来源：华能集团2011-03-24

他说，挂职锻炼是干部交流的重要方式，是公司在新时期开阔人才选拔思路、拓展干部培养渠道、创新人才选拔任用机制、实施人才强企战略的重要措施。...选拔优秀年轻干部到公司总部挂职，是推动基层干部成长的重要途径，可有效弥补挂职干部业务上的短板，开拓视野、丰富阅历，深入理解集团公司的战略部署和企业文化；是加强公司总部建设的重要举措，可将基层务实进取的思想作风

来源：韩超 安徽电力阜南供电有限责任公司2011-03-16

(4)对业务能力不强、责任心不强的人员及时调离该岗位、选拔责任心强、愿意学习的人员充实该岗位。(5)凭工程业绩选拔任用后备中层干部制。(6)对项目经理等相关人员要有考核。

来源：蒙东电力公司2011-03-14

李敏强副总经理对奈曼局“三园、三化、三小”供电所建设和内训师选拔考试等工作以及丰富多彩的企业文化活动给予了较高的评价。

来源：温州电力2011-03-11

比赛结合初赛、决赛的综合评分最终选拔出了优秀选手。电费管理中心、计量中心、调通中心获得了优秀组织奖，来自调通中心的赵璞获得了个人一等奖。

来源：互联网2011-03-04

经过层层选拔，其中216名佼佼者成为了上上集团2011年第一批新员工。

来源：大唐黄岛发电公司2011-03-02

在选拔选手参加集团公司相关方面比赛时，根据员工平时表现和摸底考试成绩确定参加人选，使人才“靠实力说话，凭技术服人”。互助互学共进步。

来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获

来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获

来源：国家电网报2011-03-01

自2005年以来，公司每年都举办青年干部培训班，选拔年轻干部到总部挂职培养锻炼，有力推动了年轻干部成长和干部队伍整体素质的提高，促进了公司科学发展。

来源：南方电网2011-02-28

公司日前专门出台工作方案，公布了选拔和培养100名左右优秀年轻干部的办法和时间表，其中特别强调，30岁左右干部为选拔主体。...选拔：3月底前分知识测试和能力测评两部分 参加选拔测试人员名单由各有关分子公司确定，按网公司统一标准组织进行测试（内容包括知识测试和能力素质测评）。

来源：英大网2011-02-24

通过合理的人员调配机制和科学的干部选拔任用机制培养年轻干部，集聚优秀人才，做到人尽其才、才尽其用。

来源：南阳网2011-02-22

去年11月初，该局按照省公司要求，积极开展优秀农电工评选，此次评选活动分为两个阶段，第一阶段由南阳供电公司优秀农电工评审组对按专业申报的农电工进行基本资格及申报材料的评审选拔，评选出优秀农电工参加省公司第二阶段的选拔

来源：开鲁县农电局2011-02-21

通过实施竞聘上岗激励机制和干部选拔“后备培养”制，干部梯队建设不断加强，才效其力，人尽其才效果显著。

来源：国家电网2011-02-17

加大人才培养力度，完善公司总部、网省公司、地市公司三级优秀专家人才培养选拔机制。建成国家电网管理学院，成立中央企业第一家团校。通过“千人计划”引进6名高层次人才。

来源：大唐甘肃西固热电公司2011-02-11

建立科学的经营管理人才选拔机制，目前采取的最主要的人才选拔机制是“企业内部提拔任命”，应当探索和研究建立公开、平等、竞争、择优的选拔任用机制，这符合现代企业管理制度的要求，为人才创造了脱颖而出的机会。

来源：河南济源供电公司2011-01-20

立足培树先进典型、深化文明程度、促进企业和谐理念，济源供电公司以提高员工职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德为重点，按照公开、公平、公正和自下而上、优中选优的原则，科学制定评选标准，组织职工积极参与，逐级选拔

来源：陕西宝鸡供电局2011-01-17

在今年元月10日至11日的预赛中，全局职工通过登录网站，采用网络答题的形式，以个人答题分数及答题时间作为依据，结合单位参与率，严格选拔出了48名选手分别代表6支部室专业组和8支单位专业组，将进入决赛环节的竞争

来源：北极星电力网新闻中心2011-01-14

经过近3个月的选拔角逐和近百万网友的线上投票、慧聪买家团的线下投票及行业内专家的评审，1月11日全面揭晓了八项大奖和技术创新企业单项奖。 中电电气代表在接受央视采访。

来源：黑龙省木兰县电业局2011-01-13

为进一步加强局股级后备干部选拔管理工作，建立科学规范的股级后备干部管理制度，培养造就一支素质优良、结构合理的后备干部队伍，为建设“一强三优”现代供电企业提供坚强的组织后备保证。...这次后备干部选拔，严格安照方案要求，由个人申请，主管局长把关。由班子成员及现任中层干部评议、打分。最后由股级后备干部领导小组讨论确定。可以说这次后备干部竞聘演讲准备充分，效果明显，得到了职工的赞同。

来源：桐庐供电局2011-01-13

因此，该局将从一线班组中选拔优秀适合的人员担任“三种人”作为安全生产管理的一项重要内容。...经过理论测试、现场实际操作两个环节的考核，桐庐供电局2011年配电线路“三种人”录用考顺利结束，该局将在参加考试的120名职工中评定选拔出一批理论素养好、业务技能过硬、综合能力强的职工担任该局2011配电线路工作票签发人