来源：国家发展改革委2022-12-29

“光盘打卡 青年一起向未来”“光盘行动从娃娃抓起”等行动深入开展，累计参与人数超860万，实现打卡近8000万次，相当于减少食物浪费3000吨。

来源：国家发展改革委2022-12-29

“光盘打卡 青年一起向未来”“光盘行动从娃娃抓起”等行动深入开展，累计参与人数超860万，实现打卡近8000万次，相当于减少食物浪费3000吨。

来源：山东省人民政府2022-12-29

建立顶尖人才“直通车”机制，着力引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。

来源：山东省人民政府2022-12-29

建立顶尖人才“直通车”机制，着力引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。

来源：山东省人民政府2022-12-29

建立顶尖人才“直通车”机制，着力引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。

来源：北极星氢能网2022-12-29

大赛期间，组委会在地方组织多场“与氢同行”企业对接计划，优秀成果在厦门、温州、青岛进行展示，一体化融合“会-赛-展-服”的全方位交流，通过中国国际投资贸易洽谈会、世界氢能青年科学家论坛等平台与地方开展合作

来源：山东省人民政府2022-12-29

建立顶尖人才“直通车”机制，着力引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。

来源：山东省人民政府2022-12-29

建立顶尖人才“直通车”机制，着力引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。

来源：山东省人民政府2022-12-29

建立顶尖人才“直通车”机制，着力引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。

来源：北极星碳管家网2022-12-29

建立顶尖人才“直通车”机制，着力引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。

来源：北极星环保网2022-12-29

建立顶尖人才“直通车”机制，着力引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。

来源：江苏核电2022-12-28

田湾核电二期工程坚持用优秀人才培养更优秀人才，激活人才培养源头活水，将优秀青年聚集在以杨运忠为代表的一汪春水之畔，孵化了诸如“田湾核电二期带弹簧隔振基础定速给水泵振动治理研究”等重大科研技改项目，在质量管理

来源：东方风电2022-12-28

同时，该项目荣获第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（职工组）——“中核杯”创新创效竞赛研发创新类金奖。

来源：德州市人民政府2022-12-28

聚焦重点产业需求， 启动实施新一轮现代产业领军人才工程，梯次培养、精准引进创新创业领军人才、具有原始创新能力的青年科学家和具有推进重大技术变革能力的青年科技领军人才。...人才发展体制机制改革持续深化， 造就更多一流科技领军人才和创新团队， 培养具有竞争力的青年科技人才预备队， 加强技能型、应用型人才培养力度， 壮大工程师和高技能人才队伍， 稳定科技特派员队伍。

来源：安阳市人民政府2022-12-27

深入实施“洹泉涌流”人才集聚计划，引进一批产业领军人才、优秀青年科技人才、专业科技服务人才等。探索柔性引才、智力投资等引才用智方式，创新人才“引育留用”机制，不求所有，但求所用。

来源：德州市人民政府2022-12-27

聚焦重点产业需求， 启动实施新一轮现代产业领军人才工程，梯次培养、精准引进创新创业领军人才、具有原始创新能力的青年科学家和具有推进重大技术变革能力的青年科技领军人才。...人才发展体制机制改革持续深化， 造就更多一流科技领军人才和创新团队， 培养具有竞争力的青年科技人才预备队， 加强技能型、应用型人才培养力度， 壮大工程师和高技能人才队伍， 稳定科技特派员队伍。

来源：安阳市人民政府2022-12-27

深入实施“洹泉涌流”人才集聚计划，引进一批产业领军人才、优秀青年科技人才、专业科技服务人才等。探索柔性引才、智力投资等引才用智方式，创新人才“引育留用”机制，不求所有，但求所用。

来源：中核二二2022-12-27

施工过程中，三门核电项目部党委切实将党的二十大精神转化为推动工程高质量建设的强大动力，持续发挥党建引领作用，领导干部带头、党员青年突击冲锋，做好关键岗位“预备队”，实行24小时轮班制，持续为工程建设顺利推进注入红色动能

来源：中国能源报2022-12-27

自整合以来，该公司明确干事担当的选拔任用导向，与申世豹同样幸运，14名“85后”、5名“90后”纷纷走上“副处级”及以上重要领导岗位，郭屯煤矿、李楼煤业、单县能源等5个矿井一把手全是“85后”，给出青年人

来源：新华网2022-12-27

青年员工王锦煜是“尖刀班”成员其中之一。设备验收时，王锦煜通过云视频的方式边查边改，共发现72条缺陷并及时与王旭沟通排除安全隐患。...王旭介绍，在时间紧、任务重的重要关头，公司人资部给予充分帮助，成立“尖刀班”投产小组，派出劳模专家进行技能辅导，通过“以练代建”的模式，让青年骨干奋战在一线，在实战中得到锻炼，在历练中成长起来。