来源：i美股2011-03-02

公司cfo祁绍峰也随即辞职。中电光伏的股价进一步走低并迅速跌破了5美元。

来源：《广州日报》2011-02-25

“最牛辞职信”。 牛信 哥很寂寞所以请把我炒掉 昨日，高明一家企业的女职员小英向记者发送了这封被她们内部广为传阅的“最牛辞职信”。...信中，辞职者还表示，“由于辞职要等一个月，但我的日子实在过不下去了，所以请老板给我结算完工资，让我走人，我再找其他能与女性朋友交流的单位。”

来源：电力网新闻中心2011-02-22

2009年12月，王俊朝递交了辞职申请，随后举家迁往深圳，联同一些志同道合者开始创办大族光伏，继续他的理想之梦。 企业创立的头半年，王俊朝推掉了所有社会活动，带领新的团队潜心做产品开发。

来源：中国能源报2011-01-27

1993年，张传卫从河南省某市级政府驻广东办事处主任任上辞职下海，拿出自己积攒的工资，凑足1万2千元创业资金，组建中山市明阳电器有限公司，开发生产输配电设备。

来源：中国证券网2011-01-18

杨怀进加盟海润光伏后，曾任晶澳太阳能管理层的姜庆堂、xing guoqiang、吴廷斌、冯国梁、wilson raymond paul、郝东玲等纷纷辞职，跟随其进入海润光伏担任高管，并获得1232万-300

来源：《环球企业家》2011-01-11

与杰克只是给新能源企业融资不同，张雷在2006年辞职回国，成为一个风能创业者。 张雷的中等身材、典型中国南方年轻人的五官以及略显随意的穿着都无甚个性可言。

来源：中国能源报2010-12-30

一是bp管理层大换血，前首席执行官唐熙华引咎辞职，让位美籍人士达德利；二是为堵漏、清污及赔付事宜支出或达400亿美元，为筹集资金，bp不得不变卖家产；三是深水钻井排头兵的昔日风光不再。

来源：索比太阳能2010-12-01

中电电气（南京）光伏有限公司（nasdaq:csun）2010年11月30日宣布公司分管营销的副总裁顾裕敏先生因为个人原因辞职。 辞职从2010年11月30日起生效。

来源：机电商情网2010-09-03

有调查显示，从国有仪器仪表企业辞职去外资企业或下海创办私人企业的经理，80%认为促使自己当初离职的第一原因就是原企业缺乏公平竞争的环境。 　　

来源：中国网2010-08-26

面对这种情况，我作为企业的一把手，我就在全体员工大会上说，如果今年完成不了任务，我李小琳辞职。几年来，我和我的团队历经种种磨难，我们一直是群策群力，保持了企业发展的劲头。

来源：雅虎资讯2004-09-05

媒体报道称,关西电力公司董事长yosakufuji可能因此引咎辞职。但该公司发言人称,fuji当前没有离职计划,同时公司也未就此事进行讨论。　　　　

来源：互联网2010-06-07

但是，“这3个人突然在极短时间内同时提出辞职，跳槽去了一家烟台的民营企业，造成了不小的损失，因为很多核心的东西都被他们带走了，后来只追回了一部分。”　　

来源：互联网2010-05-24

一个技术迷的挑战 　　1991年，当大家还普遍抱着铁饭碗的时候，赵新正便从军工企业辞职下海，开始在电信通讯领域进行第一次创业。

来源：互联网2010-03-04

保持合理房价浦发回应再融资400亿：4日见分晓 传国资经营新平台获国务院批复 22家机构预计一季度gdp增11.4% 监管层：正在非正式调查四川长虹 智利第二大城市化为废墟(组图) “喝水死”事件公安局长辞职

来源：北极星电力新闻网2010-01-18

而一旦原公司表示这名员工非常关键，即便员工本人选择先从原单位辞职再应聘，用人公司也不会录用。 　　

来源：国家电网报2009-11-23

据了解，问责采用诫勉谈话、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职问责等方式。受到问责的领导人员取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

来源：互联网2009-11-16

据了解，问责办法对违反“三重一大”决策的领导人员采用诫勉谈话、责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职问责的方式，阐明了该类人员具备可从重或从轻问责的情节。 　　

来源：http://www.icablecn.com/dlsp/08-6-3/dlsp1/08-12-23.htm2009-08-31

国家质检总局局长李长江为此引咎辞职。此后，全国各省市工商管理局先后发出通知，一律停止使用"国家免检"广告语。于是，不问青红皂白地一律审判了"国家免检"的死刑。

来源：互联网2009-08-27

而一旦原公司表示这名员工非常关键，即便员工本人选择先从原单位辞职再应聘，用人公司也不会录用。 　　

来源：北极星电力新闻网2009-07-27

据报道，知名企业华为公司的先“主动辞职”，再“竞业上岗”就是一个很好的范例。也是对新劳动合同法“规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战。