来源：北极星环保网2021-07-19

自2004年入职威立雅起，17年来马凯在财务、业务拓展和项目管理部门都工作过，积累了丰富的经验。

来源：电网头条2021-07-13

（四）录用入职根据考试成绩、考察情况择优确定录用人选，办理入职相关手续。4其他事宜 1.报名资料不再退回，应聘者应对提交资料的真实性负责，一旦出现弄虚作假情况，立即取消录用资格。

来源：盈峰环境2021-06-28

no.79人物档案：胡雪雯，盈峰环境固废处理公司投标管理主任，从事环卫行业5年，自入职以来，先后负责项目投标、项目调研等商务支持工作。

来源：中建环能2021-06-25

座谈会上，每位新员工都做了发言，罗勇就有关公司企业文化理解、业务发展方向、个人入职感受和个人职业规划等方面与大家进行了沟通交流，并对新员工未来的学习与成长提出了期望与要求。

来源：给水排水2021-06-24

尤其是缺少具有给排水及相关专业背景的师资，师资条件尚不能满足“国家标准”的基本要求；另一方面，由于许多高校将发表科研论文（尤其是sci论文）作为青年教师招聘的主要条件，青年教师从校门（硕博士毕业）到校门（入职

来源：北极星氢能网2021-06-16

、区）采取政府购买服务、公建民营、民建公助等方式，支持专业社会组织、企业建设运营养老服务设施，对政府、企业或社会组织投资兴办的养老服务设施给予补贴；加强养老护理员队伍建设，支持有条件的县（市、区）制定入职补贴

来源：盈峰环境2021-06-15

no.77人物档案马程卓，装备事业部东部营销公司苏中分公司销售经理，2018年入职，现负责镇江区域。

来源：首创大气2021-06-09

孟德发是公司的“老员工”，自2013年入职以来，主要负责研发、技术相关工作，其中参与研发的道路抑尘剂产品先后入选京津冀的《大气污染治理成熟技术产品》名录、北京市环境卫生设备名录，同时参编了行业标准——《

来源：国能（泉州）热电有限公司2021-05-19

面对新员工初入职的不安、老员工工作中的焦虑，该公司团委屡出新招。...第一时间与新员工对接，组织做好新入职大学生团籍接收和迎新工作，召开新员工座谈会，制作新员工入职攻略微信推文，举办迎新系列活动，及时沟通解决新员工入职困惑，增加新员工对企业的归属感，促进新员工更快更好地完成角色转变

来源：黑龙江大唐绥化热电有限公司2021-05-11

一、潜心积淀，锻炼过硬业务素质从入职至今，他始终坚持学习工作两手抓，将多年积累的专业理论知识与现场实际相结合，达到理论指导实践、实践促进理论的目的。

来源：银隆新能源2021-05-07

商用车研究院工业设计工程师陈工2019年入职银隆，已成长为团队核心成员。一次，陈工下班刚回到宿舍，还没来得及换鞋便收到紧急任务，原本计划1星期后到访的客户临时变更，提前要来看车辆外观设计方案。

来源：浙能锦江环境2021-05-07

自2009年入职以来，熊超对待工作一丝不苟，兢兢业业，凭借出色的工作业绩和工作表现荣获2020年度浙能锦江环境“优秀员工”称号。

来源：陕西能源电力运营有限公司2021-04-23

团员青年“线上读”针对公司青年员工大量入职、对党史知识掌握了解较少的现状，公司团委书记带头讲党史，组织广大团员青年读党史原著、讲党史故事、观红色影片。

来源：盈峰环境2021-04-19

入职等同长沙户口 为促进长沙总部经济高质量发展，培育具有核心竞争力的企业集群，长沙市出台了《关于支持总部经济发展的若干意见》，启动长沙市总部企业认定和奖励工作，对符合条件的总部企业将从包括引入奖励、

来源：安徽华电宿州发电有限公司2021-04-05

欢送会上，该公司为退休职工们准备了一份特殊而有意义的礼物，通过幻灯片和精心制作的祝福视频，展现了退休职工从入职到当下的精彩一刻，参会人员共同回忆了一起共事时的珍贵点滴，肯定了他们为公司发展做出的贡献，同时祝福他们退休后的生活更加多姿多彩

来源：国家能源投资集团2021-03-19

新员工入职，汪正军都会按照部门的新员工入职流程，对新员工进行专业知识架构培训，因材施教安排工作。新员工入职时往往对风电不太了解，汪正军就制定详细的学习和实践计划，在学习过程中及时解答其疑惑。

来源：联合动力2021-03-08

·体检录用面试通过后，与公司签订三方协议、进行入职体检、签订劳动合同。·择优落户正式录用的员工择优解决北京户口。

来源：电池中国2021-02-25

诉讼资料显示，这些核心人员“从lg新能源企业内部数据库中下载了近2000份机密文件，并在入职ski的过程中透露了相关机密信息”，lg新能源正是以此在韩国本土和美国向ski掀起了诉讼大战。

来源：中国石化催化剂2021-02-08

随后公司领导与近年引进博士进行了交流座谈，15位博士结合入职以来的工作经历、收获体会，从工作内容、业绩成效、意见建议等方面进行了汇报，并在公司科研体制机制改革与科技创新等方面积极建言献策。

来源：德力西电气2021-01-25

并在日常工作细节中给予员工关怀，例如夏日送清凉、季度员工生日会、入职纪念日、电子贺卡等。希望员工感受到公司的温暖，在他人需要帮助时，也愿意身体力行给出这份温暖回报社会。