来源：煤矿安全网2016-03-03

关停矿井采掘一线队伍原则上保留安置;人员薪酬待遇由各单位按照依法依规原则，结合地区实际自行制定，人力资源部统一把关，最大程度维护职工合法权益，确保大局稳定。

来源：能源情报2016-02-29

能源局解释说，电力市场管理委员会是一个自治性议事机构，由在交易机构注册的市场主体按类别推荐代表组成，不从交易机构领取薪酬。

来源：能源情报2016-02-29

能源局解释说，电力市场管理委员会是一个自治性议事机构，由在交易机构注册的市场主体按类别推荐代表组成，不从交易机构领取薪酬。

来源：国资小新2016-02-29

将从市场化选聘经营管理者试点的单位中，优先选择2-3户处于充分竞争领域的商业类企业，以及经营困难、重组改制、发展混合所有制经济等企业;关于企业薪酬分配差异化改革试点。

来源：北极星售电网2016-02-26

记者25日从国资委获悉，即将实施的十项改革试点中，除了通过试点对于市场化选聘、薪酬分配差异化、完善董事会职权、员工持股等改革内容进行积极探索外，国家将通过试点大力推进国有企业兼并重组步伐。

来源：中国化工报2016-02-25

2016年煤化工产业，以盈亏平衡为底线，利润最大化为目标，测算确定薪酬指标。亏损企业下限计发工资，盈利单位薪酬与利润增减挂钩考核。 裴西平要求煤化工产业要全力推进提质增效，一是组织项目达产达效。

来源：北极星电力网2016-02-25

稳步推进城市公立医院综合改革，推行市属医院人事薪酬制度和院长年薪制，全面推进分级诊疗和城乡医疗一体化。规范化培训100名全科医师，培养100名专业技术骨干和100名学科带头人。

来源：北极星风力发电网2016-02-19

采取协商薪酬、灵活工时、培训转岗等方式，稳定现有工作岗位，对采取措施不裁员或少裁员的生产经营困难企业，通过失业保险基金发放稳岗补贴。

来源：电力专家联盟2016-02-19

我们加强绩效文化以推动abb转型，并从2015年起在7万名员工中实行新的绩效管理和薪酬模式。业务部门重组已经完成；对电网部门业务组合的战略评估将于2016年如期完成。

来源：中国钢铁工业协会2016-02-18

深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革，形成科学的管理体制和机制。适应国资分类考核等监管要求，实现垄断业务与可竞争业务独立运作、独立核算，建立企业分类业务运作管理模式。

来源：中国能源报2016-02-16

深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革，形成科学的管理体制和机制。适应国资分类考核等监管要求，实现垄断业务与可竞争业务独立运作、独立核算，建立企业分类业务运作管理模式。

来源：北极星输配电网2016-02-15

加快公立医院改革，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。完善基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度。完善新农合筹资增长及费用分担机制，提高新农合保障水平。做好流动人口基本医疗卫生服务。...全面实施国有企业负责人薪酬制度改革，合理确定并严格规范国有及国有控股企业负责人履职待遇。第四十一章完善社会保障体系第一节完善社会保险制度实施全民参保计划，适当降低社会保险费率，基本实现法定人员全覆盖。

来源：海螺集团2016-02-15

大专及以上学历占总人数的30.34%;科技活动人员近5000人，占总人数的9%，研究与试验发展人员占职工比重的4.6%;十二五期间，集团积极探索完善技术人员激励机制，公司领导亲自带队，深入各区域、公司，对薪酬管理展开调研

来源：中国能源报2016-02-15

深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革，形成科学的管理体制和机制。适应国资分类考核等监管要求，实现垄断业务与可竞争业务独立运作、独立核算，建立企业分类业务运作管理模式。

来源：国家电网报2016-02-15

适时退出的项目管理机制，努力营造允许失败、鼓励探索的创新氛围；关于成果转化，须引入市场机制，提升创新主体转化动力，健全协作机制，强化科技成果供需对接；关于提升创新活力，须优化人才激励机制，完善职业发展通道，建立荣誉奖励、薪酬待遇与个人创新贡献直接挂钩的有效机制

来源：华夏经纬网2016-02-15

任正非：国家法律保护的是薪酬，法律上没有说休很长的假还有股票。休的假太多放弃股票，又没有放弃薪酬。过一、二年又可以配了，你努力，职级还会上升，机会还在增多。...胡厚崑：我们应该对薪酬结构进行优化，目前我们的薪酬结构中，短的部分太短，长的部分太长，长的比率太高，短的针对性不够强，未来的结构会变化，依然会有长期的那部分，但那部分的比例会减少。

来源：华能集团2016-02-06

加强考核与激励，重点加大对高海拔、位置偏僻、环境恶劣地区基层企业员工的政策激励和薪酬补贴力度。提升人文关怀，完善工团组织，丰富职工精神文化生活，建设和谐企业，增强公司凝聚力和战斗力。

来源：中国政府网2016-02-06

采取协商薪酬、灵活工时、培训转岗等方式，稳定现有工作岗位，对采取措施不裁员或少裁员的生产经营困难企业，通过失业保险基金发放稳岗补贴。

来源：华夏能源网2016-02-05

内部休假：工作一年的员工可申请休假1个月，休假期间薪酬待遇规定按工龄计算，5年及以下的休假工资为每月2000元，5至15年工龄的员工为每月2500元，15年工龄以上的员工为每月3000元。

来源：TE Connectivity2016-01-29

这也是我们激励薪酬计划的一个重要组成部分。经调整的按汇率不变计算的每股收益我们列示排除了由于不同时间段的外币兑换率有所波动而造成影响的经调整每股收益。...这也是我们激励薪酬计划的重要组成部分。经调整的营业收入是对投资者有用的指标，因为它使投资者能够深入了解我们的潜在经营业绩、发展趋势，以及这些结果在不同期间的比较。