来源：苏州高新区网2012-10-12

培训将聘请中科院、上交大、中山大学等10 多位在太阳能方面享有盛誉的著名教授、领军人才、商业领袖等分别从电池片、组件、光伏系统等专业领域，讲授解读江苏光伏发展独领风骚之迷、高效电池片前沿技术与未来发展方向等内容

来源：工控网2012-10-11

国内掌握led核心技术的领军人才匮乏，掌握led产业链各环节关键技术的人才不够，这将制约我国led产业的技术升级，很难与国外同行对抗。

来源：大众日报2012-10-08

集团计划在十二五期间,建立2个博士后工作站、10个国家级创新平台,引进5名国家千人计划专家、20名行业领军人才和学科带头人,同时以创新平台为载体,推进科技成果的转化,争取在高层次平台建设、高层人才引进、

来源：北极星太阳能光伏网2012-09-28

报导指出，富士康阜宁光伏产业园项目区将占地约3万亩，据阜宁县《扶持鸿海集团新上光电光伏产业的意见的通知》显示，鸿海集团将在阜宁招工总计5万人，并引进10位国内外知名太阳能光电产业领军人才。

来源：北极星电力软件网2012-09-19

以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科技领军人才、工程师和高水平创新团队。注重培养一线创新人才和青年科技人才。

来源：中国组织人事报2012-09-19

据相关负责人介绍，未来三年，国家核电依托国核大学培养8名科技领军人才、100名优秀科技创新骨干和300名优秀青年科技创新人才。...未来三年，国家核电技术公司将培养一支以科技领军人才、优秀科技创新骨干、优秀青年科技创新人才为代表的高素质的科技研发人才队伍。这是记者从近日召开的国家核电教育培训工作暨国核大学建设研讨会上获悉的。

来源：中国神华集团2012-09-17

依托北京低碳清洁能源研究所等平台，持续引进世界级的能源化工科学家和领军人才，建立广泛的、多领域、多专业的产学研协同创新机制，加大具有国际视野人才的培养力度，为企业创新发展提供坚强的人才支撑。

来源：中国政府网2012-09-14

充分发挥企业家和科技领军人才，特别是创新团队在技术创新中的重要作用，突出加强人才的引进和培养。(五)加强金融创新和改革。1.打造金融创新高地。加快构建与资源型经济转型相适应的金融体系。

来源：北极星电力软件网2012-09-13

鼓励和支持引进国内外物联网领军人才，对做出突出贡献的人员给予奖励。对无锡示范区内的高等院校、科研院所、国有高新技术企业中，实行知识产权入股和股权激励。（六）积极开展国际合作。

来源：中国电子报2012-08-16

第一，电力行业软件开发需要一个跨专业的开发团队来完成，需要有电力专家型的人才作为团队的领军人物，这种领军人才需要有在电力系统长期工作的经验或研究经验。

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-07-24

南陵供电公司在组织全员培训考试的同时，开展十大专业领军人才选拔培养和实施新进大学生优秀青年后备人才培养工程，为三集五大体系和坚强智能电网建设培养优秀人才。

来源：中国政府网2012-07-23

加大行业领军人才和实用人才的培养和引进力度。●培育骨干企业：实施骨干软件和信息服务企业培育计划，培育20家左右软件和信息服务业务收入超过100亿元的骨干软件和信息服务企业。

来源：科技部网站2012-07-12

加强气候变化研究领域人才培养和引进，结合国家主体科技计划项目的实施聚集科技资源和国际合作资源，结合中组部千人计划等各类高层次人才的培养、引进计划的实施，加大海外优秀人才和智力资源的引进，培育自主创新能力强、有国际影响力的科研领军人才和人才队伍

来源：中国网2012-07-05

重点引进战略性新兴产业领域领军人才和创新团队，积极培养一批优秀尖端人才和职业技能人才，形成产业人才梯队。1.大力引进领军人才。...积极引进国际战略性新兴产业领军人才和创新团队到广东讲学或开展研究工作。积极支持企业参与国际重大前沿技术的研究开发和国际标准的制定。积极应对国际知识产权争端和技术性贸易壁垒。2.加强粤港澳台合作交流。

来源：江苏经济报2012-07-04

【目标】到2015年，全省物联网产业业务收入要突破4000亿元，发明专利申请超2000项，并培养各类物联网人才10万人以上，引进领军人才200人、创新创业团队100个，主导国际、国内标准制定10项以上。

来源：北极星电力网2012-06-27

在科技创新方面，完善核安全与放射性污染防治科技创新平台，培养一批领军人才，突破一批关键技术。

来源：北极星核电网2012-06-19

在科技创新方面，完善核安全与放射性污染防治科技创新平台，培养一批领军人才，突破一批关键技术。

来源：比特网2012-06-15

要充分发挥产业优势，加大高端人才引进力度，打造成为全球软件和信息技术服务领军人才聚集区。

来源：中电新闻网2012-06-12

多干成长性好、升值空间大、股东回报率高的项目；要按照国际化经营的要求，根据市场竞争需要，优化组织结构；要以现代化为方向，国际化为目标，精益化为抓手，大胆实现管理方式变革；做到精干、优化，大胆引进，同时着力培育领军人才

来源：OFweek工控网2012-06-08

不少企业中各类领军人才少、创新团队弱，既缺乏团队的合作，更没有梯队层次的配合，高端人才匮乏与浪费的状况并存。