来源：北极星储能网2020-02-19

各地各有关部门落实行动计划情况纳入年度综合考核，与要素奖励、干部任用挂钩，激励新时代新担当新作为，全面调动干事创业的积极性、主动性、创造性。

来源：北极星环保网2020-02-18

各地各有关部门落实行动计划情况纳入年度综合考核，与要素奖励、干部任用挂钩，激励新时代新担当新作为，全面调动干事创业的积极性、主动性、创造性。

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

二是开展任期业绩考核和综合考核。任期业绩考核作为领导人员薪酬分配的重要依据，任期综合考核作为领导班子调整和领导人员选育管用的重要依据；领导人员任期届满自然免职，经考核合格的可以连 任。

来源：北极星固废网2020-01-09

第五章 监督管理第三十四条【建立考核机制】市环境卫生主管部门应当建立健全生活垃圾源头减量、分类投放、分类收集、分类运输、分类处置的全过程管理综合考核机制。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司岐山县供电分公司2020-01-08

据悉，这次县政府共对全县9个镇、70个县级部门及人武部进行年度综合考核，最后按照“优秀、良好、一般、差”四个等次进行通报。近几年来，岐山分公司均被县政府年度目标考核为“优秀”等次。

来源：北极星水处理网2020-01-02

明确了污水管网等设施建设的责任主体和建设要求，细化了城乡污水集中处理设施和污水管网运行维护的主体、模式、方式、内容、应急处置以及城乡污水处理设施的保护措施，设置了污水处理运行中的全程监管、监督性检测、抽查抽测、在线监测、台账管理、综合考核

来源：齐鲁晚报·齐鲁壹点2019-12-31

借鉴先进城市经验，2020年济南将出台《济南市排水管网清淤维护管理考核办法》，每年委托第三方单位通过内窥、声纳等设备检查等方式，定期对全市排水管网清淤维护情况进行考核，考核情况纳入全市城市管理综合考核。

来源：北极星固废网2019-12-19

市城市生活垃圾分类工作领导小组负责制定全市生活垃圾分类管理考核办法，建立完善市、区县、街道生活垃圾分类三级考核工作机制，纳入市、区县人民政府经济社会发展综合考核；领导小组办公室要开展明察暗访，实施生活垃圾分类质量评估

来源：河北新闻网2019-12-19

要完善考核评价体系，积极构建分级分类考核、差异化考核、精准考核和考核结果运用机制，增强综合考核针对性，推动形成激励担当、奖优罚劣的鲜明导向。

来源：北极星固废网2019-12-11

将生活垃圾分类工作纳入经济社会发展综合考核、文明镇办和文明单位创建、城市精细化管理考评等考核指标体系，加强统筹协调和检查监督,定期组织检查考评。

来源：北极星水处理网2019-12-09

第三十七条 市、县级人民政府污水处理主管部门应当会同本级人民政府生态环境主管部门定期对城市、县城、乡镇、工业集聚区污水集中处理设施的运行管理进行综合考核，评价维护运营单位的运行绩效。...明确了污水管网等设施建设的责任主体和建设要求，细化了城乡污水集中处理设施和污水管网运行维护的主体、模式、方式、内容、应急处置以及城乡污水处理设施的保护措施，设置了污水处理运行中的全程监管、监督性检测、抽查抽测、在线监测、台账管理、综合考核

来源：齐鲁网2019-10-31

今年以前，每到秋冬季错峰生产期间，他们都要停产一段时间，今年公司顺利通过了国家有关方面在大宗物料运输、排放指标等十几项环保条件的综合考核，成功晋级a级企业，不必再受停产困扰。

来源：奔一电气2019-10-30

据悉，“北极星杯”迄今已成功举办八届，组委会结合行业领袖、创新竞争、永续发展、环境友好、和谐发展等五个关键指标进行综合考核评审，并通过网络投票、专业评审、实地考察等方式产生最终的获奖企业。

来源：潞安太阳能科技有限责任公司2019-10-28

组委会相关负责人告诉我们，本次 “北极星杯”2019光伏影响力品牌评选活动共设8个类别奖项，每个类别的奖项，都会结合行业领袖、创新竞争、永续发展、环境友好、和谐发展等五个关键指标进行综合考核评审，并通过网络投票

来源：中共隆德县委宣传部2019-10-17

在2018年度国家县域生态环境质量综合考核中，位居全国818个县域第六名。

来源：北极星环境修复网2019-10-16

充分发挥科学发展综合考核导向作用，完善矿山地质环境保护与治理责任综合考核办法。矿山地质环境保护与治理规划的目标和主要指标应当纳入同级人民政府国民经济和社会发展规划进行考核。

来源：北极星VOCs在线2019-09-19

给予补助，综合考核为不合格等次，不予补助。...（三）运行资金补助标准对纳入补助范围、符合补助条件的运营单位，根据生态环境部门的考核结果给予补助，具体标准如下：1、根据综合考核得分比确定补助金额，按照综合考核得分比乘以实际运营合同总金额的30%或20%

来源：国家电网报2019-09-09

深入推进三项制度改革完善人事机制，实现能上能下在管理人员中的全覆盖，建立干部末位淘汰制，对综合考核后5%的干部，第一年提醒谈话并降低一个薪档，连续两年的降职免职。

来源：国家电网报2019-09-09

深入推进三项制度改革完善人事机制，实现能上能下在管理人员中的全覆盖，建立干部末位淘汰制，对综合考核后5%的干部，第一年提醒谈话并降低一个薪档，连续两年的降职免职。

来源：国家电网报2019-09-05

深入推进三项制度改革完善人事机制，实现能上能下在管理人员中的全覆盖，建立干部末位淘汰制，对综合考核后5%的干部，第一年提醒谈话并降低一个薪档，连续两年的降职免职。