来源：北极星储能网2018-05-28

保障企业人才智力需求。

来源：北极星环保招聘网2018-05-16

企业人才争夺战日渐白热化环保产业虽整体发展形势大好，但技术成本、人才成本、劳动力成本、资金成本、知识产权成本、土地成本等各种成本全面上升，给环保企业发展带来了巨大的挑战。

来源：前瞻产业研究院2018-04-27

建议三：加强人力资源管理，储备企业人才我国节能环保市场快速发展，但相关技术人才的培养未能跟上发展的脚步，节能环保方面的人才正面临着相当大的缺口。

来源：北极星电力网整理2018-03-21

近年来，上海公司不断加强华电在沪企业人才储备，持续培养生产、经营和发展所需的各专业人才。招聘专业：热能与动力工程、轮机工程。

来源：《中国环保产业》2018-01-25

由于我国vocs的治理工作起步较晚，从事vocs治理的企业一般规模较小，不注重人才培养，严重缺乏有经验的、综合型的从事vocs治理的人才队伍，企业人才储备不足，设计力量受限，很多企业只有极少数的有经验的设计人员

来源：电联新媒2017-11-29

2016年16家大型电力集团企业人才密度81.82%，全员培训率90.31%，分别高出全国企业平均值30.70、24.04个百分点。

来源：北极星输配电网整理2017-10-25

将符合条件的创新标杆企业人才纳入住房保障范围。允许科技人才在高校、科研院所和企业兼职。

来源：北极星环保会展网2017-10-17

展会还组织了大型水务企业人才专场招聘会，参观华为、华大基因等高新企业活动。

来源：中国电力报2017-09-06

陈海华的理解是：人是企业最重要的财富，员工对企业的认知度和归属感，直接关系到企业人才的积累和发展，真正能够深入员工内心的，是员工亲身体验、亲眼所见和内心所感。

来源：中科鼎实2017-08-11

，为企业人才的发展保驾护航。...这不仅能够提高企业人才自主研发与技术创新的积极性，提升中科鼎实的整体研发创新能力，同时也能够巩固中科鼎实在污染环境综合治理方面的优势，并能够长期稳定地健康发展。

来源：北极星环保招聘网2017-08-02

但值得注意的是，当前有不少环保企业人才缺乏，但它们所需要的专业人才与学校提供的毕业生之间还存在着一定差距，学校不能全面满足他们的需求。

来源：中科鼎实2017-07-10

拓展活动构建起团队强大的凝聚力，每一个环节都能够收获不同的感悟，比如有效沟通，团结一致，超越自己，懂得分享人才发展是中科鼎实的核心战略之一，中科鼎实着力培养一支与企业人才发展战略、管理体制和改革发展要求相适应的经营管理人才队伍

来源：钢研纳克2017-06-30

同时对湖南省目前检测行业所面临的机遇和挑战，如何寻求突破与创新进行深入研讨，帮助各检测机构提高企业人才的质量技能和素质，壮大检测人才队伍，提升技术力量，我们希望通过举办此类研修培训班，为湖南省检验检测机构培训一批新技术人才

来源：生态资本论2017-06-08

当前有不少上市环保企业人才缺乏，而且求贤若渴，但环境工程专业毕业生的对口去向无外乎有三种：吃财政饭的国家各级环保部门和科研单位，吃效益饭的、需要解决污染问题的工矿企业以及真正吃环保饭的环保公司。

来源：北极星风力发电网2017-05-09

加快企业双创平台建设，推动双创活动与优势产业结合，发挥大企业人才、资源、技术、市场等优势，引领带动上下游产业创新发展。推动企业、科研机构、高校、创客等创新主体协同创新。

来源：北极星储能网2017-05-02

大幅度提高企业人才素质。突出材料企业人才队伍建设，促进人才向企业聚集，进一步优化人才结构。

来源：中科鼎实2017-04-05

中科鼎实着力培养一支与企业人才发展战略、管理体制和改革发展要求相适应的经营管理人才队伍，实行专业序列晋升、分层分类专业培训、后备人才计划、未来领导人计划、轮岗计划等人才培养通道，全方位打造复合型人才。

来源：中国环保产业2016-12-20

由于我国vocs的治理工作起步较晚，从事vocs治理的企业一般规模较小，不注重人才培养，严重缺乏有经验的、综合型的从事vocs治理的人才队伍，企业人才储备不足，设计力量受限，很多企业只有极少数的有经验的设计人员

来源：能源评论2016-12-16

通过股权多元化，让国有企业人才、资金、技术、品牌等优势与民营企业灵活运营优势形成互补，达到转换企业机制，提高效率，放大国有资本功能，实现国有经济和民营经济共同发展的目标。

来源：《能源评论》杂志2016-12-15

通过股权多元化，让国有企业人才、资金、技术、品牌等优势与民营企业灵活运营优势形成互补，达到转换企业机制，提高效率，放大国有资本功能，实现国有经济和民营经济共同发展的目标。