来源：北极星电力网2016-03-09

深化薪酬分配制度改革,突出业绩和效率效益导向,将经营业绩作为薪酬分配的主要依据,业绩升薪酬升、业绩降薪酬降,激发企业员工干事创业热情。责任单位:省政府国资委、省骨干煤炭企业。

来源：长城网2016-03-08

电力分公司采取模拟法人体制运行，拥有完全自主的包括供应销售、人事管理、薪酬发放各种管理权限，用邢台矿矸石热电厂厂长米占良的话说，原来是全都靠矿上，如今全是自己说了算。

来源：国家电网报2016-03-07

按照国家电网公司统一部署，开展四级四类专家人才选拔，实行专家人才薪酬激励机制。四是优秀技能员工。面向主业，按照10%的比例，选拔优秀技能人员，实行技能人才薪酬激励机制。五是优秀农电用工。...面向农电管理层面，深入开展优秀农电用工选拔评定，实行优秀农电用工薪酬激励机制。现在通道有了，政策有了，下一步就要用好政策，形成企业搭台、员工唱戏的良好局面，让员工与企业共同成长、进步。

来源：新华网2016-03-05

建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性。完善一对夫妇可生育两个孩子的配套政策。...深化企业用人制度改革，探 索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。加快改组组建国有资本投资、运营公司。

来源：北极星电力网综合2016-03-05

建立健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度，保护和调动医务人员积极性。完善一对夫妇可生育两个孩子的配套政策。...深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。加快改组组建国有资本投资、运营公司。

来源：运达风电2016-03-04

在人才建设方面，我们在人才引进、技能培训、薪酬改革、企业文化的建设等方面实施了多项举措，致力于为全体员工创造一个能人尽其才、人企共赢的发展环境。

来源：煤矿安全网2016-03-03

关停矿井采掘一线队伍原则上保留安置;人员薪酬待遇由各单位按照依法依规原则，结合地区实际自行制定，人力资源部统一把关，最大程度维护职工合法权益，确保大局稳定。

来源：能源情报2016-02-29

能源局解释说，电力市场管理委员会是一个自治性议事机构，由在交易机构注册的市场主体按类别推荐代表组成，不从交易机构领取薪酬。

来源：能源情报2016-02-29

能源局解释说，电力市场管理委员会是一个自治性议事机构，由在交易机构注册的市场主体按类别推荐代表组成，不从交易机构领取薪酬。

来源：国资小新2016-02-29

将从市场化选聘经营管理者试点的单位中，优先选择2-3户处于充分竞争领域的商业类企业，以及经营困难、重组改制、发展混合所有制经济等企业;关于企业薪酬分配差异化改革试点。

来源：北极星售电网2016-02-26

记者25日从国资委获悉，即将实施的十项改革试点中，除了通过试点对于市场化选聘、薪酬分配差异化、完善董事会职权、员工持股等改革内容进行积极探索外，国家将通过试点大力推进国有企业兼并重组步伐。

来源：中国化工报2016-02-25

2016年煤化工产业，以盈亏平衡为底线，利润最大化为目标，测算确定薪酬指标。亏损企业下限计发工资，盈利单位薪酬与利润增减挂钩考核。 裴西平要求煤化工产业要全力推进提质增效，一是组织项目达产达效。

来源：北极星电力网2016-02-25

稳步推进城市公立医院综合改革，推行市属医院人事薪酬制度和院长年薪制，全面推进分级诊疗和城乡医疗一体化。规范化培训100名全科医师，培养100名专业技术骨干和100名学科带头人。

来源：北极星风力发电网2016-02-19

采取协商薪酬、灵活工时、培训转岗等方式，稳定现有工作岗位，对采取措施不裁员或少裁员的生产经营困难企业，通过失业保险基金发放稳岗补贴。

来源：电力专家联盟2016-02-19

我们加强绩效文化以推动abb转型，并从2015年起在7万名员工中实行新的绩效管理和薪酬模式。业务部门重组已经完成；对电网部门业务组合的战略评估将于2016年如期完成。

来源：中国钢铁工业协会2016-02-18

深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革，形成科学的管理体制和机制。适应国资分类考核等监管要求，实现垄断业务与可竞争业务独立运作、独立核算，建立企业分类业务运作管理模式。

来源：中国能源报2016-02-16

深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革，形成科学的管理体制和机制。适应国资分类考核等监管要求，实现垄断业务与可竞争业务独立运作、独立核算，建立企业分类业务运作管理模式。

来源：北极星输配电网2016-02-15

加快公立医院改革，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。完善基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗制度。完善新农合筹资增长及费用分担机制，提高新农合保障水平。做好流动人口基本医疗卫生服务。...全面实施国有企业负责人薪酬制度改革，合理确定并严格规范国有及国有控股企业负责人履职待遇。第四十一章完善社会保障体系第一节完善社会保险制度实施全民参保计划，适当降低社会保险费率，基本实现法定人员全覆盖。

来源：海螺集团2016-02-15

大专及以上学历占总人数的30.34%;科技活动人员近5000人，占总人数的9%，研究与试验发展人员占职工比重的4.6%;十二五期间，集团积极探索完善技术人员激励机制，公司领导亲自带队，深入各区域、公司，对薪酬管理展开调研

来源：中国能源报2016-02-15

深化劳动用工、绩效考核、薪酬分配制度改革，形成科学的管理体制和机制。适应国资分类考核等监管要求，实现垄断业务与可竞争业务独立运作、独立核算，建立企业分类业务运作管理模式。