来源：长江证券2016-04-28

报告期,公司管理费用达到0.16亿,同比增长72.95%,主要由于研发支出(489.22万,同比增长67.83%)、管理员薪酬增加及股权激励费用摊销(270万,同比增长10倍)影响所致。

来源：北极星电力网2016-04-28

二、深化薪酬制度改革。完善企业工资指导线制度，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，建立公务员工资正常增长机制和定期调整制度，合理平衡省内区域间工资收入差距，推动收入分配向基层工作人员倾斜。

来源：北极星电力网2016-04-28

深化企业工资制度改革，依法推进工资集体协商，形成员工工资决定和正常增长机制，完善最低工资保障和调整机制，建立国有企业负责人薪酬管理制度。健全治理拖欠农民工工资问题长效机制。...加强社区治理、社会工作专业人员、社会工作志愿者等其他社会工作者队伍建设，规范完善从业标准，研究建立社会工作人才薪酬制度，开发社会工作专业岗位，建立社会工作人才进入机关事业单位的接口。

来源：北极星输配电网2016-04-27

进一步完善绩效考核体系及薪酬制度，提高管理团队的整体素质，增强公司管理团队的整体能力，通过奖优罚劣，进一步激发员工的工作积极性和创造力，提升公司的整体运营效率，以实现股东、公司、员工的共赢。

来源：北极星储能网2016-04-27

报告期内销售费用为6,785.18万元，比上年同期增加89.87%，主要原因为本期销售收入增长，相应的运输费、工程安装费、差旅费、职工薪酬等增长。5....报告期末货币资金余额为52,958.40万元，比期初减少45.47%，主要原因为本期支付原辅材料采购款、职工薪酬、各项税费等均有大幅增长，应收账款回笼未能同幅度增长所致。2.

来源：北极星电力网2016-04-27

分类推进国有企业改革，建立差异化薪酬分配制度。完善现代企业制度，深化企业内部三项制度改革。继续深化国有企业公司制股份制改革，大力推动省属集团公司整体上市或主营业务上市。

来源：华泰证券2016-04-26

管理费用率因薪酬增加和久信医疗并表略增0.31pct至7.5%,财务费用因利息收入较多降至-1.0%。经营性现金净额为1.37亿元,yoy+20.07%,低于收入增速。

来源：北极星电力网2016-04-26

建立健全企业员工公开招聘、竞争上岗的市场化用人制度，实现企业员工能进能出;推进职业经理人队伍建设，变身份管理为岗位管理，实现干部能上能下;完善企业内部考核评价机制，严格与绩效挂钩考核，实现职工薪酬能高能低

来源：北极星电力网2016-04-26

建立国有企业职业经理人制度，完善差异化薪酬制度。...推行企业工资集体协商制度，推进国有企业负责人薪酬改革。完善适应机关事业单位工资特点的工资制度，健全高技能人才薪酬体系。注重收入分配政策激励作用，拓展知识、技术和管理要素参与分配途径。

来源：北极星输配电网2016-04-25

(2)建立富有竞争力的薪酬制度高端人才的加盟与薪酬制度密不可分。...公司在2016年度继续实施富有竞争力的薪酬制度，以良好的待遇吸引人才加盟，以规范的制度引导人才创新，以优秀的企业文化鼓舞人才发展，为高端人才创造优良的工作和生活环境。

来源：北极星电力网2016-04-25

建立和规范国有企业负责人薪酬管理制度。19.发展混合所有制经济。支持国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合。推进公有制经济之间股权多元化改革。

来源：神华之声2016-04-25

细化各类改革措施，向深化改革要效益建立薪酬激励约束机制。从紧制定人工成本调控目标，优化组织结构，优化用工结构。推进干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的相关指导性文件。

来源：威海日报2016-04-22

按照合作协议，初村镇投资138万元将全镇32个村(居)的环境卫生保洁任务外包给威海北海绿化工程有限公司，由北海绿化工程有限公司招聘保洁员，对招聘人员进行定岗定责、定薪酬，明确关键部位的保洁任务和保洁重点

来源：和讯股票2016-04-22

5万元)、山东蓝帆医疗股份有限公司(薪酬5万元)、山东鲁泰纺织股份有限公司(薪酬4.8万元)独立董事。...公开信息显示，赵耀1970年6月出生，中国国籍，无境外居留权，中共党员，硕士研究生，副教授，曾任淄博学院经贸系主任，现任山东理工大学会计系主任，兼任山东瑞丰高分子股份有限公司、山东金城医药股份有限公司(薪酬

来源：北极星输配电网2016-04-22

加大培训投入力度，建立人才快速成长与能力高效复制的实践培养体系;完善绩效薪酬体系，创新考核、激励与约束机制。

来源：北极星电力网2016-04-22

建立国企领导人员分类分层管理制度、市场化选聘职业经理人制度，优化企业薪酬分配制度，深化用人制度改革。妥善解决国企历史遗留问题。...全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。完善医疗卫生机构布局，健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系。完善基层医疗服务模式，推广县乡医疗服务一体化。

来源：北极星电力网2016-04-21

（四）建立以公益性为导向的公立医院考核评价机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，公立医院人员经费支出占业务支出比例逐步提高，强化医护人员绩效考核。...健全社会工作专业服务规范体系，完善社会工作服务的质量标准、服务流程等实务操作指引体系，加强社工领军高端人才培养和引进，逐步提高社会工作者的薪酬待遇等福利水平。

来源：中国新闻周刊2016-04-20

其次，教师的薪酬改为年薪制。学院取消了课时费、论文指导费、论文奖励等，只确定一个年基本收入总额，以及工作任务组合。经管学院的这项改革显然推行得较好，成为学校改革的模板之一。...清华大学关于深化人事制度改革、加强教师队伍建设的若干意见》，明确提出了几项主要举措，包括：突出岗位职责导向，建立教师队伍分系列管理制度;科学制定选聘标准，实施教研系列教师岗位准聘长聘制度;完善激励保障机制，全面深化薪酬福利制度改革

来源：北极星电力网2016-04-20

深化工资制度改革，调整机关事业单位基本工资标准，完善事业单位绩效工资，进一步理顺机关事业单位收入分配关系，规范国有企业负责人薪酬管理，健全国有企业收入分配制度，强化农民工工资支付保障，稳慎调整最低工资标准

来源：北极星输配电网2016-04-20

(3)人才战略根据公司总体战略经营目标，围绕公司核心产业，重点支持海洋高技术装备产业，以积蓄人力资本、构建企业文化为目标，优化薪酬激励机制、建立人才储备战略和人才晋升机制、打造与时俱进的企业文化、优化完善人力资源管控体系