来源：南京市人民政府2022-06-28

降低职工基本医疗保险单位缴费率，参加职工医保的各类用人单位单位缴费率由9.8%（含生育保险缴费率0.8%）下调至8.8%（含生育保险缴费率0.8%）。

来源：唐山市人民政府2022-06-27

督促用人单位与高校毕业生签订劳动（聘用）合同或就业协议书，明确双方的权利义务、违约责任及处理方式，维护高校毕业生合法就业权益。对存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位，及时向高校毕业生发布警示提醒。

来源：唐山市人民政府2022-06-27

督促用人单位与高校毕业生签订劳动（聘用）合同或就业协议书，明确双方的权利义务、违约责任及处理方式，维护高校毕业生合法就业权益。对存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位，及时向高校毕业生发布警示提醒。

来源：金昌市人民政府2022-06-22

严格执行省政府《关于进一步稳定和扩大就业若干措施的通知》（甘政发〔2022〕33号），全面落实“青年就业见习补贴、一次性吸纳就业补贴、一次性创业补贴、一次性扩岗补助、社会保险补贴”等各类补贴扶持政策，激发用人单位稳岗积极性

来源：海南省人民政府2022-06-22

（牵头单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局）招用本省就业困难人员，依法签订一年及以上期限劳动合同且依法缴纳社会保险费的用人单位，按规定享受社会保险补贴。

来源：海南省人民政府2022-06-22

（牵头单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局）招用本省就业困难人员，依法签订一年及以上期限劳动合同且依法缴纳社会保险费的用人单位，按规定享受社会保险补贴。

来源：北极星储能网2022-06-21

严格执行省政府《关于进一步稳定和扩大就业若干措施的通知》（甘政发〔2022〕33号），全面落实“青年就业见习补贴、一次性吸纳就业补贴、一次性创业补贴、一次性扩岗补助、社会保险补贴”等各类补贴扶持政策，激发用人单位稳岗积极性

来源：北极星环保网2022-06-16

（牵头单位：省人力资源社会保障厅、省财政厅、省税务局）招用本省就业困难人员，依法签订一年及以上期限劳动合同且依法缴纳社会保险费的用人单位，按规定享受社会保险补贴。

来源：人社部2022-06-15

同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。

来源：人社部2022-06-15

同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。

来源：人社部2022-06-15

同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。

来源：人社部2022-06-15

同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。

来源：人社部2022-06-15

同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。

来源：人社部2022-06-15

同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。

来源：江西省人民政府2022-06-14

打造全省“劳动力地图”，建立劳动者和用人单位基础数据库。

来源：天台县人民政府2022-06-14

对新入选顶尖、领军、高端和“500精英计划”a类、b类、c类创新人才和创新团队的领衔人，按其年薪的60%，3年内分别给予用人单位每人每年最高 100万元、80万元、70万元、60万元、40万的薪酬补助。

来源：北极星储能网2022-06-14

扩大用人单位在编制使用、职称薪酬、岗位设置等方面的自主权，赋予科学家更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。简化科技项目验收程序。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系。

来源：天台县人民政府2022-06-14

对新入选顶尖、领军、高端和“500精英计划”a类、b类、c类创新人才和创新团队的领衔人，按其年薪的60%，3年内分别给予用人单位每人每年最高 100万元、80万元、70万元、60万元、40万的薪酬补助。

来源：武汉市人民政府2022-06-13

常态化举办零工和雇主的洽谈活动，健全工资决定、合理增长和支付保障机制，指导用人单位合理提高劳动者收入。（责任单位：市人社局）（五）完善市场体系。

来源：天台县人民政府2022-06-13

对新入选顶尖、领军、高端和“500精英计划”a类、b类、c类创新人才和创新团队的领衔人，按其年薪的60%，3年内分别给予用人单位每人每年最高 100万元、80万元、70万元、60万元、40万的薪酬补助。