来源：远光软件股份有限公司2014-04-25

作为电力行业企业管理软件领军品牌，远光软件以人为本的人才观深入人心。因而,每年的求才开放日都成为了软件业精英高度关注的焦点。通过优化流程、拨冗去繁、关注细节，招聘的成效得到了提升。

来源：中电工程2014-04-25

华北院在设计实践中，遵循安全可靠、技术先进、经济合理、确保质量的原则，认真贯彻两型一化、两型三新的设计理念，按照输变电的功能要求，以用为先、简洁适用，创新优化、节约资源，以人为本、环境友好，实现输变电工程全过程

来源：国家电网报-刘皖2014-04-24

以人为本：安全文明施工标准化我们在建设之前就确定了创国家优质工程的质量目标，并为此加强前期策划、过程控制和精细管理。白仕雄说。...绵广工程各工程项目部、材料站、施工驻地、施工现场均严格按照安全文明施工标准化要求进行布置，分区管理，处处体现了以人为本的理念。

来源：北极星电力网2014-04-23

六、切实维护员工合法权益,促进职业发展,推动全员素质提升及社会文明进步中国电建贯彻以人为本理念,切实维护职工权益,不断改善职工劳动条件和福利待遇,加强职工素质教育和培训,促进职工全面发展,全面创建和谐企业

来源：中国建设报2014-04-21

因为真正的绿色建筑是要求低能耗、低排放的，是以人为本的，比如目前正在推广保障房的绿色化，强调的就是适宜的技术，成本低但是品质不低。

来源：中国环境报 作者: 原二军 周迎久2014-04-18

曹建海还表示，目前中央提出推动城镇化建设要以人为本，但很多地方依然是以房地产业为驱动的，这样实际上就为钢铁和水泥产业的发展提供了巨大的市场。

来源：中国国电集团公司 韩亮 赵永秀 俞洋2014-04-17

坚持以人为本，不断提高员工队伍素质，建立健全激励机制，树立技能标兵、生产能手等模范典型，培养生产一线人才。主动加强同地方的联系，勇于承担社会责任。

来源：河南省封丘县电业局2014-04-15

活动坚持以人为本，坚持广泛参与，坚持围绕中心，坚持注重实效四个原则，尊重职工的首创精神，注重可行性和实施效果。

来源：华电滕州新源热电有限公司2014-04-11

突出以人为本，举办班组长安全管理能力提升培训班，切实抓好兵头将尾安全管理意识和思维提升，带动实现基层班组从要我安全到我要安全转变，夯实安全基础。

来源：安徽电建二公司通用设备安装公司2014-04-10

石书记还要求通用公司各部室、各分公司要高度重视此次接收工作，要做好安置和分派工作，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业;要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。

来源：北极星电力网2014-04-10

(三)以研发为核心，加强技术创新加强南车时代、南车电机技术中心能力建设，坚持企业为创新主体的发展战略、以人为本的人才发展战略、科学技术优先发展战略、合作创新战略、集中优势重点突破和知识产权保护战略。

来源：太原新闻网2014-04-10

在资源短缺、产业转型、节能减排、环境提升的新形势下，按照以人为本科学发展的要求，这些工业企业的污染，已成为我市打造现代宜居城市、建设一流省会城市无法回避的严峻问题。

来源：北极星环保网2014-04-10

（二）公司发展战略公司的总体发展战略是:充分利用相关政策的良好机遇，继续充分发挥公司的技术优势、营销优势和管理优势，坚持以人为本，以市场为导向，加大对研发的投入，以效益为中心，依靠科技进步，调整产品结构

来源：北极星环保网2014-04-09

公司坚持以人为本的发展理念，建立科学的人力资源管理机制与适合员工成长的晋升和培训体制，注重人文关怀，拥有一支相对稳定的专业化、高素质人才队伍。

来源：国电科环公司2014-04-04

大力宣贯集团公司的核心战略理念，坚持以人为本，大力实施惠民工程，切实帮助困难员工和一线员工排忧解难。鼓励员工参加各种技能和专业培训，提高员工综合素质。

来源：中国煤炭报 作者：丁继民2014-04-02

以人为本，持续推进企业文化建塑，凝聚发展精神动力，强化员工培训提升员工素质，夯实人才基础。...皖北煤电注重战略引领、管理支撑，以人为本的发展思路令人印象深刻。新形势下，新挑战，皖北煤电集团改革创新发展思路是怎样呢?

来源：贵州省遵义供电局2014-03-31

该班组坚持以人为本，将亲情化管理融入到班组文化中，以职工小家建设为载体，着力以家文化建起平安幸福纽带。该班组通过不断改善班组的生产生活环境，使班组员工在更舒适的环境中快乐工作、生活和学习。...自2014年1月被贵州电网公司命名为首批班组安全文化建设示范点以来，输电所运检三班继续把班组安全文化建设作为班组的重要工作来抓，注重以人为本，逐步提高班组综合管理水平，不断增强班组的凝聚力和竞争力，围绕部门工作中心高效

来源：贵州省遵义供电局2014-03-31

乌江供电所在推进安全生产零差错过程中坚持以人为本、全员参与的原则，为深化班组文化内涵，打造了切合实际的零差错安全生产公开栏，将所开展工作及流程在公开栏上公开，并将刚性指标考核、纠章和柔性监督相结合，进行公开

来源：龙净环保2014-03-31

考察期间，龙净充分宣扬了以人为本的企业文化，与电厂领导产生文化共鸣。

来源：OFweek光通讯网2014-03-27

以人为本的智能全光新园区网络解决方案智能是数字化向更高层次的发展，利用物联网、云计算、大数据等新一代信息技术为人们提供更智能的决策和行动支持。