来源：北极星固废网2021-10-13

社会指导员由所在地县（市、区）人民政府通过面向社会公开选聘、招募志愿者、发动党员干部进社区等形式产生。

来源：北极星氢能网2021-09-14

加大院士后备人选和领军人才培养力度，对有潜力参选院士的高层次领军人才、行业领军人才给予专项资助，支持自主选题研究、自主选聘科研团队、自主安排科研经费使用。

来源：北极星环保网2021-09-06

可通过公务员聘任制方式选聘专业人才，提高具有安全生产相关专业学历和实践经验的执法人员比例。对安全监管人员进行定期的安全知识、消防应急知识和危化品安全特性方面的培训，提高专业能力与业务能力。...支持高等院校、科研院所、企业自主吸引和选聘国内科研人员，完善政府与企业联合引进人才的方式。依托省内各类人才计划，加大高端化工人才、急需紧缺人才、特色产业人才的引培力度，为全省化工高端发展奠定智力基础。

来源：北极星水处理网2021-09-01

根据最终的选聘结果，董事会同意聘任李杨为公司总经理，任期自2021年2月8日起至公司第八届董事会届满(即2021年12月17日)。

来源：北极星水处理网2021-08-25

市、区绿化市容部门会同水务部门向社会公开选聘水域市容环境卫生管理社会监督员，参与水域市容环境卫生管理的监督工作。

来源：北极星固废网2021-08-18

第二十六条 市和区、县（市）城市管理主管部门应当面向社会公开选聘社会监督员，参与生活垃圾分类投放、收集、运输、处置全过程管理的监督工作。对监督员的工作，相关部门和单位及个人应当予以配合、协助。

来源：北极星固废网2021-08-17

镇人民政府（管理委员会、街道办事处）向社会公开选聘生活垃圾分类管理社会监督员，成员中应当包括居（村）民代表、人大代表、政协委员等。

来源：三峡集团2021-08-13

伊格纳西奥已在三峡欧洲公司任职数年，高度认可三峡国际文化，为公司业务发展壮大做出了较大贡献，经重点考察后选聘为三峡欧洲公司ceo。

来源：川观新闻2021-08-11

“经理层将全部采取市场化方式选聘，实行职业经理人制度。”

来源：贵阳市综合行政执法局2021-08-10

市容环境卫生主管部门可以面向社会公开选聘生活垃圾社会监督员，参与生活垃圾分类投放、收集、运输、处置全过程管理的监督工作，对生活垃圾分类管理工作提出意见、建议。

来源：北极星固废网2021-08-05

第五十三条 设区的市、县（市、区）人民政府可以采取选聘社会监督员等方式，支持公众参与生活垃圾管理工作的监督。

来源：中国电力企业管理2021-07-27

发挥我国特有的政治优势、组织优势、制度优势，真正构建“党组织把方向、管大局、保落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋发展、抓落实、强管理”的协调运转机制；还要大力推行员工身份的转换和职业经理人制度，按照市场化方式选聘经营管理人员

来源：南方电网报2021-07-23

去年，深圳供电局选聘首批32名高端客户经理，代表客户来传递需求、监督运作，为前中后台的高效协同作探索，推动企业更加了解客户、提升效率，提供更优质的服务。

来源：福建师范大学2021-07-13

研究人员由福建师范大学地理科学学院、环境科学与工程学院、物理与能源学院、化学与材料学院、生命科学学院、数学与统计学院、计算机与网络空间安全学院、光电与信息工程学院、经济学院、法学院、马克思主义学院、体育科学学院等单位选聘的科研人员组成

来源：北极星氢能网2021-07-12

按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的要求，支持国有企业培养引进职业经理人。积极引进高层次经营管理人才，加大从知名院校招收优秀毕业生力度，支持企业优化经营管理人才队伍结构。

来源：安徽省涡阳供电公司2021-07-03

自扶贫工作开展以来，国网涡阳县供电公司先后选聘四批干部到该村进行定点帮扶村。

来源：中国电力企业管理2021-06-24

比如在绩效考核方面，华能和华电将技术创新纳入考核体系；在员工激励方面，国家能源集团在科技领域开展混合所有制、员工持股、市场化薪酬、职业经理人选聘等试点改革；大唐和国家能源集团对员工进行科技奖励；华能则是通过评选

来源：中国电力企业管理2021-06-24

比如在绩效考核方面，华能和华电将技术创新纳入考核体系；在员工激励方面，国家能源集团在科技领域开展混合所有制、员工持股、市场化薪酬、职业经理人选聘等试点改革；大唐和国家能源集团对员工进行科技奖励；华能则是通过评选

来源：中国电力企业管理2021-06-24

比如在绩效考核方面，华能和华电将技术创新纳入考核体系；在员工激励方面，国家能源集团在科技领域开展混合所有制、员工持股、市场化薪酬、职业经理人选聘等试点改革；大唐和国家能源集团对员工进行科技奖励；华能则是通过评选

来源：中国华电2021-06-22

抓实抓好经理层成员任期制和契约化管理，大力推进中层管理人员竞争性选聘，畅通员工市场化流动和退出渠道。要在正向激励激活人力资本上下更大功夫，构建业绩导向鲜明的激励约束机制。