来源：中国电力报2016-07-06

改革完善业绩考核体系，以任务分工为导向，坚持薪酬与效益联动。大力推进科技创新，突破和掌握一批事关集团发展全局的关键技术，占领清洁高效发电技术制高点，通过激励机制充分调动创新人才积极性。

来源：北极星电力网2016-07-06

全面推进公立医院综合改革，坚持公益属性，强化公立医院与基层医疗卫生机构分工协作，理顺公立医院医疗服务价格，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

来源：南方电网报2016-07-06

公司对新聘任的总经理实行职业经理人管理，不明确岗位职级，按照契约化管理原则，明确职业经理人责任、权利、义务，严格执行任期目标考核，按业绩考核结果兑现薪酬，建立了市场化退出机制。

来源：北极星电力网2016-07-05

24.深化企业领导人员薪酬制度改革。加快落实《深化省属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》，完善相关配套制度体系。...（十）实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度22.建立健全企业工资决定和正常增长机制。

来源：北极星环保网2016-07-05

改革科技成果使用、处置和收益权，健全知识、技术、管理等要素市场决定的薪酬机制，激发调动广大科技人员和全社会创新活力。

来源：投资界2016-07-05

过多的馅饼会腐蚀一个人、一个组织的活力，会败坏团队的精气神，这是最可怕的肌体坏死症；不上市，有国际业界标准的薪酬待遇，每年还有可观的奖金和相对稳定的分红，既对团队有利益的吸引，同时又可保持斗志，这一点至少在华为实现了成功的平衡

来源：北极星电力网2016-07-05

改革科技成果使用、处置和收益权，健全知识、技术、管理等要素市场决定的薪酬机制，激发调动广大科技人员和全社会创新活力。...全面推进国有企业负责人薪酬制度改革，积极推进市场化选聘职业经理人。推进公司制股份制改革，健全公司法人治理结构，建立国有企业领导人员分类分层管理制度。支持非公有制经济发展。

来源：北极星电力网2016-07-05

建立符合行业特点的人事薪酬制度。全面落实医师多点执业。...创新工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本预测预警制度，健全劳动关系运行情况快速调查和企业薪酬调查制度。

来源：北极星电力网2016-07-05

加快建立和完善现代企业制度，实现监管企业股份制改革，健全和规范公司法人治理结构，建立国有企业领导人员分类分层管理制度，优化和完善企业薪酬分配制度，深化企业内部用人制度改革。...推进人才管理体制改革，建立与经济社会发展相适应的人才预测和调整机制，推行紧缺人才动态目录制度，完善人才分类评价制度，破除人才流动的体制机制障碍，完善创新人才薪酬、岗位管理制度和社保关系转移接续政策，健全创新人才信息发布制度

来源：北极星电力网2016-07-04

稳妥推进国有企业负责人薪酬制度改革，建立长效激励约束机制。以管资本为主完善国有资产监管体制，强化国有企业内部监督、外部监督、社会监督和责任追究，防止国有资产流失。三、促进民营经济发展。...健全企业薪酬调查和信息发布制度。推进企业工资集体协商制度，完善企业职工工资决定和正常增长机制，逐步提高最低工资标准。健全和完善劳动工作时间、休息休假、女职工和未成年特殊劳动保护标准。

来源：北极星电力网2016-07-01

深化收入分配制度改革，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，加强医学人才特别是全科医生培养。鼓励社会力量办医，支持惠明医院、新城医院加快发展，形成多元化办医格局。坚持中西医并举，大力发展中医药事业。

来源：北极星电力网2016-06-30

推动以管资本为主的国有资产监管体系建设，强化资本运营职能，健全三级国资监管框架，完善国企分类考核评价体系和企业薪酬分配制度，优化监管手段与监管方式，探索在集团公司建立总法律顾问制度，切实防止国有资产流失

来源：北极星电力网2016-06-30

深入推进公立医院综合改革，建立现代医院管理制度，完善适应卫生行业特点的人才培养、编制管理、人事薪酬制度。

来源：北极星电力网2016-06-30

制定国有企业负责人薪酬制度改革的意见及相关配套政策。探索建立国有企业经营者廉政风险保证金和任期责任追究制度。发展混合所有制经济。...完善薪酬制度。健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，完善最低工资和工资支付保障制度，建立农民工工资属地政府托底保障制度。完善企业工资集体协商制度。

来源：北极星电力网2016-06-29

（责任单位：省发展改革委，省经济和信息化委、四川能源监管办、中国石油西南油气田公司、中国石化西南油气分公司）十四、降低企业用工成本企业可根据生产经营情况与职工协商确定薪酬和实行弹性工时。

来源：北极星电力网2016-06-29

建立科学的国有企业领导人员薪酬体系。优化非公经济发展环境。进一步消除制约非公经济发展的制度障碍，鼓励民营企业依法进入更多领域，更好激发非公经济活力和创造力。

来源：北极星电力网2016-06-28

第三节 深化医药卫生体制改革强化政府办医主体责任，全面实施县级公立医院综合改革，积极推进城市公立医院综合改革，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。...建立与现代企业制度相一致的国有企业领导人员管理机制，合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。

来源：北极星电力网2016-06-28

全面深化市、县两级公立医院综合改革，建立健全现代医院运行机制、补偿机制、管理机制、人事薪酬制度和监督评价机制。

来源：中金在线2016-06-27

2011年4月至今任公司独立董事，薪酬4.8万元。

来源：学习时报2016-06-27

国企的负责人如果是由组织任命、有行政身份的，就不能再拿着市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。...值得注意的是，《方案》要求薪酬改革应与中央企业负责人选任方式相匹配。所谓与选任方式相匹配，就是不能再当不了高官当高管，除了根据不同企业的类别和性质，还根据企业高管的身份和选拔任用机制来确定不同的薪酬。