来源：风能产业2019-03-27

石林基地已投入使用，拥有办公、住宿、食堂、阅览、活动等功能，解决了偏远地区一线职工工作和休息的矛盾。大理基地，由于后续政策执行原因没有建设，帶来的问题是雪邦山、百山等高海拔风电场一线职工稳定问题。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司岐山县供电分公司2019-03-14

进入三月份，春暖花开，大地复苏，到处一派生机盎然的景象，该公司网改和居民小区户表改造工程全面展开，施工过程中的安全管理工作摆在了重中之重的位置，为切实汲取以往兄弟单位人身伤亡事故的教训，该公司要求施工一线职工要强化自保

来源：华电常德公司2019-02-14

公司领导带队开展困难党员、困难职工节日慰问工作，为一线职工送温暖，为群众解决实际困难。延伸阅读：华电常德公司：春节坚守是对公司最长情的告白

来源：安徽省涡阳供电公司2019-01-30

1月30日，国网涡阳县供电公司负责人到该公司离退休老同志家中及基层一线单位，进行走访慰问，为他们送去公司党委的亲切关怀及新春祝福。在该公司离退休老同志家中，该公司负责人向他们送上鲜花和慰问金，并关切地询问了他们的身体

来源：中国冶金报社2019-01-16

5月29日消息，中国宝武11项一线职工岗位创新成果全部在2018年巴黎国际发明展上获奖，其中银奖4项，铜奖7项。

来源：大唐集团2019-01-07

薪酬改革后，中层干部薪酬从总额占比的30%降至10%，平均收入增加4.5%，一线职工平均收入增加6.5%。正是这种“能多能少”的薪酬改革举措，让多伦煤化工从根本上激发了职工的积极性、主动性和创造性。

来源：国家电投集团北京电力有限公司2019-01-03

抢发电量；深入开展隐患排查治理工作，每日跟进缺陷处理情况，针对各类缺陷召开班组专题分析会，及时消除事故隐患和设备故障，形成有效闭环管理；定期开展安全教育和专业技能培训，夯实职工专业理论基础，进一步提升一线职工的技术水平

来源：西藏日喀则康马县供电有限公司2018-12-21

加强一线职工优质服务教育培训工作，增强班组员工服务意识，转变班组员工服务观念，严格执行日喀则供电公司“提高认识，强化责任，严肃追究”的原则，提升一线职工优质服务水平。

来源：中国华能2018-11-30

11月27日，中国华能集团有限公司党组书记、董事长舒印彪到北京调研，亲切慰问一线职工，主持召开工作座谈会，就全力抓好安全生产、坚持改革创新、提升基层党建等工作提出了要求。

来源：中新网2018-08-24

同时，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。所有企业都要给职工涨工资吗？

来源：中国电力新闻网2018-08-14

8月9日，在宝鸡市科技新城的110千伏凤鸣变电站建筑施工现场，国网宝鸡供电公司一线职工挥汗如雨，全力安全高效推进变电站建设。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉热电厂2018-07-23

7月19日，昌吉热电厂夏送清凉，把茶叶、菊花、冰糖、百岁山饮用水、东方树叶茶饮料、杂粮套餐等消暑用品发放到正在辛勤工作的一线职工的手中。

来源：中核集团2018-07-20

四0四第三分公司的一线职工李丙军今年50岁、在核城生活了50年。半个多世纪，这座城市因核而辉煌，因核而隐秘。回忆起俱乐部、核城公园等老核城的一砖一瓦、一草一木，核城人的眼里会闪出光芒。

来源：华中能源监管局2018-06-28

调研组深入鄂州电厂生产现场和湖北能源集团本部，先后到鄂州电厂运输储煤码头、二期运行主控室、三期施工现场与企业一线职工进行交流，详细了解企业日常经营、安全生产等情况，并与集团主要负责同志等进行座谈，听取他们的意见和建议

来源：中国能建安徽电建二公司防城港核电项目部2018-05-24

为切实做好防暑降温工作，确保生产一线职工身体健康，积极投入工作，项目部启动2018年暑期夏送清凉慰问一线员工活动。

来源：工人日报2018-05-11

南方电网工会副主席林涛表示，以创新工作室为平台，聚集优秀人才，不仅调动了一线职工的创造活力，更形成合力，使职工创新越来越成为南方电网创新驱动发展中的基础力量。

来源：中国电力新闻2018-04-24

继续开展风场班组文化样板间10+活动，在一面文化墙一张文化牌一场点赞会一场案例分析等10项规定动作之外，还开展了发展之路人才摇篮温馨园地等创新活动，为一线职工营造了温馨舒适的生活环境，使他们以更好的状态投入到工作中去

来源：中国能建安徽电建二公司防城港核电项目部2018-04-24

4月21日下午，公司董事长（执行董事）、党委书记刘骅到防城港项目部，向参与华龙一号示范工程建设的一线职工传达宣贯《中国能源建设股份有限公司2018-2020年滚动发展规划》。

来源：碧水源2018-04-23

其中，工匠意志占50分，评分项包括是否为一线职工或专业技术人员、科技人员，从事科研的年限、发明创造、成果发表等。工匠勇气占30分，评分项包括岗位技能、项目角色、成果应用。

来源：中国能源报2018-04-04

同时，煤矿在存在大量富余人员的同时，部分煤矿一线职工年龄偏大，招工难，职工新老接替问题也比较突出。