来源：大唐河北新能源公司2011-12-21

在该风电项目核准过程中，面对国家对内蒙风电发展要求放缓和风电接入系统审批更严的严峻形势，河北新能源公司在大唐河北发电公司的正确领导和大力支持下，领导靠前指挥，盯在现场，蒙东地区项目开发部工作人员充分发扬团队精神

来源：内蒙古东部电力有限公司兴安电业局修试所2011-12-20

张局长对继电保护班组标准化创建工作提出了具体要求：一是要全员参与，统一思想、提高认识，变压力为动力，发挥团队精神，群策群力，把标准化建设变成员工自觉的行动。

来源：遵义供电局2011-12-19

，时间紧，任务重，该局派出146名精兵强将，不分白天黑夜，晴天雨天加班加点推进工程进度，虽然很短的时间完成如此重的任务，压力很大，但是在青年服务队随时的心理疏导下，大家干群一心，变压力为动力，充分发扬团队精神

来源：贵州玉屏供电局2011-11-30

在她的影响和带动下，基层工会小组充分发挥团队精神，圆满的完成了各项相关工作。

来源：牡丹江电业局2011-11-29

牡丹江阳明供电局用三个法宝打造团队精神取得了成功。该局团队精神是一种合作文化，它在企业内部倡导一种有限竞争，更强调和谐一致的人际关系，因为这是保证发挥企业整体效应的关键。...打造团队精神是阳明供电局加强企业文化建设,坚持企业文化创新的重中之重。法宝一：用思想铸魂，打造学习型企业这个局以创建学习型组织理论为指导，挑战管理，用思想铸魂，打造学习型企业。

来源：安徽电力建设第二工程公司2011-11-29

此次华润电厂#2机主变的顺利卸车充分体现机械化贺州分公司在应对大件卸车过程中的应变能力，对项目部任务的执行力，和其它专业分公司默契配合的团队精神。

来源：兴安电业局2011-11-28

3.要注重团队精神培养。一个组织必须有不同类型和专业的人才组成，要重视合作，合作就是要让各方都不会觉得在受谁的指挥和管理，只知道为了一个共同的目标，养成一种近乎天性和习惯上。

来源：兴安局阿尔山供电局2011-11-24

阿尔山供电局高度重视企业文化建设工作，把传播电力企业文化，弘扬企业精神、团队精神、践行行业服务理念、经营理念作为一项长期的政治任务，不断提高企业文化的建设水平。领导重视，精心组织，常抓不懈。

来源：内蒙古赤峰市巴林右旗农电局2011-11-18

通过开展标准化班组建设工作，使每位员工深知一个班组最不可缺少的就是团队精神，并营造了浓厚的班组创建学习氛围，提高班组成员的学习能力、创新能力，增进了团结协作意识。

来源：牡丹江电业局2011-11-10

采用一对一、一对多等形式进行，重点培养员工的大局意识、集体观念、团队精神。让所有员工对企业形成一种凝聚力和向心力。

来源：牡丹江电业局2011-11-09

牡丹江阳明供电局从三个层面让企业文化落地生根，用团队精神，把本企业变成一个命运共同体的精神支柱。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2011-11-08

最后，王副主任对2011年的调度工作强调道：一是要打造优秀的团队精神，调度工作一定做好；二是保持强烈的调度工作责任心；三是确保电网安全和可靠供电。

来源：牡丹江电业局2011-11-08

在企业文化建设中强化团队精神，提升联动力团队精神是该局提升工程的主要特点。该局利用良好的团队精神，促使企业员工在企业内部的互动和对客户的联动，形成了良好的联动力。

来源：贵州铜仁供电局2011-11-07

并要求队员发扬敢打硬仗的团队精神，刻苦训练，强化技术配合，形成整体合力，为铜供争光添彩。

来源：内蒙古东部电力兴安电业局修试所2011-11-04

他们始终以一种团结向上、敢打硬仗的团队精神，立足本岗，任劳任怨，确保了兴安电网的安全稳定运行，更以认真严谨的工作态度对兴安盟工农业生产用户的试验工作予以优质服务，将创先争优活动落到实处，转化为具体行为准则

来源：贵州铜仁供电局2011-11-04

并要求队员发扬敢打硬仗的团队精神，刻苦训练，强化技术配合，形成整体合力，为铜供争光添彩。

来源：牡丹江电业局2011-11-04

以四个结合推动文化强企企业文化首先是与供电局中心工作相结合，以团结为本，发扬团队精神。

来源：兴安电业局2011-11-03

让我们的微笑、让我们的服务深入每个客户心中，用团队精神凝聚力量，用热情和微笑践行优质服务，营造和谐电网，点亮万家灯火。

来源：牡丹江电业局2011-11-01

用信心提升联动力团队精神是该局提升工程的主要特点。该局利用良好的团队精神，促使企业员工在企业内部的互动和对客户的联动，形成了良好的联动力。强化团队精神是企业核心竞争力的具体表现形式和实现途径。

来源：河南济源供电公司2011-10-30

三是治散病、严纪律，重点治理责任心和事业心不强、缺乏团队精神，作风散漫、自由主义突出，缺乏工作激情，不作为、慢作为、乱作为，以及违反工作要求、擅离职守等问题，进一步严明工作纪律。