来源:贵州省遵义供电局2014-11-28
通过这种运行方式的改变,使变电运行班组人员由93人降为62人,而节约出来的31人则通过岗位组竞聘的形式转移到了缺员严重的输电管理所等班组。
来源:贵州省玉屏供电局2014-11-21
三是个人绩效结果首次在员工晋升中得到运用;在今年玉屏局选拔青年人才挂职锻炼职位时,绩效考核成绩也直接引入选拔竞聘职位总成绩之中,实现了绩效考核结果与员工晋升挂钩。
来源:OFweek 光通讯网2014-11-18
我叫xxx,来自xx公司xx部门,我大学学的是xx专业,参加工作有xx年的时间,这次竞聘的是咱们铁塔公司xx部门,我xx年参加工作,第一个部门是xxx,主要是从事计算机和办公网的支撑、维护,后来去的xxx
来源:通信信息报2014-11-12
之后不久,公司就已完成3位副总经理和总会计师的竞聘,3位副总经理分别为:中国移动辽宁公司党组书记、董事长、总经理高步文,中国电信集团公司网络发展部总经理董晓庄,中国联通网络公司副总经理、运行维护部总经理顾晓敏
来源:贵州省遵义供电局2014-11-06
来源:OFweek 光通讯网2014-10-30
职业生涯的成长比现在更难对于很多30岁左右的三家基础运营商的员工来说,公司内部的上升机会显然渺茫,很多人多年竞聘都不成功。...据悉,在前不久铁塔公司公开选聘的31个省级总经理职位时,竟有300多名运营商高管以及政府监管部门高官报名参与竞聘,竞争一场激烈。
来源:OFweek 光通讯网2014-10-29
据悉,在前不久铁塔公司公开选聘的31个省级总经理职位时,竟有300多名运营商高管以及政府监管部门高官报名参与竞聘,竞争一场激烈。
来源:OFweek 节能环保网2014-09-29
为打破机关工作就是铁饭碗的固有观念,新兴际华还推进内部市场化,实行站起来,再坐下,全员竞聘上岗。
来源:贵州省玉屏供电局2014-09-22
这是玉屏供电局青年人才挂职锻炼精彩的竞聘演讲现场。倍受关注的玉屏供电局青年人才挂职锻炼竞聘经过前期的公开报名、资格审核、理论考试,现已进入了现场演讲及答辩的最后冲关阶段。...我这次竞聘供电所长助理的主要优势是有长期在供电所工作经验,熟悉供电所工作流程,掌握配网线路支配运行相关的专业知道;如果我竞聘成功,我将全力协助长所做好如下工作:一是做好综合协助、协调工作。
来源:贵州省铜仁供电局2014-09-19
为贯彻落实南网人才战略,有力推动企业优秀人才成长,8月27日以来,玉屏供电局开展了2014年青年人才挂职锻炼竞聘选拔工作,竞聘选拔的4个岗位均为供电所所长助理。当天上午,首先进行竞聘现场演说。
来源:中国电力报2014-09-14
2013年6月,水电七局完成2001年以来最大的机构改革原18个职能部门调整至15个,采取直接聘任、提拔聘任、竞聘聘任和选择聘任四种方式聘任管理人员,形成一个符合市场竞争需求、精干高效现代管控的总部。
来源:贵州省玉屏供电局2014-09-11
据了解,本次竞聘选拔测试人员中2012年入企的新员工占56.25%,竞聘选拔比例为4:1,接下来将进行竞聘演说及答辩后,根据综合总成绩选拔一定比例人员进入挂职锻炼名额,不能最终进入挂职锻炼优秀员工将纳入后备人才队伍进行培养
来源:新华能源2014-09-03
发展成果由职工共享,冬送温暖、夏送清凉,走访看望伤病员工和丧葬家庭,让农电员工感受到公司大家庭的温暖;关注农电员工的学习和进步,鼓励岗位成才,通过技术比武选拔素质高、能力强的年轻员工参加上级竞赛,管理人员缺员空岗实行竞聘上岗
来源:北极星风力发电网2014-09-01
新疆公司采取多项措施加强人才队伍建设:在绩效考核基础上,创造性地提出积分管理办法;加强业务培训,开展技能比赛,以岗位竞聘方式鼓励基层员工走向管理层;加强职工书屋建设,鼓励员工通过网络学院自主学习;将产学研一体化建设落到实处
来源:北极星电力网2014-08-28
在低成本配方研发、丰富产品线、优化产品性能方面,公司坚持公关,实现了科研创新的成果转换,推进了产品换代升级;同时,公司努力优化人员结构和考评模式,完善内部晋升、竞聘制度,制定了更为完善丰富的培训体制和内容
来源:贵州省铜仁供电局2014-08-27
经过研究决定,该局此次竞聘选拔的岗位有4个,均为供电所所长助理。竞聘选拔程序包含宣传动员、公开报名、资格审查、知识测试、竞聘演说、个人竞聘答辩等环节,整个竞聘工作将于9月底结束。
来源:河南省封丘县电业局2014-08-21
据了解,封丘县电业局将留光供电所定为试点单位,实施台区经理制,以人员最精化、效率最大化、服务最优化为原则,以方便客户、提升服务、促进安全、降低线损为目的,以竞聘上岗、分片包干、业绩考核为主要管理方式的精益化管理平台
来源:北极星电力网2014-08-18
完善薪酬分配体系,强化人力资源管理,开展岗位公开竞聘,启动关键岗位人员轮换。深入研究采购策略,持续扩大物资集中采购范围,梳理物资品类,搭建供应商管理平台,实现采购价格可控、在控。
来源:中国能源报2014-07-24
据介绍,目前莱州发电公司35周岁以下青年员工占总人数的37.7%,在2010年以来新入职大学生中,1名已竞聘为莱州发电公司团委书记;24名走上发电公司主、副值班员岗位;8名成功竞聘燃料班长、风电专工及班长等职务