来源：北极星电力网2016-05-17

探索与国际规则接轨的高层次人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社会保障等制度，妥善解决各类人才住房、医疗、子女入学等现实问题，为引进人才和留住人才营造更好的环境。

来源：点绿科技2016-05-16

为详细了解环保行业2015年从业人员薪资水平，点绿网特针对下属环保垂直招聘平台大数据做了统计，覆盖全国24个省份/直辖市环保相关职位薪资、学历要求、工作经验要求等信息。

来源：常州日报2016-05-16

该公司作为江苏南大紫金科技有限公司子公司，一方面依托母公司雄厚的技术实力，加强与国内名校及日、韩等国专家的合作， 专业致力于锂电行业的深度研发;另一方面，在电池、材料以及厂房设计等行业招聘大量人才，同时还变单纯销售产品为技术行销模式

来源：高工锂电网2016-05-16

在人才方面，仅2015年，南京金龙就吸纳了众多国内知名车企的骨干和电池专家，2016年南京金龙将在全国知名高校招聘300名本科、硕士应届毕业生，作为人才储备，向着未来企业技术骨干的方向定向培养。

来源：北极星电力网2016-05-13

实施就业帮扶政策，设立开发公益性岗位，建设帮扶就业基地，鼓励企业招聘贫困人口，支持农民工返乡创业，推进转移就业，引导帮助有条件的贫困群众实现就业。实施助学扶贫与医疗救助扶贫。

来源：北极星电力网2016-05-12

建设省市人力资源市场，重点支持建设合肥经济圈、皖江示范区、皖北地区、皖南示范区等区域性人力资源市场，继续实施基层就业综合服务平台建设项目，推进公共就业创业服务信息化，实施创业服务云平台、安徽公共招聘信息和智慧就业项目

来源：北极星电力网2016-05-12

充分开发利用海内外人才资源，定期赴海外开展招才引智活动，加大海外人才推介招聘力度;积极组织赴人才相对集中地区和高校院所，开展专业化招聘活动，吸引更多人才来烟创新创业。...健全统一的市场监管体系，规范企业招聘行为、职业中介活动，消除影响平等就业的制度障碍和就业歧视，形成有利于公平就业的制度环境。健全完善就业失业统计监测体系，定期发布行业人力资源需求预测和就业状况信息。

来源：电力法律观察2016-05-12

交易机构的人员来源，云南方案提出，组建初期以电网企业现有人员为基础；而后根据业务需要，可采取从电网企业其他部门、发电企业及社会招聘等途径择优选拔人员充实队伍。

来源：《风能》2016年第3期2016-05-11

经过多年的发展，国内部分保险公司和保险经纪公司积累了一定的海上风电保险经验，甚至在其传统陆上风电业务内专门成立海上风电业务部门，积极招聘专业人才，对海上风电的风险和理赔进行专业的培训和培养。

来源：济南日报2016-05-11

农村低保标准已提至4165元在就业脱贫方面，济南积极开展春风行动专项招聘活动和百企助千村帮扶活动，为贫困村和用工企业建立快速对接通道，定向开展就业扶贫，活动期间达成就业意向5.28万人，其中现场签订用工协议

来源：中煤报2016-05-11

对拟分流安置人员在100人以上的，要举办专场招聘。10. 妥善处理劳动关系。

来源：中国煤炭网2016-05-10

武钢集团在前期安排部分员工到地方就业的基础上，还与劳动、工会部门组织专项招聘会。仅2月底的一场招聘会，就有超过1500名职工与其他企业达成就业意向协议。...铜川为分流职工寻岗位4月20日，铜川市在矿业公司东坡煤矿举办送岗位进矿区专场招聘会和就业创业政策宣传活动，积极为矿区分流职工寻岗位，妥善安置矿业公司富余人员。

来源：北极星环保会展网2016-05-06

双方合作进过多年的打磨也愈加默契，从最初的展会宣传，到现在形成了以媒体支持、活动宣传、企业专访、人才招聘服务的全方位合作。

来源：法制网-法制日报2016-05-06

后陈国田在海泰工业园的仓库引入生产设备并先后招聘陈桂姣、周白云、陈勇等人为其从事生产假冒加多宝、王老吉、红牛等注册商标饮料工作。

来源：北极星输配电网2016-05-05

公司进一步规范了员工招聘流程、培训机制，建立了从发布需求信息到筛选人才、员工入职、专项培训、实习上岗的全流程的管理规范，人才招聘工作有序进行。

来源：北极星储能网2016-05-05

应对措施：公司采取倾情招聘、倾心导入、倾力培养和大胆提拔的人才机制，以满足公司快速发展的人才需求。

来源：北极星电力网2016-05-05

推进用人和薪酬制度改革，探索实行全员或部分聘任（用）制，聘任上岗人员探索实行绩效工资制度，国家级开发区管委会副职、省级开发区管委会正副职可面向社会公开招聘。

来源：北极星储能网2016-05-04

5、加大人才招聘，完善人力资源围绕公司战略积极推进各业务部门的团队建设，拓展人才招聘通路，提升人才招聘效率，业务团队建设将作为人力部门的主要目标，加强招聘达成率的管控。

来源：北极星储能网2016-05-04

7)基于公司战略发展和经营业务需要，有效识别专业和高端人才需求，调整招聘和引进人才结构、专业和渠道，战略培养公司产品技术研发、信息化和智能化、质量管理、设备维护和管理、产业化员工队伍等后备力量。

来源：北极星输配电网2016-05-04

三是积极创建人才选用育留的培养机制，坚持公开招聘的选用机制;广泛培养人才，重点激励有贡献人才;以交、直流输电、超(特)高压系统和成套能力研究为基础，加强科技领军人物的培养和选拔，造就一批具有突出贡献的高级人才