来源：红河州人民政府2022-11-16

（四）深化科技评价激励改革赋予用人单位更大的人才评价自主权，坚决破除“四唯”倾向，健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。

来源：红河州人民政府2022-11-16

（四）深化科技评价激励改革赋予用人单位更大的人才评价自主权，坚决破除“四唯”倾向，健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。

来源：北极星固废网2022-11-11

第五十八条直接从事工业固体废物、危险废物等收集、清运、处置的人员，由用人单位或者用工单位对其进行岗位职业培训，配备必要的劳动保护用品，保障从业人员健康和安全。

来源：中国环境2022-11-02

高校正在逐步调整培养体系，从更关注理论模型的传统学科设置向更符合国家发展和行业需求的方向的转变，向学生传递真实的行业经验和需求，努力弥合学校人才培养和用人单位人才需求的差距。

来源：山西人大2022-10-25

鼓励用人单位通过多种方式引进煤炭清洁高效利用创新团队和人才，引进人才产生显著经济社会效益的，按照有关规定给予政策和资金支持。第六章 附 则第三十七条 本条例自 年 月 日起施行。

来源：北极星碳管家网2022-10-25

鼓励用人单位通过多种方式引进煤炭清洁高效利用创新团队和人才，引进人才产生显著经济社会效益的，按照有关规定给予政策和资金支持。第六章 附 则第三十七条 本条例自 年 月 日起施行。

来源：北极星大气网2022-10-25

鼓励用人单位通过多种方式引进煤炭清洁高效利用创新团队和人才，引进人才产生显著经济社会效益的，按照有关规定给予政策和资金支持。第六章 附 则第三十七条 本条例自 年 月 日起施行。

来源：山西人大2022-10-20

鼓励用人单位通过多种方式引进煤炭清洁高效利用创新团队和人才，引进人才产生显著经济社会效益的，按照有关规定给予政策和资金支持。第六章 附 则第三十七条 本条例自 年 月 日起施行。

来源：中国政府网2022-10-09

用人单位在聘的高技能人才在学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等方面，分别比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

来源：海南省人民政府2022-09-21

全省按规定申请缓缴的用人单位，最迟于2023年12月31日前补缴到位，在此期限截止前补缴的，免收缓缴期间滞纳金。(办理方式：申请享受。

来源：海南省人民政府2022-09-21

全省按规定申请缓缴的用人单位，最迟于2023年12月31日前补缴到位，在此期限截止前补缴的，免收缓缴期间滞纳金。(办理方式：申请享受。

来源：临沂市人民政府2022-09-16

加强基层人才引进，开展县乡事业单位公开招聘，可结合当地实际适当放宽学历、专业、户籍、年龄等条件，降低开考比例，对放宽条件、降低开考比例、简化程序招聘的人员，用人单位应在聘用合同中约定3到5年最低服务年限

来源：嘉兴市发展和改革委员会2022-09-14

健全人才引育机制，制定相关专技人才保障政策，鼓励用人单位和培训机构开展高水准的低碳技能培训，大力培育碳排放管理员等低碳技术与研究领域的专业人才。

来源：北极星环保网2022-09-14

加强基层人才引进，开展县乡事业单位公开招聘，可结合当地实际适当放宽学历、专业、户籍、年龄等条件，降低开考比例，对放宽条件、降低开考比例、简化程序招聘的人员，用人单位应在聘用合同中约定3到5年最低服务年限

来源：北极星大气网2022-09-09

健全人才引育机制，制定相关专技人才保障政策，鼓励用人单位和培训机构开展高水准的低碳技能培训，大力培育碳排放管理员等低碳技术与研究领域的专业人才。

来源：北京市人力资源和社会保障局2022-09-02

在吸引集聚方面，对在《目录》涉及重点产业领域用人单位关键技术、核心业务岗位就业的国内人才、留学人员、高校毕业生和出站博士后，符合条件的可申请办理引进落户和工作居住证；对用人单位聘用的符合《目录》需求和相关规定的外籍人才

来源：中华人民共和国教育部2022-09-01

专项实施单位应通过毕业生调查、合作企业和用人单位调查、学生和教师座谈等，对专项实施情况进行自我评估，建立持续改进机制，不断提高专项博士生培养水平。

来源：教育部2022-09-01

专项实施单位应通过毕业生调查、合作企业和用人单位调查、学生和教师座谈等，对专项实施情况进行自我评估，建立持续改进机制，不断提高专项博士生培养水平。

来源：上海市人工智能技术协会2022-08-30

第六十七条（强化劳动者保护）用人单位在使用人工智能技术辅助劳动纪律管理、劳动者工作调度、招聘和晋升决策等应用中，应当符合法律和伦理规范，不得设置歧视性条件，保护劳动者合法权益。

来源：汕尾市人民政府2022-08-08

大力推广“直播+”招聘活动，搭建灵活多样招聘平台，常态化举办“直播进企业”“直播进学校”“直播进社区”“直播进农村”等系列招聘活动，每月定期在汕尾市人力资源产业园举办“直播+专场”招聘活动，为劳动者和用人单位提供多形式的对接渠道