来源：互联网2010-06-02

1997年，从成都电子科技大学继电保护及自动运动技术专业本科毕业的李华春被分配到了北京电力公司工作，一个本科大学生当起了继电保护工，他心里没有什么想法吗？

来源：互联网2010-05-31

国家核电技术公司党组成员、副总经理马璐和集团公司“映山红助学网”资助的第一个大学生、现就读于昆明理工大学的胡春晓代表利益相关方做了发言。

2010-05-28

幕后：4名女大学生、网上发起该行动 据这些女孩儿介绍，她们都是某网站的网友，分别来自四川师范大学、成都理工大学和西南民族大学。...镜头：比基尼美女，电厂侧门扫地 “嘉陵电厂扫地出门”，大红标语斜挂胸前，身着比基尼的4名女大学生走着猫步，将马路当成了秀场。她们的身高都在1.7米以上，身材火辣，脸却被防尘面罩遮了。

来源：网易2010-05-28

倡导环保美女都是大学生　　　　“我们这是行为艺术，目的就是提倡环保。”见众人疑惑，一位自称活动组织者的女士笑着说，出场的美女都是在校大学生，其中2名是兼职模特。　　　　

来源：互联网2010-04-06

刚毕业的22岁或者24岁的大学生根本不懂得那些技术。我听到如同‘那个系统比我还老，大学里根本没教过。’之类的话，他们确实不知道如何对付这些设备，如果要对他们重新培训，代价也是很昂贵的。

来源：互联网2010-03-30

“现在走在院里，到处都是刚毕业的大学生，几乎没一个认识的。”

来源：北极星电力新闻网2010-03-26

接受毕业生现场咨询 从09年年初开始，在国际金融危机的不利影响下，国内就业形势严峻，大学生就业更成为社会关注焦点。...科远股份响应国家号召，通过举办大型校园招聘会，为解决大学生就业问题作出应有的贡献。这些新鲜的血液正不断壮大科远股份的力量，在自己广阔的舞台上激扬美好的青春。

来源：互联网2010-03-19

她解释说：“今年，大约只有6%的大学生表示对工程有兴趣，大约只有4.4%的学生毕业后会获得工程学学位，基于如此之少的人为我们提供创造力，我们很难具有全球竞争力。

来源：南京科远自动化集团股份有限公司2010-03-15

接受毕业生现场咨询 从09年年初开始，在国际金融危机的不利影响下，国内就业形势严峻，大学生就业更成为社会关注焦点。...科远股份响应国家号召，通过举办大型校园招聘会，为解决大学生就业问题作出应有的贡献。这些新鲜的血液正不断壮大科远股份的力量，在自己广阔的舞台上激扬美好的青春。

来源：互联网2010-03-09

比如作为大学生就业来讲那时候是分配，没有个人自主就业。 主持人：您当时分配，分配到甘肃？ 李永江：对。...而恰恰大学生相对又比较少，所以说我们那时候分配不是问题，只要你服从分配可以说都有工作。 主持人：都有工作。

来源：北极星电力新闻网2010-02-25

从1999年至今，研祥集团针对广东省河源市东源县、广西梧州、河南兰考县等地区因贫困未能考取大学的青年学生，由副总裁陈英女士亲自带队，统筹管理，在当地开展技术扶贫工作，为数千名贫困大学生解决了技术培训和就业难题

2010-01-29

武汉大学动力与机械学院李坡去年暑假来银川参加大学生暑期社会实践活动后，在文章中写道。 宁夏处于甘肃、内蒙古、辽宁大风带，风能资源较为丰富，开发潜力巨大。

来源：互联网2010-01-20

日前，中国节能环保网“大学生网络编辑/记者就业培训实习基地”在京宣告成立，并开始接收大学生实习。...据了解，中国节能环保网“大学生网络编辑/记者就业培训绿色实习基地”为了加强后备人才队伍的培养和为拓宽大学生就业渠道而成立的。该基地同时开设网络编辑岗前培训。

来源：北极星电力新闻网2010-01-18

而统计显示，2009年前6月，对月薪期望在6000元以上的大学生仅占6.22%。 　　郝建认为，从企业招聘的要求看，目前新能源人才的招聘难，主要是经验要求的错位。

来源：互联网2010-01-18

农村工作队、新农村指导员和大学生村官发挥纽带作用，发动受益农民投资投劳。各方面齐心协力，使全区水利建设出现争先恐后、你追我赶的火热局面。

来源：北极星电气招聘网2010-01-06

企业创建初期，没有一个大学生，按照传统的企业经营思想是无法生存与发展的。从那时开始，王怀新就十分重视科技，他认准一个理，即办企业需要人才，要找到懂科技、能研发产品、会管理的各类专业人才。

来源：上海市电力公司2009-12-15

而在闸北区大宁灵石公园广场，在大学生的带领下，众多市民饶有兴致地学习着哑语、气氛热烈的市民抢答有奖安全用电漫画“找茬”、展示文明言行的青春洋溢的舞蹈，给公园广场带来阵阵暖意，过往行人时时驻足观望。　　

来源：互联网2009-12-10

近日，该局又开展了针对05年以来新进大学生技能强化培训，充分利用周末的时间，通过对营销类和配电线路类两块知识的强化培训，进一步夯实新进大学生基本功，提高一线职工的整体技能水平。　　

来源：互联网2009-11-25

由于该厂早些年受条件限制，绝大部分职工进厂后都分配在了后勤单位，在相当长的一段时间内，该厂各生产岗位没有进过“新人”，虽然从2003年开始，在公司的的大力支持下，该厂根据岗位需求，平均每年招聘5-6名应届大学生

来源：互联网2009-11-25

特别是近年来新进大学生员工，在练兵过程中，能充分利用下午的工余时间，主动进行强化训练，并在训练中虚心向老师傅学习，体现了良好的精神风貌。