来源：中国华能2014-09-12

习近平肯定了央企的重要地位和作用，同时指出央企负责人薪酬制度存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。

来源：国企2014-09-11

在经济杠杆的基础上，董事会是南通中远川崎的最高决策机构，企业的重大人事任命、薪酬制度等由董事会决定，使得南通中远川崎得以建立了一套符合市场要求的运行规则。

来源：无所不能2014-09-11

近日，央企负责人薪酬制度改革方案获通过，这意味着央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，且削减后年薪不能超过60万。中石化董事长傅成玉在今天召开的2014夏季达沃斯论坛上表达了自己对央企高管薪酬改革的看法

来源：《经济参考报》2014-09-09

下一步国企改革还面临很多工作，比如对央企做好分类工作，对央企高管中的出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出等。

来源：中新社2014-09-04

李锦则表示，薪酬制度还应根据央企责任人任命方式不同差异化对待，如果市场选聘的职业经理人也拿一样的薪水、吃大锅饭，会挫伤他们的积极性，也会导致管理人才向民企、外企流动。

来源：新华社2014-09-03

这些央企的高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。问：范围是否会扩大?

来源：《廉洁与腐败》2014-09-02

对此，有业内人士指出，公司高管业绩达标获得相应的酬劳无可厚非，但是面临去年公司难以让人接受的业绩，这种只奖不罚的薪酬制度确实值得商讨。高管限薪易 体制变革难高管减薪的消息越来越多了。

来源：新华网2014-08-30

在李锦看来，这说明中央层面对于央企薪酬制度的改革思路已经相当清晰，明确要实行差异化，避免大锅饭的现象。

来源：新华网2014-08-27

这种半市场化的薪酬制度一直沿用至今。由此形成的现状是：央企主要负责人收入，在高出同级别官员五到八倍的同时，又约为同等规模民企职业经理人的十分之一到五十分之一。...由此看来，造成当前央企薪酬结构不合理的根源，就是市场化的薪酬制度对接了并不完全市场化的企业。如果没有辅之以市场化的高管人员管理机制，市场化薪酬最终将演变成高水平的大锅饭，造成更大的不公平与低效率。

来源：神华集团2014-05-19

公司在制定薪酬制度时重点考虑其延展性及接续性，建立工资总额与利润总额、人均效率、劳动用工、绩效考核挂钩的联动机制，合理调整整体工资水平、充分发挥薪酬的激励作用。...公司在制定薪酬制度时重点考虑其延展性及接续性，建立工资总额与利润总额、人均效率、劳动用工、绩效考核挂钩的联动机制，合理调整整体工资水平、充分发挥薪酬的激励作用。

来源：电缆网2014-05-14

首先要做的便是对制度不断进行优化优化管理制度、薪酬制度。

来源：财政部2014-05-12

(六)支持有条件的企业充分利用中央和地方的人才引进计划和相关支持政策，加强海洋工程装备技术、管理、商务、法律等领域的高层次人才和团队引进，创新企业人才制度和薪酬制度。

来源：北极星环保网2014-04-04

落实薪酬制度和用人制度改革，共组织6次竞聘上岗工作，内部选拔出近20名优秀的各级管理十部，调动了内部员工爱岗敬业、提高工作绩效的热情和积极性。

来源：远光软件股份有限公司2013-10-21

公司具有完善的福利薪酬制度，完备的职业化管理机制和人才培训发展规划，可以帮助毕业生在职业生涯的最初阶段打下良好的基础。随着越来越多的毕业生不仅关注本身职业发展，更关注人文环境的需求。

来源：北极星电力招聘网2013-01-04

袁娟女士：1．运用薪资、福利考虑到自身的实力和实际条件，企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。

来源：山东省人民政府网站2012-11-16

三是创新人才选拔和使用机制，引导企业建立科学合理的薪酬制度和完善的人才激励政策，鼓励企业实行股权、期权、技术入股等多种形式的激励机制，促进各类人才向战略性新兴产业集聚。(四)新兴市场培育工程。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-10-23

活动开展以来，在集中学习、统一认识的基础上，采用八查八问三看的形式，围绕安全生产、电网建设、生产技术、营销管理、财务管理、物资管理、人才队伍建设、薪酬制度、机关管理、企业文化及思想政治等各个方面的工作，

来源：山东电力超高压公司2012-08-21

第二，将培训活动与企业的薪酬制度结合起来，根据培训结果确定工作报酬、奖金发放等薪酬标准。三、小结在知识经济语境下，电力企业员工培训是人力资源管理的重要内容。

来源：常州天合光能公司2012-02-20

而管理人员年终奖根据公司薪酬制度则在春节后发放。制造员工和管理人员的薪水在2011年都根据市场薪酬水平和公司的绩效政策进行了提升，并有效的保证了天合员工的薪酬水平的市场竞争力和内部公平性。

来源：solarF阳光网2012-01-16

晶科能源晶科能源的薪酬制度大致包括：第一个月薪资1700-1900元；第二、三个月综合工资在2400-3000元，三个月后综合工资2600-3600元，月度优秀员工200元/月，季度优秀员工200元/月及拓展训练