来源：中国出口信用保险公司2016-08-02

安哥拉对本土或外商投资企业招聘外籍劳务不实行许可制度，但要求必须从移民局获得工作签证。外籍劳务可就业的岗位不限，也没有学历和技术资质要求，不需要进行市场需求测试等。

来源：下城发布2016-08-01

2010年，看到企业博士后招聘启事后，刚从大连理工大学港口、海岸及近海工程专业博士毕业的李炜应聘进入华东院工作。

来源：绵阳人大2016-07-29

经市、县（市、区）人民政府批准，市容环卫行政主管部门可以根据工作需要采取招聘或劳务派遣等形式配置市容和环境卫生管理执法协管员，配合执法人员从事除具体执法工作外的宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻等辅助性事务

来源：阳江日报2016-07-29

目前，生产准备人员完成招聘188人，于7月上旬已全部到位，安排在1-4号机组相应岗位进行上岗培训。

来源：中国能源报2016-07-29

尤其是面对巴方劳动力资源的特殊情况，从人员招聘、安全意识和劳动技能培养、文化融入等方面入手，制订并实施具有一定吸引力的薪酬增长计划;开展专项活动，从语言学习、规章制度宣贯、安全意识和劳动技能等方面，进行分阶段培养

来源：《中国煤化工》杂志2016-07-29

只要把设计资质办下来，招聘到足够多的人才，拥有足够多的技术，实现完整的人才、资质和技术配套。设计是工程的灵魂记者：您能具体介绍一下设计对于工程有多重要吗?...从这类常见的工程建设模式角度分析，究其原因在于：一是项目管理存在一定的短板，高端管理人员更换频繁;二是项目设计进度安排不合理，存在一定的开天窗;三是项目管理人员基本从各生产行业招聘、抽调而来，团队文化融合协调弱化

来源：能源杂志2016-07-27

目前，电网企业普遍提出了以岗招人的招聘理念，针对岗位最急需的人员的上岗条件制定招聘计划，对于不同岗位的不同要求提出了分层分类的需求计划，一定程度上减少了招聘的盲目性，提高了招聘的针对性。

来源：能源杂志2016-07-26

目前，电网企业普遍提出了以岗招人的招聘理念，针对岗位最急需的人员的上岗条件制定招聘计划，对于不同岗位的不同要求提出了分层分类的需求计划，一定程度上减少了招聘的盲目性，提高了招聘的针对性。

来源：中天科技集团2016-07-26

今年，我们集团又招聘了500多名大学生和一批硕士、博士生，又引进了一批高端人才和领军人才，到了中天，当你面对第一份工作的时候，你不要去想成败，而是要想我怎么样全力以赴地去把这份工作做好，你全力以赴扑下身子去干了

来源：华龙网2016-07-26

龙塘、石角镇也各自招聘90人组成3支队伍，24小时巡查严防非法电子垃圾的进入与流出。这么做可以从源头上切断非法电子垃圾的流入。

来源：北极星电力网2016-07-26

在延安革命老区，通过项目投资、产业帮扶、红色招聘等方式，积极探索革命老区精准扶贫的途径，以产业带动当地经济发展。大唐延安热电联产项目在市委、市政府的大力支持下，各项工作有序推进。

来源：微信号djzgdj2016-07-25

项目落户后，清流县组建项目班子，各部门协同配合，共担任务，迅速推进证照办理、土地平整、网管铺设、供水供电、建材调运、厂房建设、设备订购、人员招聘等各项工作，并以专题会、现场分析会等形式解决项目建设过程遇到的困难问题

来源：能源与环保2016-07-25

目前，电网企业普遍提出了以岗招人的招聘理念，针对岗位最急需的人员的上岗条件制定招聘计划，对于不同岗位的不同要求提出了分层分类的需求计划，一定程度上减少了招聘的盲目性，提高了招聘的针对性。

来源：华龙网2016-07-25

不久前，公司刚刚招聘了170多名985大学毕业的大学生，将充实到研发、管理及销售等各个岗位。与南京金龙一墙之隔的南京比亚迪新能源汽车基地形势同样喜人。

来源：中电新闻网2016-07-25

尼尔森是美国光伏产业新招聘的上千名员工中的一员。近几年，光伏产业是美国能源领域中发展最为迅猛的产业。

来源：蓝血研究2016-07-25

2、与会人：目前公司的人才招聘流程非常长，需要很多领导签字，海外招聘一个人需要用两个月时间。您对hr的人才招聘有没有新的想法和思考？

来源：中国煤炭网2016-07-25

针对徐矿集团职工转岗分流的意愿和市场需求，徐州市总工会联合红星美凯龙等企业，为徐矿集团职工举办专题招聘会。截至6月上旬，已举办专题招聘会12场，800余家企业进场招聘。

来源：中国电力报2016-07-22

陈进行指出，大唐集团红色招聘既能吸纳当地就业，又能带动人才、技术流向革命老区，变输血为造血；延安电厂的精品工程建设将对改善延安地区城市空气质量、提升城市品质起到重要作用，有力促进当地经济、社会、环保效益的一体化

来源：新华社2016-07-22

此前，地方政府专门组织过万人招聘会，但部分工人反映，招聘会提供的许多托底就业岗位吸引力有限，而类似做滴滴司机的自由择业者增多。56岁的武汉市民周汉华，去年底完成了从武钢职工向快车司机的角色转变。

来源：E20水网固废网微信2016-07-20

在人才引进方面，2015年的招聘情况理想。在瀚蓝环境、新奇环保、苏伊士、启迪桑德等的经验分享之后，怡安翰威特咨询公司的咨询总监袁洁、朱丽佳，针对企业存在一些的困惑，给出了专业的处理意见。