来源：河北省电力公司2009-06-24

建立班组长选拔、培训、使用、考核以及表彰奖励制度，完善激励约束机制，定期开展班组长培训，强化班组长的动态管理。六是精心打造河北省电力公司班组建设品牌。

来源：中电投河南分公司  2009-06-24

各基层单位于分公司比赛前普遍组织进行了“安全伴我行”演讲初赛，从中选拔优秀选手，参加分公司的比赛。各单位选手在演讲中，紧紧围绕主题，以日常工作中的真实事例和亲身感受，深深打动了每一位听众和评委。

来源：北极星电力新闻网2009-06-24

研祥集团目前有员工约4000多人，其中有1500多名技术研发人员，是一家以特种计算机生产研发为主的高科技企业，在这样一个人数众多的企业里，如何做好人才的选拔和管理是每一名管理者都要学习和面对的。

来源：河南分公司2009-06-23

各基层单位于分公司比赛前普遍组织进行了“安全伴我行”演讲初赛，从中选拔优秀选手，参加分公司的比赛。各单位选手在演讲中，紧紧围绕主题，以日常工作中的真实事例和亲身感受，深深打动了每一位听众和评委。

来源：互联网2009-06-10

大力培养专业电力人才,建立和完善电力行业人才选拔机制,将是未来提升电力行业人才素质的一大发展方向。

来源：互联网2009-06-10

来自全国各地的四十余名重点中学校长、数十家企事业用人单位的百余位业界专家学者齐聚一堂，就如何适应国家建设人才强国战略需求进行创新人才选拔与培养、如何践行科学发展观推动毕业生就业等社会关注的热点问题进行“

来源：南方电网2009-06-08

公司副总经理周继太出席会议，传达了全国培养选拔年轻干部工作座谈会和全国干部监督工作会议精神。　　

来源：南方电网2009-06-08

据悉，近日由公司组织选拔推荐的这5位享受政府特殊津贴人选，经国家人力资源和社会保障部审核、国务院批准，成为享受2008年政府特殊津贴专家。到目前为止，公司已有16位同志获此殊荣。　　

2009-06-04

经过选拔，参加本次对标竞赛有89家发电企业的189台机组。

来源：大唐集团  2009-06-01

在核电人才培养座谈会上颁发证书，表明了集团公司为推进核电发展，坚持以人为本、加大核电人才工作力度的决心，并希望通过国家级专家人才的培养和选拔，带动集团公司各类人才特别是“112人才”队伍建设，为集团公司发展提供人才保障

来源：大唐集团公司2009-06-01

在核电人才培养座谈会上颁发证书，表明了集团公司为推进核电发展，坚持以人为本、加大核电人才工作力度的决心，并希望通过国家级专家人才的培养和选拔，带动集团公司各类人才特别是“112人才”队伍建设，为集团公司发展提供人才保障

来源：北极星电力新闻网2009-05-27

来自全国各地的四十余名重点中学校长、数十家企事业用人单位的百余位业界专家学者齐聚一堂，就如何适应国家建设人才强国战略需求进行创新人才选拔与培养、如何践行科学发展观推动毕业生就业等社会关注的热点问题进行“

来源：www.chinapower.com.cn  2009-05-26

各项工作完成情况的考核结果，将作为该企业领导人员的业绩评定、奖励考核和选拔任用的重要依据之一。

来源：国电集团  2009-05-21

要加强员工培训，注重选拔人才、吸引人才、培养人才、凝聚人才，不断提高员工素质，做到“靠发展破解难题，靠发展优化环境，靠发展改善生活，靠发展得到实惠”。

来源：中电投河南分公司  2009-05-19

为此，该分公司选拔35岁以下、从事电力生产2年以上的中专及以下文化程度人员，或有意参加培训的中专以上文化程度人员共60人，委托郑州电力高等专科学校进行一年半脱产培训。

来源：山西省电力公司2009-05-07

为确保项目6月8日按期上线及上线后各试点单位操作人员能熟练使用 erp系统，培训前期做了大量准备工作，包括方案的制定，教材的编制与审核，讲师的培训及试讲选拔。

来源：南方电网  2009-05-04

选拔建立了专家库，从中抽取专家组成员，对15个城市规划进行了认真评审。　　

来源：www.chinapower.com.cn  2009-05-04

坚持忠诚能干的选人标准，更加注重从基层、生产一线和艰苦环境中选拔干部，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。　　...建立完善人才评价体系，选拔培养一大批创新型、实干型的人才。制定技术、技能专家业绩考核激励办法，充分发挥专家人才的中坚、骨干力量。探索建立专家后备人才的培养机制，形成人才梯队。　　

来源：北极星电力新闻网2009-04-23

“中国科学院研究生院mba实习基地”成功设立后，中国科学院研究生院将在管理咨询、人才培养、品牌管理等方面为远东提供智力和技术支持，开展远东所需要的多种形式的相关项目合作，为远东选拔培养人才提供帮助；取得企业导师和客座教授资格的蒋锡培也将参与到学院

来源：神华国华徐州发电有限公司 张长生2009-04-10

在公司管控体系中构建了以能力为核心的人才培养开发机制、以竞争择优为原则的人才选拔任用机制、以绩效为标准的人才考核评价机制和以价值取向为主导的人才激励约束机制，着力建设一支高标准的职业经营管理人才队伍、专业性强的专家队伍