来源:北极星环保网2015-12-19
对限制、禁止开发区域和生态脆弱的国家扶贫开发工作重点县,取消地区生产总值考核;对农产品主产区和重点生态功能区,分别实行农业优先和生态保护优先的绩效评价。
来源:科学网2015-12-18
此前,财政部发布了《关于推广运用政府和社会资本合作模式有关问题的通知》(76号文),对ppp项目的风险分配、项目的评估论证、合作伙伴的选择、财政支持、项目的绩效评价等ppp立法要点均作了明确规定。
来源:E20环境平台2015-12-18
7月,住建部发布了《海绵城市建设绩效评价与考核办法(试行)》。9月,李克强总理专门召开会议,部署加快海绵城市建设。10月,国务院出台《关于推进海绵城市建设的指导意见》,提出治理的目标和指导方案。
来源:北极星电力网2015-12-17
加快出台大气和水污染防治、生态保护补偿、生态保护红线管理、中部生态核心区保护管理、自然资源资产产权和有偿使用、生态文明绩效评价考核和责任追究等方面的法规。
来源:华融证券2015-12-17
今年7 月,住建部发布《海绵城市建设绩效评价与考核办法(试行)》。10 月,国务院出台《关于推进海绵城市建设的指导意见》。密集的政策出台也表现出政府对于海绵城市建设工作的决心。
来源:北极星售电网2015-12-16
建立健全适应主体功能区建设的财政、投资、产业、土地、人口、环境、绩效评价等政策。重点生态功能区实行产业准入负面清单制度。(33)大力发展生态经济。
来源:中国PPP研究院2015-12-16
ppp项目从项目评估论证、明确投入方式、选择合作伙伴、确定运营补贴到提供公共服务,涉及预算管理、政府采购、政府性债务管理以及财政支出绩效评价等财政职能。...诸暨市政府授权诸暨市住建局作为浣东再生水厂ppp项目的实施机构,统筹负责项目实施,包括编制ppp实施方案,会同财政部门完成物有所值评估与财政承受能力论证,设计采购流程、编制采购文件并组织实施项目采购,履行项目的绩效评价
来源:北极星电力网2015-12-16
生态文明体制改革总体方案》,到2020年,构建起由自然资源资产产权制度、国土空间开发保护制度、空间规划体系、资源总量管理和全面节约制度、资源有偿使用和生态补偿制度、环境治理体系、环境治理和生态保护市场体系、生态文明绩效评价考核和责任追究制度等八项制度构成的生态文明制度体系
来源:《中国科学报》2015-12-16
个理念指导下,到2020年,构建起由自然资源资产产权制度、国土空间开发保护制度、空间规划体系、资源总量管理和全面节约制度、资源有偿使用和生态补偿制度、环境治理体系、环境治理和生态保护市场体系、生态文明绩效评价考核和责任追究制度等
来源:北极星风力发电网2015-12-15
建立生态文明绩效评价考核制度,探索编制自然资源资产负债表,逐步推行领导干部自然资源资产离任审计,建立生态环境损害责任终身追究制度。(五)推进京津冀生态环境协同治理。
来源:北极星电力网2015-12-13
以项目运营绩效评价结果为依据,适时对价格和补贴进行调整。组合引入保险资金、社保基金等长期投资者参与国家重点工程投资。
来源:固废观察2015-12-10
2014年12月,发改委发布《关于开展政府和社会资本合作的指导意见》(发改投资〔2014〕2724号),从项目适用范围、部门联审机制、合作伙伴选择、规范价格管理、开展绩效评价、做好示范推进等方面,对开展政府和社会资本合作提出具体要求
来源:广西发改委2015-12-09
来源:北极星环保网2015-12-08
市经济信息化委负责组织项目申报、专项资金预算绩效目标编制和绩效评价等工作。市经济信息化委会同市财政局组织中介机构进行项目审核认定。
来源:北极星风力发电网2015-12-08
健全生态环境保护责任体系,完善和落实生态环境损害赔偿和责任追究制度,健全充分反映资源消耗、环境损害、生态效益的生态文明绩效评价考核和责任追究制度,建立领导干部自然资源资产离任审计制度。
来源:荆楚网2015-12-08
支持重点行业清洁生产技术改造,完善评价指标体系,开展清洁生产绩效评价,提升重点行业清洁生产水平,减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放,以减轻或者消除对公众健康和环境的危害。
来源:广西发改委2015-12-07
来源:中国产业信息2015-12-07
2、海绵城市将进入实质性推进阶段从2014年底至今,明确针对海绵城市建设的几大核心政策,技术指南、财政补贴、试点城市名单、绩效评价与考核办法、指导意见等政策相继出台,外加国务院也在不断进行强调,可见从国家级的顶层设计来看
来源:中国产业信息网2015-12-07
来源:姚安供电有限公司2015-11-30
根据《楚雄供电局人力资源管理1+2信息系统推进实施方案》,到2015年11月底,已先后完成了人员信息核查、数据迁移、系统权限配置前期工作,并实现了人力资源管理(v2.0)系统中劳动组织、用工管理、绩效评价