来源：合肥市发改委2025-03-04

优化教育资源供给，新建中小学、幼儿园74所，新增学位7.5万个，全力化解热点区域学位紧缺问题。加快城乡教育协调发展，扎实推进中考改革试点，争创县域学前教育普及普惠、义务教育优质均衡发展国家示范。

来源：呼和浩特市人民政府2025-03-04

（责任单位：市科技局、发改委、工信局、市场监管局）11.引进合成生物产业紧缺人才。

来源：中能传媒研究院2025-03-04

协议的签订缓解了市场对供应紧缺的担忧，消减了地缘政治溢价，1月16日，国际原油期货价格回跌。而拥护传统能源的美国新任总统唐纳德·特朗普正式回归白宫更是推动国际原油价格连续下跌。

来源：甘肃省人民政府2025-03-03

强化人才队伍建设，加强产业链及重点领域高层次和急需紧缺人才引进培育。弘扬企业家精神，按规定对先进企业和优秀企业家进行评选表彰。创新优化招商模式，大力推动产业链招商，吸引优质项目落地。

来源：甘肃省人民政府2025-03-03

强化人才队伍建设，加强产业链及重点领域高层次和急需紧缺人才引进培育。弘扬企业家精神，按规定对先进企业和优秀企业家进行评选表彰。创新优化招商模式，大力推动产业链招商，吸引优质项目落地。

来源：锡林郭勒盟行政公署2025-03-03

构建全员全域联动招商格局，紧盯战略性新兴产业、新型化工、先进载能、先进新材料、绿色农畜产品精深加工、现代服务业、口岸经济、低空经济、高新技术9条产业链招商方向，锚定“两图两表两库”中产能较少或尚无的产业链紧缺环节

来源：高工储能2025-03-03

储能在美国是一种具备金融属性的产品，由于加息、并网排队、原料快速跌价和变压器紧缺等问题，导致实际装机受到一定扰动。

来源：合肥市发展和改革委员会2025-02-28

优化教育资源供给，新建中小学、幼儿园74所，新增学位7.5万个，全力化解热点区域学位紧缺问题。加快城乡教育协调发展，扎实推进中考改革试点，争创县域学前教育普及普惠、义务教育优质均衡发展国家示范。

来源：国家电网报2025-02-28

深化人才教育培训，加快水电水工、电力市场等方面紧缺人才培养，推进四大专业核心能力提升行动，让各类人才都有发展机会、成长通道。深化基层班组建设，打造自主实施、能干会管的核心业务班组。

来源：国家电网报2025-02-28

明确内嵌支撑流程，集聚协同支撑力量，提升技术支撑能力，加快培养集聚紧缺的大电网专家型人才。提高设备管理和安全监督水平，提高科技创新和数字化水平。

来源：亳州市人民政府2025-02-21

引进高层次人才和急需紧缺人才1338人，其中，东南大学杰出青年1名、实现历史性突破。产业集群规模壮大。...常态化开展“人才亳州行”系列活动，落实招才引智政策，引进高层次人才和急需紧缺人才1400人。促进传统产业优化升级。

来源：克拉玛依人民政府2025-02-18

十、加强人才保障对引进的人工智能算力领域专业人才，通过本市人才认定（评定）的，按照《克拉玛依市急需紧缺人才引进办法》等相关政策规定，享受人才公寓、购房补贴、配偶就业及随迁子女入学入托自主择校等待遇。

来源：郑州市人民政府2025-02-18

深入实施郑州系列人才计划，将紧缺的高层次计量人才引进纳入全市高层次人才引进计划。培养聚合计量人才，为我市计量事业发展提供支撑。

来源：温州市人民政府2025-02-18

市财政安排1.73亿元支持高层次人才引育，对紧缺急需的高层次人才统筹考虑，足额保障。制定出台“人才新政40条”5.0版，支持人才有序流动、区域共享，持续深化人才评价机制改革。

来源：三峡小微2025-02-17

但在后续施工中发现，南山口当地石渣资源比较紧缺，而大坝填筑也需要使用大量石渣，因此使用大面积石渣回填并不是最佳选择。

来源：克拉玛依市人民政府2025-02-14

十、加强人才保障对引进的人工智能算力领域专业人才，通过本市人才认定（评定）的，按照《克拉玛依市急需紧缺人才引进办法》等相关政策规定，享受人才公寓、购房补贴、配偶就业及随迁子女入学入托自主择校等待遇。

来源：乌兰察布市人民政府2025-02-14

引进高层次和急需紧缺人才153人。

来源：义乌市发展和改革局2025-02-14

完善人才管理机制,事业单位引进高端紧缺人才的，可放宽年龄要求，取消户籍限制，可设立特设岗位，不受岗位总量、岗位等级、结构比例限制。

来源：黑龙江省人民政府2025-02-13

省工业和信息化厅；责任单位：省发展改革委、省教育厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省农业农村厅、省国资委、北大荒农垦集团，哈尔滨市人民政府、齐齐哈尔市人民政府、大庆市人民政府）38.加大各类高端人才、紧缺人才培养引进力度

来源：中国石油报2025-02-12

公司加大创新人才培养力度，着力培养一流科技领军人才和创新团队；聚焦强技术、优指标、降成本、增效益，提升员工创新意识和创新水平；深化劳动、人事、分配三项制度改革，精准补充紧缺人才，持续优化队伍结构。