来源：国家电网报2024-08-29

国网直流中心把技术摆在更加突出位置，不断巩固拓展直流技术优势，加快培养高水平直流专家团队，为直流高质量建设运行提供坚强人才支撑。...强化实践锻炼和实战训练，不断提高专业素质和技术水平；实施人才培养“三大工程”，加快建设专业覆盖全面、技术水平精湛、行业知名度高的专家团队，做到分析问题“一语中的”、解决问题“一锤定音”；完善激励约束机制

来源：国家电网报2024-08-29

健全人才培养体系。完善人才培养、引进、使用工作机制，推进教育、科研、人才培养一体化。建立以创新能力、实效、贡献为导向的人才评价体系，调动科研人员积极性。...加大高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举力度，全面推行重大技术攻关项目“总师制”，配备优秀青年人才担任“青年总师”，培养一批“一锤定音”的专家人才。健全电网业务管理体系。

来源：国家电网报2024-08-29

深入实施人才培养“三大工程”，持续打通人才成长“三大通道”，引导员工立足岗位、建功立业。

来源：北极星输配电网2024-08-28

公司始终坚持“自主研 发与产学研相结合”的技术创新道路，高度重视研发团队的建 设和培养。

来源：南疆能源（集团）有限责任公司2024-08-28

为进一步提高继电保护专业青年员工的专业知识和技能水平，培养出更多创新型、技术型人才，8月22日，南疆能源（集团）有限责任公司电力调度控制中心（以下简称：调控中心）特邀北京中恒博瑞总工程师葛爱茹进行为期三天的继电保护定值整定计算培训

来源：中国能源新闻网2024-08-28

此外，国网重庆市南供电公司围绕点位配置等7项智能巡视功能，在变电站内不定期开展实景教学，并将巡视点位设置标准、智巡系统使用方法等内容纳入岗位技能考试，培养智巡人才队伍。

来源：中国大唐集团公司2024-08-28

希望双方在长期良好的合作基础上，在科技创新、项目拓展、发展新质生产力、老旧机组改造、专业人才培养、海外市场开发等方面强化沟通对接、深化务实合作。

来源：国家能源局2024-08-28

办党组会议专题研究干部队伍建设工作，确定干部梯队配备、选拔培养方向，5名干部交流轮岗。持续加大年轻干部选拔和使用力度。二是加强年轻干部教育培养。...坚持在实践中培养锻炼干部，营造“组织想干部、干部想工作”良好氛围。（四）深化巡视成果运用，扎实做好巡视“后半篇文章”坚持标准不降、力度不减，持续将巡视整改工作引向深入。

来源：国家能源局2024-08-28

丰富学习培训“菜单”，办好“监管讲堂”，加强年轻干部培养锻炼，安排年轻干部在吃劲岗位磨练历练，适时开展轮岗交流，不断增强干部队伍的能力水平。...2.针对干部培养缺乏科学谋划的问题，重点从以下方面进行整改一是组织召开干部人事工作专题会议，认真学习贯彻习近平总书记关于干部人事工作的重要论述和局党组“一个规划两个意见”。

来源：国家能源局2024-08-28

加强党务业务干部轮岗交流，从业务处室选拔1名优秀年轻干部轮岗到党务岗位，另外安排1名优秀党员干部作为党务储备人员进行培养。二是进一步加强党组织标准化规范化建设。

来源：国家能源局2024-08-27

丰富学习培训“菜单”，办好“监管讲堂”，加强年轻干部培养锻炼，安排年轻干部在吃劲岗位磨练历练，适时开展轮岗交流，不断增强干部队伍的能力水平。...2.针对干部培养缺乏科学谋划的问题，重点从以下方面进行整改一是组织召开干部人事工作专题会议，认真学习贯彻习近平总书记关于干部人事工作的重要论述和局党组“一个规划两个意见”。

来源：国家能源局2024-08-27

办党组会议专题研究干部队伍建设工作，确定干部梯队配备、选拔培养方向，5名干部交流轮岗。持续加大年轻干部选拔和使用力度。二是加强年轻干部教育培养。...坚持在实践中培养锻炼干部，营造“组织想干部、干部想工作”良好氛围。（四）深化巡视成果运用，扎实做好巡视“后半篇文章”坚持标准不降、力度不减，持续将巡视整改工作引向深入。

来源：国家能源局2024-08-27

加强党务业务干部轮岗交流，从业务处室选拔1名优秀年轻干部轮岗到党务岗位，另外安排1名优秀党员干部作为党务储备人员进行培养。二是进一步加强党组织标准化规范化建设。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2024-08-27

为高质量完成报告的编制，规划评审中心跨专业挑选优秀骨干，成立报告编制柔性团队，通过专项工作提升技术水平，拓宽知识面，培养专业人才梯队。

来源：贵州省生态环境厅2024-08-27

深化监测监察执法改革，统筹推进机构能力规范化建设，充实基层生态环境队伍力量，培养造就一支高水平生态环境人才队伍。

来源：国家电投2024-08-27

立足高端人才自主培养，协同科创平台建设，加快战略人才力量培育。2023年破格任用和提拔科技人才6人，8名科技人才职级待遇高于高级管理人员，新增国家级、省级高层次人才11人。...健全优秀年轻干部库与常态化培养选拔机制，两年来，开展3轮次公开竞聘，竞争上岗比例从17%提升至65%。全面推行中层管理人员任期制和契约化管理，充分激发管理人员干事创业的激情和担当作为的斗志。

来源：福建省工信厅2024-08-27

发挥省内职业院校资源优势，培养职业技能型的元宇宙专业人才。鼓励符合条件的元宇宙领域人才（团队）申报省级高层次人才、省引才“百人计划”等省级人才计划（项目）。

来源：北极星储能网2024-08-27

针对企业出海需求，培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才，适应不同国家和地区的市场需求。...专业人才是储能技术创新和产业发展的重要支撑，通过人才培养和认证，可以推动行业标准的建立和完善，提升整个行业的专业水平。在激烈的市场竞争中，拥有一支专业、高效的人才队伍是企业获得优势的关键！

来源：学习时报2024-08-27

瓦斯低排放的煤炭绿色智能开发，支撑高比例新能源转型的煤炭灵活高效发电，可油化灵活切换、深度集成可再生能源的新一代煤制油气，大规模、安全、经济碳捕集利用与封存等4个方向，形成一批领跑国际的科技创新成果，培养一批卓越工程师和一流科技领军人才

来源：光大环境2024-08-26

、创新性、综合性人才，做好人才培养——坚定不移推进高质量发展，为股东和社会创造可持续的良好回报。」...深化控本增收；立足主业优势，挖潜传统市场，加快新业务转型与推广，拓展海外市场，落实多元拓展；推进研发成果落地与科创产品市场化，加强科创赋能；优化投资管理，化解应收账款回收难题，坚守安全生产底线，促进管控提效；培养储备国际性