04

不过这些年，国家对高薪行业进行了干预，电力行业的薪酬水平也并不像前些年那样高得离谱了。...但从应届生的角度来说，只要能进入电力行业还是不错的，毕竟薪酬水平的起点比较高，但从国家的长远规划来看，电力行业与其它行业的优势差距已在逐步缩小，这不得不是大家必须要正视的问题。

来源：北极星售电网2016-01-04

和以前所有业务都在电网内部核算不同，售电公司将是独立核算和自负盈亏的，无论是人、财、物等资源，考核、薪酬和业绩体系都需要重新规划，而这个规划事实上就是从电网利益上割肉，虽然是割给了自己人，但是还是会带来一系列的社会影响和企业内部的争执

来源：北极星售电网2016-01-04

和以前所有业务都在电网内部核算不同，售电公司将是独立核算和自负盈亏的，无论是人、财、物等资源，考核、薪酬和业绩体系都需要重新规划，而这个规划事实上就是从电网利益上割肉，虽然是割给了自己人，但是还是会带来一系列的社会影响和企业内部的争执

来源：C114中国通信网2016-01-04

2016年我们会持续优化激励制度，实现薪酬所得与资本所得3：1的目标，加大对艰苦区域工作员工的倾斜力度，继续推行明日之星、蓝血十杰等非物质激励的评选，让华为的奋斗者和家属过上物质充裕、精神充实的生活。

来源：北极星风力发电网2015-12-31

依法保障农牧民务工薪酬收入，增加工资性收入。健全各项涉农补贴制度，保障农牧民转移性收入。完善征地补偿机制，保障失地农牧民合法权益，增加财产性收入。增加城镇居民收入。...完善现代企业制度，健全公司法人治理结构，落实企业法人财产权、经营自主权、薪酬分配权。建立以管资本为主的国有资产监管体制，完善国有资本战略布局。健全现代产权制度，推动国有资本授权经营，规范国有资本运作。

来源：全球电力资讯榜2015-12-30

其中，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。

来源：中国国电2015-12-30

在经营机制方面，建立市场化的机制，更好地适应未来市场化的竞争,着重把握好薪酬分配、用人制度、职业经理人制度。在营销体制方面，加大改革力度，更好地适应电力市场化改革。

来源：全球电力资讯榜2015-12-30

其中，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。

来源：北极星电力网整理2015-12-30

四是在经营机制方面，建立市场化的机制，更好地适应未来市场化的竞争,着重把握好薪酬分配、用人制度、职业经理人制度。五是在营销体制方面，加大改革力度，更好地适应电力市场化改革。

来源：北极星电力网2015-12-29

一是对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。

来源：北极星电力网2015-12-29

其中，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。...一是对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，重点加强对集团公司层面的监管，落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，积极推行职业经理人制度。

来源：筑龙网2015-12-29

3、装饰设计师参考月薪：6000~15000元职业前景：在目前人才供需失衡的大环境下，设计师薪酬行情一路走高，真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。

来源：北极星电力网2015-12-29

推行企业工资集体协商制度，推进国有企业负责人薪酬改革。完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。健全适应机关事业单位特点的工资制度。加大再分配调节力度。

来源：中国太原煤炭交易中心2015-12-28

3.降低薪酬;①阳煤集团;降20%的基础上再降15%。②神华集团;2015年按工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。其子公司神宁煤业从5月开始降薪,最高幅度达40%。