来源:黑龙省木兰县电业局2010-12-28
为了不断加强干部及职工队伍建设,提高全员整体素质,以适应企业创新发展的需要,该局始终坚持对中层干部及职工实行动态管理考核制度。在考核考评过程中,进行无记名投票方法,全面了解职工一年来的全面情况。
来源:开鲁县农电局2010-12-16
,制定了切实可行的创建工作计划和《考核细则》;采取“请进来,走出去”的方式,邀请资深专家前来调研、指导,帮助诊断检查,派出业务骨干外出学习取经;相继出台了《创建国网一流县供电企业考核办法》等多项细则和考核制度
来源:新疆天富供电公司2010-11-05
对存在的风险隐患进行排查梳理,对特殊行业、高能耗行业以及电费回收风险高的企业,及时采取相应措施,明确电费回收责任人负责重点关注和跟踪;主管领导主抓欠费大户的电费清欠工作,亲自上门进行协调、催费;完善电费回收奖惩挂钩和考核制度
来源:睢县供电公司2010-10-29
让客户尽早做好资金准备;三是实行公司领导分组按户催收电费制,对公司直供用电重点欠费大客户和催收困难户,分别由公司领导带领相关部门负责人及工作人员分三组进行催收;四是加强对抄核收人员考核,建立健全电费回收考核制度
来源:南京日报2010-09-02
小时候为分数、长大后为金钱(经费),这种教育和考核制度,对我国科技自主创新十分不利,必须痛下决心,坚决予以改变!”...“小时候为分数、长大后为金钱(经费),这种教育和考核制度,对我国科技自主创新十分不利” “搞技术创新,关键在人才。”张耀明说,在他身边有不少优秀人才,但还不能满足自主创新的需要。