来源：安徽省电力公司2009-11-11

要准确理解管理定位，整合管理资源，合理配置人员，加强培训考核，建立激励约束机制，确保业主项目部有效运作，努力提升管理绩效。

来源：互联网2009-11-09

三是要建设一流的员工队伍，加大各类人才培训培养力度，实现全员素质提升；加大人才选拔培养力度，加快人才队伍梯队建设；完善激励约束机制，调动员工的积极性。 　　邢峻生就会议精神的贯彻落实提出了具体要求。

来源：互联网2009-11-09

一是安排资金实施分户改造，对多年欠帐的门市房及居民住宅不徇私情，依法采取应对措施；二是对恶意欠费的公企及居民通过法院起诉收回热费；三是建立收费激励约束机制，奖优罚劣；四是加强优质服务，提高服务质量，赢得用户的理解和支持

来源：互联网2009-11-04

一是不断强化安全生产监督及保障体系，注重加强职工的安全意识教育和安全技能培训，建立健全了安全生产激励约束机制；二是制定了操作性强，符合工作实际的管理办法和措施，层层签订安全生产责任书，形成相互监督，相互保护

来源：互联网2009-10-19

这是发电企业的光荣使命；必须坚持转变发展方式，着力提升内涵式增长质量，深入挖掘潜力，加强节能减排，这是发电企业的社会责任；必须坚持体制机制创新，争取有利于新能源发展的政策环境，以投资结构调整为先导，以激励约束机制为手段

来源：互联网2009-10-15

完善激励约束机制。

来源：中国胶粘剂网2009-08-14

优化道路运输组织管理;严格执行汽车燃料消耗量限值标准，实施落后车辆淘汰制度，完善报废汽车回收机制;加快发展水路运输，推进船型标准化;加快电气化铁路建设;优化航线航路，启动机场节电工程，研究建立民航业节能减排激励约束机制

来源：互联网2009-08-10

主抓领导和各专责人员定期与省网公司就电量指标问题进行沟通；三是建立激励约束机制。运行人员对每值每天电量指标的完成情况进行统计和分析，月度进行考核奖励。 　　抓凝聚，党群合力。

来源：互联网2009-07-10

主抓领导和各专责人员定期与省网公司对口主管人员就电量指标问题进行沟通，并将沟通的次数和效果纳入月度考核；四是建立激励约束机制。运行人员对每值每天电量指标的完成情况进行统计和分析，月度进行考核奖励。

来源：大唐集团  2009-06-29

一是以工作责任制和经济责任制为核心，建立完善各项规章制度和激励约束机制，形成适用规范的综合管理体系；二是严格按照《委托管理合同》，监督和管理天伦集团依法、合理、合规经营并管理好唐韵山庄酒店；三是发挥“三位一体

来源：河北省电力公司2009-06-24

建立班组长选拔、培训、使用、考核以及表彰奖励制度，完善激励约束机制，定期开展班组长培训，强化班组长的动态管理。六是精心打造河北省电力公司班组建设品牌。

来源：中央政府门户网2009-06-03

要加强组织领导，完善安全生产责任制，严格安全目标考核，把安全生产纳入地方各级领导班子和领导干部政绩考核内容，健全激励约束机制。

来源：中电投2009-06-02

要加强组织领导，完善安全生产责任制，严格安全目标考核，把安全生产纳入地方各级领导班子和领导干部政绩考核内容，健全激励约束机制。

来源：中国电力2009-05-22

一方面健全新技术推广激励约束机制，加大新技术推广应用力度，扩大新技术应用规模和范围，推进新技术在电网规划、设计、基建、技改等环节中的规模化应用。

来源：国电集团公司　2009-05-19

三是建立完善干部激励约束机制。...通过干部激励约束机制这一强有力的手段，激发干事创业的热情，约束不良行为，形成凭能力和实绩求进步的导向，着力在推行群众评议、推行干部竞争上岗、推行干部轮岗交流、推行奖惩制度、推行科学民主的选人用人机制“五个推行

来源：大唐山西分公司  2009-04-28

六是健全激励约束机制。

来源：中电投河南分公司  2009-04-15

近日，河南分公司出台电热费回收考核管理办法，完善激励约束机制，确保电热费颗粒归仓，确保经营成果的实现。

来源：神华国华徐州发电有限公司 张长生2009-04-10

在公司管控体系中构建了以能力为核心的人才培养开发机制、以竞争择优为原则的人才选拔任用机制、以绩效为标准的人才考核评价机制和以价值取向为主导的人才激励约束机制，着力建设一支高标准的职业经营管理人才队伍、专业性强的专家队伍

来源：中电投2009-04-07

完善内部治理结构，建立合理的用人机制和分配制度，完善激励约束机制，提高医疗保险经办管理能力和管理效率。 （十）建立政府主导的多元卫生投入机制。明确政府、社会与个人的卫生投入责任。

来源：中国电力新闻网  2009-03-11

明确建立常态化管理的“四项标志”：建立完善的规章制度和工作标准，工作和作业行为规范；优化和梳理工作流程，流程清晰、高效；建立适合本单位的绩效考核机制，激励、约束机制有效；员工素质明显提高。