来源：安徽省人民政府2022-12-07

2．强化创新平台和人才队伍建设。大力推进合肥综合性国家科学中心能源研究院建设，争取纳入国家能源实验室基地体系。加快组建环境研究院。高标准建设中国科学技术大学碳中和研究院。

来源：安徽省人民政府2022-12-07

2．强化创新平台和人才队伍建设。大力推进合肥综合性国家科学中心能源研究院建设，争取纳入国家能源实验室基地体系。加快组建环境研究院。高标准建设中国科学技术大学碳中和研究院。

来源：安徽省发展改革委2022-12-07

持续下好创新先手棋，加强关键核心技术攻关，强化创新平台和人才队伍建设，加快先进适用技术推广应用，构建市场导向的绿色技术创新体系，推动绿色低碳科技革命。十是循环经济助力降碳行动。

来源：安徽省人民政府2022-12-07

2．强化创新平台和人才队伍建设。大力推进合肥综合性国家科学中心能源研究院建设，争取纳入国家能源实验室基地体系。加快组建环境研究院。高标准建设中国科学技术大学碳中和研究院。

来源：驻马店市人民政府2022-12-07

加强企业家队伍建设，弘扬企业家精神，提升企业家素质，建设一支引领创新创业、具有全球眼光和社会责任感的优秀企业家队伍。

来源：北极星大气网2022-12-07

2．强化创新平台和人才队伍建设。大力推进合肥综合性国家科学中心能源研究院建设，争取纳入国家能源实验室基地体系。加快组建环境研究院。高标准建设中国科学技术大学碳中和研究院。

来源：陕西省人民政府2022-12-05

加强县乡农村经营管理队伍建设，推广“乡镇监管+第三方委托服务”相结合方式，提高农村集体经济组织财务管理水平。全面推动农村集体资产数字化管理，加快农村集体财务线上审批管理和非现金结算。

来源：湖南省人民政府2022-12-05

加强高层次人才队伍建设，加大省级人才计划和人才奖励对气象领域支持力度。统筹不同层级、不同区域、不同领域人才发展，将气象人才培养统筹纳入各级人才队伍建设。

来源：湖南省人民政府2022-12-05

加强高层次人才队伍建设，加大省级人才计划和人才奖励对气象领域支持力度。统筹不同层级、不同区域、不同领域人才发展，将气象人才培养统筹纳入各级人才队伍建设。

来源：新华网2022-12-05

送变电公司以全业务核心班组建设为契机，推进数字化班组建设，严格落实核心业务自主实施要求，明确电网业务主体责任，紧密围绕班组业务能力提升和高素质人才队伍建设，做实做强做优基层班组，推动班组由“作业执行单元

来源：湖南省人民政府2022-12-05

加强高层次人才队伍建设，加大省级人才计划和人才奖励对气象领域支持力度。统筹不同层级、不同区域、不同领域人才发展，将气象人才培养统筹纳入各级人才队伍建设。

来源：中国银保监会2022-12-02

加强专业化人才队伍建设，补齐专业化能力短板。...加强专业化人才队伍建设，补齐专业化能力短板。

来源：南方电网报2022-12-02

此外，还开发上线了远程座席功能，强化省地联动的应急队伍建设，在昆明、曲靖、昭通实现1号键故障报修转接远程座席，针对性做好地市远程座席队伍储备。

来源：四川能投2022-12-02

要加强干部人才队伍建设，坚持党管干部与市场化选人用人相结合，注重培育和引进高层次专业化人才。要狠抓党风廉政建设，深入开展以案促改工作，坚持全面从严管理，从制度机制上防患于未然。

来源：济南市人民政府2022-12-02

加强区县固体废物监管队伍建设，提高固体废物环境监管能力。（责任单位：市生态环境局、市农业农村局、市城管局、市工业和信息化局、市卫生健康委、市水务局）三、保障措施（一）加强组织领导。

来源：安徽省生态环境厅2022-12-02

加强相关专业人才队伍建设和专项培训。（省生态环境厅牵头，省市场监管局、省卫生健康委参与）四、保障措施（一）加强组织领导坚持党对新污染物治理工作的全面领导。

来源：国电投（珠海横琴）热电有限公司2022-12-01

党的十八大以来，国有企业党的建设进一步严起来、实起来、强起来，党的组织、干部、人才和党员队伍建设要求进一步提高；与此同时，基层党建与生产经营“两张皮”、人力资源管理与战略、业务脱节现象仍然存在。

来源：北极星环保网2022-12-01

加强人才队伍建设和专项培训，培育一支业务精湛、视野开阔、结构合理的新污染物治理人才队伍。

来源：中国华能集团有限公司2022-12-01

持续加强人才队伍建设，打造人才高地。...——干部人才队伍建设不断加强。深刻把握国企领导人员“20字”要求，选优配强各级领导班子，用好各年龄段干部。加大干部交流和优秀年轻干部选拔力度，近两年党组选任干部中“70后”占一半。

来源：中国华电集团有限公司2022-12-01

干部人才队伍建设持续加强。抓好领导班子建设，近两个年度选人用人工作总体评价为“好”的比率均超90%。强化年轻干部培养，2020、2021连续两年公司系统领导人员平均年龄保持下降趋势。