来源：内蒙古兴安盟阿尔山供电局2011-03-31

各部门要广泛宣传，使大家充分认识此次选拔工作的重要意义，明确选拔的条件和程序的要求，周密安排，严谨组织，规范操作，确保选拔工作有序有效。...各部门要站在全局的角度，高度重视此次副职备正职及副职后备干部选拔工作，把工作优秀、成绩突出、有发展潜力的干部选拔出来。

来源：安徽宁国供电公司2011-03-30

考核结果作为各单位年度业绩评定、评先评优、选拔任用以及党风廉政风险保证金兑现重要依据。

来源：环球企业家2011-03-30

过去一年，尚德成立了领导力学院，培训中高层的领导力;选拔有潜力的经理与施正荣进行一对一对话;姜还遴选了10名中国高管，派他们前往尚德在全球的分公司感受“国际化”运营。

来源：山东枣庄供电公司滕州供电部2011-03-29

2010年7月，经过枣庄供电公司层层选拔，付华平有幸代表公司参加由省人力资源及社会保障厅、省总工会和山东电力集团公司联合主办的全省配电线路带电作业技能竞赛。

来源：温州修试2011-03-28

本次qc发布会上聚集了浙江省各地市、县单位选拔的发、供电共24个优秀课题成果，代表了目前浙江省电力行业qc成果的最高水平，竞争激烈。经过现场发布、专家评审和成果材料的综合评定，最后确定最终的成绩。

来源：富阳供电局2011-03-24

七是规范班组长选拔程序，提倡竞聘上岗，并加强对班组长后备人才的培养，建立班组人才梯次结构。

来源：华能集团2011-03-24

他说，挂职锻炼是干部交流的重要方式，是公司在新时期开阔人才选拔思路、拓展干部培养渠道、创新人才选拔任用机制、实施人才强企战略的重要措施。...选拔优秀年轻干部到公司总部挂职，是推动基层干部成长的重要途径，可有效弥补挂职干部业务上的短板，开拓视野、丰富阅历，深入理解集团公司的战略部署和企业文化；是加强公司总部建设的重要举措，可将基层务实进取的思想作风

来源：韩超 安徽电力阜南供电有限责任公司2011-03-16

(4)对业务能力不强、责任心不强的人员及时调离该岗位、选拔责任心强、愿意学习的人员充实该岗位。(5)凭工程业绩选拔任用后备中层干部制。(6)对项目经理等相关人员要有考核。

来源：蒙东电力公司2011-03-14

李敏强副总经理对奈曼局“三园、三化、三小”供电所建设和内训师选拔考试等工作以及丰富多彩的企业文化活动给予了较高的评价。

来源：温州电力2011-03-11

比赛结合初赛、决赛的综合评分最终选拔出了优秀选手。电费管理中心、计量中心、调通中心获得了优秀组织奖，来自调通中心的赵璞获得了个人一等奖。

来源：互联网2011-03-04

经过层层选拔，其中216名佼佼者成为了上上集团2011年第一批新员工。

来源：大唐黄岛发电公司2011-03-02

在选拔选手参加集团公司相关方面比赛时，根据员工平时表现和摸底考试成绩确定参加人选，使人才“靠实力说话，凭技术服人”。互助互学共进步。

来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获

来源：萧山供电局2011-03-01

在“能者多劳”承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了“能者多得”，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获

来源：国家电网报2011-03-01

自2005年以来，公司每年都举办青年干部培训班，选拔年轻干部到总部挂职培养锻炼，有力推动了年轻干部成长和干部队伍整体素质的提高，促进了公司科学发展。

来源：南方电网2011-02-28

公司日前专门出台工作方案，公布了选拔和培养100名左右优秀年轻干部的办法和时间表，其中特别强调，30岁左右干部为选拔主体。...选拔：3月底前分知识测试和能力测评两部分 参加选拔测试人员名单由各有关分子公司确定，按网公司统一标准组织进行测试（内容包括知识测试和能力素质测评）。

来源：英大网2011-02-24

通过合理的人员调配机制和科学的干部选拔任用机制培养年轻干部，集聚优秀人才，做到人尽其才、才尽其用。

来源：南阳网2011-02-22

去年11月初，该局按照省公司要求，积极开展优秀农电工评选，此次评选活动分为两个阶段，第一阶段由南阳供电公司优秀农电工评审组对按专业申报的农电工进行基本资格及申报材料的评审选拔，评选出优秀农电工参加省公司第二阶段的选拔

来源：开鲁县农电局2011-02-21

通过实施竞聘上岗激励机制和干部选拔“后备培养”制，干部梯队建设不断加强，才效其力，人尽其才效果显著。

来源：国家电网2011-02-17

加大人才培养力度，完善公司总部、网省公司、地市公司三级优秀专家人才培养选拔机制。建成国家电网管理学院，成立中央企业第一家团校。通过“千人计划”引进6名高层次人才。