来源:安徽省生态环境厅2024-05-14
牢固树立正确选人用人导向,着力选拔任用“忠专实”、“勤正廉”的高素质专业化干部,加大干部轮岗交流力度,积极推进市、县生态环境局局长和执法支队长、大队长异地交流。
来源:广州市生态环境局2024-05-14
坚持党管干部原则,严格落实“四个注重选拔、四个坚决不用”的鲜明选人用人导向,通过完善机制、规范工作,不断优化全局系统干部队伍结构和人员管理,强化选人用人正向激励,积极稳妥有序推进干部群众关心关注的人事工作
来源:山东省人民政府2024-05-13
完善绩效考核结果与领导班子和领导干部年度考核、干部选拔使用、公务员考核等挂钩机制,推动“考事”和“考人”深度融合,引导干部提振精气神,牢固树立和践行正确政绩观。...实施“金才培聚”计划,积极精准引才,聚焦金融科技、数字化、风险防控、市场交易等方面形成急需紧缺高层次人才清单,加大齐鲁金融人才工程选拔力度,发挥人才典型带动作用,构建人才聚集发展新高地。
来源:安徽省经济和信息化厅2024-05-13
落实科技人才激励政策,提高科技人才在薪资、股权激励、住房保障、医疗保障、配偶就业、子女教育等方面的待遇;对符合条件的光储产业人才,在学术和技术带头人等的推荐选拔中给予支持。
以解决产业链“卡点”“堵点”问题及产业共性技术攻关为重点,通过“揭榜挂帅”“定向委托”“竞争赛马”等方式选拔创新能力强、带动面广的龙头企业作为创新主体,明确创新支持政策和激励举措,建立健全有利于创新目标实现的科技攻关项目组织管理制度
来源:大唐南京发电厂2024-05-10
健全培养机制,精准塑才把牢成长之舵准确把握江苏公司对于青年人才队伍建设、优秀人才选拔培养规划要求,把“卓越青年”计划纳入企业高质量发展大局中考量、谋划、推进。
来源:国家财政部2024-05-08
三、遴选组织方式示范城市选拔采取竞争性评审的方式选拔确定,重点向基础工作扎实、条件俱备、积极性高的城市倾斜。(一)省级推荐。...5月6日,财政部和住房城乡建设部发布《关于开展城市更新示范工作的通知》,通知中提到财政部会同住房城乡建设部通过竞争性选拔,确定部分基础条件好、积极性高、特色突出的城市开展典型示范,扎实有序推进城市更新行动
来源:国家电网报2024-05-07
大力发现培养选拔优秀年轻干部。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。全心全意依靠员工办企业,增强员工的获得感、幸福感、安全感。
坚持新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求,大力选拔“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的优秀干部。落实干部履职能力提升计划,在大战大考中淬炼烈火真金。
加大国家级人才选拔培养力度,加强生产队伍与核心班组建设,超前储备人才,补强一线力量。以高端人才为核心建团队、搭平台,加快培育一批在专业领域“一锤定音”的顶尖人才。...健全“以德为先、任人唯贤、人事相宜”的选拔任用体系,合理用好“老中青”各年龄段干部。加强专业训练和实践锻炼,注重多岗位、跨专业历练,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
突出重实干、重实绩、重担当的用人导向,通过大战大考、急难险重任务选拔培养干部,营造干事创业的良好氛围。全面全员守底线,防范化解重大风险。
来源:浙江大学2024-05-06
在韩祯祥的支持下,混合班建立了一系列特殊人才的培养机制:实行竞争选拔制、严格淘汰制、推行导师制。
来源:福布斯2024-04-26
一直以来,张雷以“首席人才官”的角色亲自参与远景的人才选拔,即使无法抽空参与面试,他也会在线上审阅面试对象的背景资料和面试总结,然后作出最终的录取决定。
来源:国家电网报2024-04-25
深入实施新时代英才培育工程,加大优秀年轻干部发现培养选拔力度。健全考核激励制度,激励干部担当作为。加强生产队伍与核心班组建设,加快构建省市县三级专家人才梯队。
坚持正确选人用人导向,加大年轻干部培养选拔力度。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、奋斗精神,树立和践行正确政绩观,大力践行“严真细实快”的工作作风。加强生产队伍建设,强化班组能力建设。
来源:江苏省盐城供电公司2024-04-24
由此,我们要象盐城供电公司营销服务中心那样,积极组织青年员工参加竞赛集训,开展多专业“赛马练兵”比武活动,以赛促学,以学促练,磨练技能,通过比武选拔尖端人才,提升员工技能水平,共同分享“比武经验”,加速青年员工成长成才
来源:攀枝花市发展和改革委2024-04-22
2023年9月,攀枝花选手在天津举办的第二届全国职业技能大赛上,夺得国赛精赛选焊接项目冠军和世赛选拔赛焊接项目冠军。
来源:人力资源社会保障部2024-04-18
在全国技能大赛专设智能制造、集成电路、人工智能、数据安全等数字职业竞赛项目,以赛促学、以赛促训,以赛选拔培养数字人才。
来源:深圳证券交易所2024-04-15
相应资质认证获得情况、相关培训情况,工伤保险、安全生产责任险的投入金额及人员覆盖率,报告期内安全事故的具体情况(如有)等;(三)员工职业发展与培训的基本情况,包括但不限于公司职位体系设置情况,员工晋升、选拔与职业发展机制