来源：互联网2010-08-25

虽然国家电网相关负责人向本报并未正面证实此事，不过，改革央企薪酬制度一直是国资委的重点工作之一，而垄断央企降薪将是大势所趋。　　调查显示，中国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。

2010-08-05

国资委已经在央企内部着力推行工资总额预算管理，旨在打破实行了24年之久的“工效挂钩”的薪酬制度。昨日发布的《回顾》显示，先期执行该政策的四大行业薪酬增幅已明显低于全国平均值。　　　　

来源：互联网2010-04-12

如果是国有企业，则其薪酬制度有不合理的地方。如果是私人企业，则令人怀疑有变相分配的嫌疑。” 他认为，上市公司作为一个公共公司，其薪酬制度与上市公司业绩挂钩会更为合适。

来源：国家电网报2010-01-12

并在教育经费、薪酬制度的安排上向生产一线倾斜，极大地调动了一线员工生产积极性，使他们更加安心于生产一线工作。　　

来源：北极星电力英才网2009-12-24

三、待遇福利 根据招聘岗位享受薪酬制度规定的相应待遇（经理年薪15万、副经理年薪12万，工程技术人员待遇面议），办理各项社会保险和住房公积金，享有企业的各项福利和劳保待遇。

来源：北大纵横2009-10-13

此外，在薪酬改革中确定薪酬目标一定要按照组织经营发展的战略目标和薪酬管理效率、公平、合法根本目标的要求，结合组织的实际情况，确定个性化的组织薪酬制度目标。 　　...最后，在国有电力改革薪酬制度的运行过程中，要形成有效的反馈机制，全面把握其实施效果，及时分析总结，以发现其存在的问题以便于调整和完善，从而更好地实现组织的薪酬目标和经营战略。

来源：北极星电力新闻网2009-05-21

近日，在固镇供电公司讨论最多的话题莫过于农电员工岗薪工资制度改革。带着这一话题，笔者走访了部分供电所和区域配电部，近一步了解基层农电员工对新工资分配制度改革的见解。 在连城供电所工作的农电员工张晓辉笑者向笔者介绍

来源：中电投黄河水电公司  2009-04-22

为适应这一发展战略目标的转变，员工薪酬制度也应随着产业结构的调整进行改革。...通过改革，建立符合公司发展战略要求和能源企业特点的、具有行业人力资源竞争优势的、适合企业生产经营特点的员工薪酬制度体系势在必行。

来源：中电投2009-04-09

（一）决议事项：主要包括公司劳动用工、薪酬制度、劳动保护、休息休假、安全生产、培训教育和生活福利等涉及职工切身利益的基本管理制度的制定及修改。　　...（三）为职工董事收集、整理和提供职工权益诉求和民主管理方面的信息，包括职工对劳动用工、薪酬制度、劳动保护、休息休假、安全生产、培训教育、生活福利及对公司生产经营方面的倾向性意见或合理化建议等。　　

2009-02-05

在此基础上，格兰仕每个时期的薪酬制度都会进行微调，但调整的目标也始终是使有功人员得到奖励。　　虽然梁昭贤已经子承父业，但是梁庆德仍然强调，只要有更好的人选，别人也可以来做。

2009-02-05

新的薪酬制度实施初期，极大地提高了各项目部的积极性，使业绩得到有效提升。...从另一个角度说吧，公司有任务，我也不好挑肥拣瘦的，但这样的薪酬制度确实让人感觉不公平。”李经理就职的工程建设公司有着悠久的发展历史和骄人的业绩，修建了许多知名的工程项目，在业内有着良好的口碑和声誉。

来源：新华网2008-08-15

据了解，在国资委的19个内设机构中，企业分配局专司调控所监管中央企业的工资分配总体水平，及央企负责人薪酬制度的拟订和实施。

来源：国资委网站、中央政府门户网站　2008-07-23

提出国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，承担调控所监管企业工资分配总体水平的工作，提出所监管企业负责人薪酬制度和激励办法并组织实施；按照有关规定，规范所监管企业负责人职务消费和职工福利保障

来源：中国电力新闻网2008-03-19

对一部分无工作责任心的管理者除了强化思想教育外还用制度管理和薪酬制度管理来制约，以培训的柔性政策和考核的刚性政策相结合，双管齐下，从而达到以制度管理和薪酬制度管理提高职工实际技能水平和工作质量，从而抓好一线队伍的建设

来源：中国华电集团公司2008-03-11

对组织机构设置以及定岗定员情况进行评估，确定适合公司实际的配置方案；改革薪酬制度，充分体现以业绩为主线的分配机制，激活人力资源；内训外训相结合，培养复合型人才；按照“五心”、“两忠诚”的要求，提高中层及以上干部统筹全局

来源：中国电力新闻网2008-01-22

理顺农电工薪酬制度；重视农电工队伍稳定，坚持以人为本与开展“爱心活动”，对今年受到水灾倒房的农电员工，县供电公司和员工筹措资金帮助重建家园，营造企业和谐的内部环境。 积极为地方经济建设做好服务。

2006-09-07

显而易见，电力系统内部薪酬制度的改革，只是为了取得垄断租值的最大化。最大化的另外一个办法是通过把一些电力基建的工作外判，减少系统正式员工的数量。

2006-07-21

薪酬制度透明化离不开外部审计监督的强化 　　电力等垄断行业依靠国家给予的垄断地位，在资源价格不断上涨的同时赚取高额利润；在实现内部职工高薪的同时吞噬社会大众的福利，这已经成为社会和谐发展的严重障碍。...但是在仔细揣摩之下，却可以得出完全不同的结论：员工薪酬制度的透明化、规范化离不开外部审计监督的强化，尤其是在短期内市场机制无法充分实现其调节作用的情况下，缺乏有力的外部审计监督将会使员工薪酬透明化流于形式

2006-07-12

一些企业倾向于把职务消费计入到薪酬制度中，给相关岗位设立一定资金额度，打入薪金中，无论盈余还是不足，全由在岗者自己调整。 　　“得”和“劳”是否匹配？ 　　

2004-04-26

国资委党委书记、副主任李毅中在4月24日举行的中国企业人力资源管理发展论坛上透露，国资委将改变目前中央企业自定薪酬的状况，规范薪酬制度，加强业绩考核，初步建立薪酬激励约束机制。 　　...据李毅中介绍，薪酬制度起步阶段的年薪结构由“基薪＋绩效年薪”两部分组成， 一般比例为4：6，绩效年薪根据考核结果确定后，当期兑现60%，其余40%在一个任期结束后，根据考核与任期审计的情况延期兑现。