来源:北极星水处理网2019-01-18
考核结果作为地方 各级党委、政府领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重 要依据。强化考核结果在资金分配、区域限批、领导干部追责等方面的应用。
来源:能源评论2019-01-18
将既有减排制度和碳市场交易制度结合,既能保留业已运行的奖惩机制和补贴机制,还可以利用市场的手段激发参与者,促进行业减排,有利于中国碳市场的初期培育和健康运行。
来源:能源杂志2019-01-17
知情人士透露,江苏电力公司支付的租金来自火电厂辅助服务的奖惩资金,和打造“源网荷”系统的资金。此外,储能电站还可以通过峰谷价差,来获取部分收入。...知情人士透露,江苏电力公司支付的租金来自火电厂辅助服务的奖惩资金,和打造“源网荷”系统的资金。此外,储能电站还可以通过峰谷价差,来获取部分收入。
来源:贵州省发展和改革委员会2019-01-17
制定实施生活垃圾分类政策法规,对生活垃圾分类体系和相关设施建设,以及源头减量、监督管理、保障措施、责任义务、公民行为规范、奖惩机制等方面予以明确,建立长效工作机制,深入持久地推动生活垃圾分类工作的规范化
来源:《能源评论》2019-01-17
来源:北极星储能网2019-01-17
完善奖惩机制,加大联合激励、联合惩戒公开力度,建立全社会共享机制,在相关领域制定和实施对“红名单”企业的激励措施,在办理行政审批过程中对守信企业提供“绿色通道”和“容缺受理”等便利服务;对“黑名单”企业适当提高产品抽检
来源:能源杂志2019-01-16
知情人士透露,江苏电力公司支付的租金来自火电厂辅助服务的奖惩资金,和打造“源网荷”系统的资金。此外,储能电站还可以通过峰谷价差,来获取部分收入。
来源:三明市环保局2019-01-16
根据2017年12月11日,福建省物价局等四部门关于《福建省水电站生态电价管理办法(试行)》的通知,上述水电站的生态电价奖惩或将很快落实,电价将面临1~3分的奖励或者扣减。
来源:北极星固废网2019-01-16
来源:北极星电力网2019-01-16
来源:中国电力报2019-01-16
在收入能增能减方面,加大业绩考核结果与企业负责人薪酬的挂钩力度,实施工资总额核定与效益贡献、考核成绩直接挂钩,实现业绩与收入同向联动;修订安全生产奖惩实施方案,将工资总额的1.5%作为安全奖惩专项资金,
来源:中国电力报2019-01-15
在能源领域信用体系建设不断取得新成果的同时,国家能源局不断探索信用应用新方式、新途径,推动信用奖惩作用实现更大效力。...夯根基,深探索能源信用体系建设成果初现近年来,国家能源局统筹协调、全面部署,在机制及制度建设、信用平台建设、信用应用拓展等方面均取得重要进展,进一步规范能源市场运行秩序,信用奖惩效果日渐凸显。
来源:河南省生态环境厅2019-01-15
(四)通报表扬情况依据《河南省环境空气质量月排名暨奖惩办法》(豫环攻坚办〔2018〕104号)第十一条规定,经省污染防治攻坚办同意,对2018年10至12月环境空气质量连续三个月在全省县(市、区)中排名前...(五)预警提示情况依据《河南省环境空气质量月排名暨奖惩办法》(豫环攻坚办〔2018〕104号)第十二条第一款规定、《关于印发河南省2018-2019年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动方案实施情况考核办法的通知
来源:北极星电力网2019-01-14
对于2018年完成生态泄流设备改造、安装泄流在线监控装置、纳入环保监控平台联网运行的水电站,经调试并稳定运行后纳入考核范围,实行生态电价奖惩管理。详情如下:
来源:豫电视角2019-01-14
主要领导亲自带队与各地市及相关部门沟通协调,千方百计多渠道反映开发诉求,并促成重点规划项目排序靠前;建立公司领导、相关部门及新能源公司三级联动机制,分解落实目标任务并加大考核奖惩力度;强化规划引领和全过程管控
来源:新华日报2019-01-14
我省全力配合中央环保督察“回头看”,坚持边督边改、立行立改,出台领导包案、督查调度、奖惩挂钩等督察整改制度,多措并举,加快推进问题解决到位。
来源:北极星储能网2019-01-11
22.创新事中事后监管,构建以信用承诺、信息公示、联合奖惩为重点的信用监管体系,完善“信用中国(福建)”和企业信用信息公示系统功能,实行信用风险分类监管。...完善企业环境信用评价制度,将企业环境信用信息纳入全国信用信息共享平台和国家企业信用信息公示系统向社会公示,完善跨部门联合奖惩机制。40.深化碳排放权交易市场建设,推进用能权、水权交易试点。
来源:北极星电力网2019-01-11
健全环保信用评价制度,实施跨部门联合奖惩。认真贯彻落实国家相关政策,加快推进我市储气调峰设施建设。...将铁腕治霾年度和终期目标任务完成情况作为重要内容,纳入市委、市政府年度目标责任考核体系进行考核,考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。