2009-01-22
从这个意义而言,第四届“首席技工”的评选就具有了超越了单纯竞赛的意义,它不仅是检验公司人才队伍建设和人才培训工作成果的有效途径,更是要通过评选,锻炼队伍,为企业强劲发展提供更多优秀、更加充足的人才支撑。
来源:陇电分公司2009-01-04
,使分公司培训工作实现闭环管理与有序提升。...举办“忠诚敬业”主题演讲和ppt擂台赛等形式多样的员工技能比赛活动,切实将学习培训与工作实际相结合,不断增强员工的工作意识与责任意识,有效提升员工的工作技能与业务水平;采取多种评价与考核方式,对全年全员培训工作成效进行全方位的检查