来源：北极星输配电网2016-04-08

2012年4月兼任保定三伊方长电力电子有限公司、保定四方三伊电气有限公司和保定三伊天星电气有限公司董事，现任四方电气(集团)股份有限公司董事、公司副总裁，薪酬36.93万元，持股11.51万股。

来源：北极星输配电网2016-04-08

费用2015年销售费用同比增幅 3.93%，主要系营销人员工资薪酬、招待费、差旅费的增加;2015年管理费用同比增幅 16.40%，主要系管理人员工资薪酬、技术开发费、折旧费的增加;2015年财务费用同比降幅

来源：北极星电力网2016-04-08

深化公立医院改革，坚持公益属性，破除逐利机制，完善全面预算管理、人事薪酬、监督评价等制度，建立现代医院管理制度。...完善贡献与所得相匹配的薪酬机制，加大对贡献突出的人才倾斜力度。加强对青年人才的培养、支持和激励。充分发挥市场和社会作用，破解人才阶段性住房难题。

来源：北极星输配电网2016-04-08

同时持续改进和提高员工薪酬、福利及保险待遇，加强企业文化建设，推进员工关爱行动，保障人才队伍的稳定，促进企业和谐发展。3、产品技术创新的风险随着市场竞争的加剧，技术更新换代周期越来越短。

来源：点绿网2016-04-07

随着2015年年报业绩的陆续披露，各环保公司高管薪酬也得到了曝光。点绿网统计了共计27家环保上市公司企业高管的薪酬，其中11家公司未公布2015年度业绩，因此参考了其2014年的薪酬。

来源：北极星电力网2016-04-07

大力推进薪酬支付工资化、货币化、电子化。严格规范党政机关经费支出。完善机关和国有企事业单位财务报销制度，全面推行公务卡支付结算制度。...建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。发挥名医名师学科带头人作用，加大医学人才培养引进力度，加强全科医生、家庭医生、保健医生、产儿科医生等紧缺人才队伍建设，提高医学研究和疾病临床诊治能力。

来源：红网2016-04-07

与券商业高管薪酬大幅提高不同，2015年银行高管薪酬整体呈下降水平，已经全面告别百万薪酬。...石化双雄高管薪酬腰斩根据2015年初实施的薪酬改革方案，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。央企薪酬实行差异化正式告别大锅饭。

来源：北极星输配电网整理2016-04-06

2012年4月兼任保定三伊方长电力电子有限公司、保定四方三伊电气有限公司和保定三伊天星电气有限公司董事，现任四方电气(集团)股份有限公司董事、公司副总裁，薪酬36.93万元，持股11.51万股。

来源：北极星输配电网2016-04-06

费用本年度销售费用增加 14,065.95 万元，同比增长 28.30%，主要原因是销售规模扩大、海内外销售及服务网络布点增加导致海外销售服务咨询、销售人员薪酬、差旅费及运输仓储费等费用的增加。

来源：能见App2016-04-05

有能力人推广这个技术，这样公司对人类科技进步很完美的努力，真的100年以后、或者更远的以后，人可以穿越时空，确实记住2015年春天第一次科技产生巨大的进步，这个没有大公司给100个、1000个博士提供高昂的薪酬

来源：中新网2016-04-05

央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?...薪酬最高：中集集团中集集团总裁麦伯良去年从薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，尽管较2012年的薪酬998万元有所下滑，但近三年均是a股薪酬榜前三名。

来源：北极星电力网2016-04-01

全面推进公立医院综合改革，合理控制公立医院规模，坚持公益属性，破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。促进检查检验医疗资源共建共享。完善基本药物制度，健全药品供应保障机制，理顺药品价格。

来源：北极星环保网2016-04-01

深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。...推进公立医院医务人员薪酬制度改革，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。深化基层医疗卫生机构综合改革，加快推进分级诊疗制度建设，在70%左右的地市开展试点。

来源：北极星输配电网2016-04-01

三是实施制造型子企业组织机构标准化、岗职位体系和三定、薪酬体系优化工作。4. 自主创新及科技投入。一是科技投入高位运行。报告期内科技投入 9.23 亿元，科技投入比率 7.19%。

来源：北极星电力网2016-04-01

推进公立医院医务人员薪酬制度改革，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。深化基层医疗卫生机构综合改革，加快推进分级诊疗制度建设，在70%左右的地市开展试点。...深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。(二)改革完善国有资产管理体制。

来源：中国政府网2016-03-31

推进公立医院医务人员薪酬制度改革，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。深化基层医疗卫生机构综合改革，加快推进分级诊疗制度建设，在70%左右的地市开展试点。...深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。(二)改革完善国有资产管理体制。

来源：北极星电力网2016-03-31

深化公立医院综合改革，坚持公益属性，破除逐利机制，探索建立现代医院管理制度，构建符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度。加强医疗质量监管，构建和谐医患关系。...深化国有企业负责人薪酬制度改革，形成与职工之间合理的工资收入分配关系。重点提升居民经营性财产性收入。充分发挥创业致富的示范带动效应，优化创业服务环境，扶持中小微企业发展，实现经营性收入大幅提高。

来源：赣南日报2016-03-31

加强和改进党对国有企业的领导，大力推行职业经理人制度，完善差异化薪酬制度。支持非公有制经济创新发展。坚持权利平等、机会平等、规则平等，依法保护各种所有制经济产权和合法利益。...健全工资正常增长和支付保障机制、最低工资增长机制，推行企业集体协商制度，推进国有企业负责人薪酬改革，落实适应机关事业单位特点的工资制度，发展劳务经济，保持居民工资性收入稳定增长。

来源：国电电力2016-03-31

在薪酬分配方面还是要继续向一线员工倾斜，调动一线人员争抢电量的主观能动性。对各基层风电企业所制定的合理可行的目标和方向，集团调研组给予肯定。

来源：北极星电力网2016-03-30

深化薪酬制度改革，健全工资正常增长机制。健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定报酬机制。多渠道增加居民财产性收入。