来源：南方电网公司2024-07-08

7月5日，国务院国资委公布2023年度中央企业改革深化提升行动考核结果，南方电网公司名列央企第二。“在新一轮改革推进过程中，我们不断优化完善工作方法，并推动其高效运转，确保各项改革任务落地见效。

来源：湖州市人民政府2024-07-05

强化考核结果运用，完善考评奖惩制度，充分发挥考核的传导作用。（五）加强项目管理建立试点城市建设重点项目库，每年明确年度重点实施项目清单，滚动推进项目实施。

来源：醴陵市人民政府2024-07-05

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对重点行业主管单位综合考核评价的重要依据。

来源：湖州市人民政府2024-07-05

强化考核结果运用，完善考评奖惩制度，充分发挥考核的传导作用。（五）加强项目管理建立试点城市建设重点项目库，每年明确年度重点实施项目清单，滚动推进项目实施。

来源：湖州市人民政府2024-07-05

强化考核结果运用，完善考评奖惩制度，充分发挥考核的传导作用。（五）加强项目管理建立试点城市建设重点项目库，每年明确年度重点实施项目清单，滚动推进项目实施。

来源：招远市人民政府2024-07-04

统筹考虑各镇街区项目基础、功能定位、发展方向等，研究制定“差异化、精准化、目标化”考核指标体系，加大对项目开工进度、纳统和投资完成率的考核权重，将年终考核结果纳入全市高质量发展综合绩效考核体系。

来源：醴陵市人民政府2024-07-04

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对重点行业主管单位综合考核评价的重要依据。

来源：中共江苏省委办公厅2024-07-03

研究建立美丽江苏建设成效考核指标体系，按照国家部署适时将污染防治攻坚战成效考核过渡到美丽江苏建设成效考核，美丽江苏建设工作由省深入打好污染防治攻坚战指挥部（省太湖水污染防治委员会）统筹推进，按规定组织考核，考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价

来源：醴陵市人民政府2024-07-01

实行达峰行动目标责任评价考核制度，并建立年度重点工作进展报告制度、中期跟踪评估机制，将达峰行动年度报告、中期评估和考核结果作为对重点行业主管单位综合考核评价的重要依据。

来源：杭州市大城北地区规划建设指挥部2024-06-28

进一步完善督查考核评价体系，细化分解年度目标任务，加强实地巡查检查服务，对项目推进情况、任务落实情况等开展定期通报、晾晒、考评工作，充分运用年度考核结果，突出“实干、实绩、实效”导向，激发比学赶超工作干劲

来源：佛山市禅城区人民政府2024-06-27

加强监督考核结果应用，对碳达峰工作成效突出的单位和个人按规定给予表彰奖励，对未完成目标任务的部门实行通报批评和约谈问责。

来源：海南省人民政府2024-06-27

考核结果作为党委政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

来源：徐州市公共资源交易中心2024-06-27

污水处理服务费每季度付费一次，前三季度应付金额按年污水处理服务费的25%支付（k值暂定为1），最后一个季度根据年度绩效考核结果多退少补。

来源：​内蒙古自治区司法厅2024-06-26

考核结果应当向社会公开。

来源：武汉蔡甸区人民政府2024-06-24

区级奖补资金的60%，结合各街道污水处理设施的数量、规模，直接补贴到村；区级奖补资金的40%和上级奖补资金，与检查考核结果直接挂钩，由区农业农村局结合考核结果提出分解方案，报区人民政府同意后发放到街道，

来源：生态环境部2024-06-24

要发挥好考核的导向和引领作用，提升考核工作精准性，确保考核体系设置契合实际，有较强可操作性，考核结果与人民群众切身感受相一致。

来源：山西省人民政府2024-06-24

省生态环境保护委员会按照美丽中国建设成效考核指标体系，适时组织开展美丽山西建设成效考核，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

来源：黑龙江省人民政府2024-06-21

按照中央统一部署，结合省情实际研究建立美丽龙江建设成效考核指标体系，制定美丽龙江建设成效考核办法，适时将污染防治攻坚战成效考核过渡到美丽龙江建设成效考核，考核工作由省生态环境保护和督察工作委员会牵头组织，考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价

来源：山西省人民政府2024-06-21

省生态环境保护委员会按照美丽中国建设成效考核指标体系，适时组织开展美丽山西建设成效考核，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

来源：海南省人民政府2024-06-21

考核结果作为党委政府领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。