来源:牡丹江电业局2011-05-31
牡丹江阳明供电局开展群众性质量管理活动硕果累累。...该局员工在牡丹江电业局2010年qc小组成果评审中,荣获一个一等奖、两个三等奖,并荣获软科学论文三等奖一个,“三节约”活动合理化建议两个,受到上级有关领导和部门赞誉。
来源:牡丹江电业局2011-05-29
5月28日,主题为“正行风树正气促和谐”的牡丹江市推进“三优”文明城市暨《行风热线》开播八周年大型宣传服务活动在文化广场举行,来自牡丹江电业局等40余家职能部门和单位的相关负责人对市民提出的问题和投诉给予现场解答
来源:牡丹江电业局2011-05-28
牡丹江阳明供电局用“树立目标不动摇、提升素质不泄气、坚守规章不松懈”的脚步,走出“创先争优”活动的新起点、新里程、新高度。 树立目标不动摇 这个局树立目标不动摇。
来源:牡丹江电业局2011-05-28
牡丹江阳明供电局用“不断进取的创新观念、良好状态的创新精神、勇于开拓的创新胆略、艰苦奋斗的创新作风”的“四轮驱动”,为“创先争优”活动“提速”,收到了事半功倍的效果。
来源:牡丹江电业局2011-05-28
牡丹江阳明供电局把“保持共产党员先进性、促进供电企业发展、构建和谐社会与和谐企业”,当作深入开展“创先争优”活动的“三个引擎”。该局用三个引擎把创先争优活动引向深入,取得了丰硕的成果。
来源:牡丹江电业局2011-05-28
牡丹江阳明供电局在开展创先争优活动中,始终牢牢抓住促进工作,推动发展这一主线,按照“突出两大类别、抓实三个主体、强化两个抓手、围绕一个中心”的“二三二一”工作思路,真正把创先争优活动落到实处。
来源:牡丹江电业局2011-05-27
牡丹江阳明供电局注重“四个提升”,完善文化氛围,主要是“实现观念转轨,提升决策力;依托学习借鉴,提升创新力;强化团队精神,提升联动力;完成标准定位,提升凝聚力。
来源:牡丹江电业局2011-05-27
牡丹江阳明供电局深入三个层面,打造团队精神取得了成功。 这个局用团队精神,把本企业变成一个命运共同体的精神支柱。...该局汲取青年志愿文化精髓,成立青年志愿者服务队,积极投身社会公益事业,取得的成绩得益于优秀的服务文化,该局团支部和青年志愿者服务队取得全国青年文明号、黑龙江省青年文明号、牡丹江十大义工先进集体等荣誉称号
来源:牡丹江电业局2011-05-27
以人为本是牡丹江阳明供电局企业文化建设最本质的内容。制度规范人,文化塑造人,尊重职工凝聚人。阳明供电局以实际行动打造了一个“以人为本”的“佳和兴”文化体系。
来源:牡丹江电业局2011-05-27
赵行斌就读于牡丹江市第二中学,这位高三学生马上面临着高考,父母亲双双下岗无工作,一家三口窝在不足10平米的小屋内,仅靠低保勉强维持生活。...但是,就在这样的环境下,赵行斌的学习成绩一直名列前矛,始终没有低于过牡丹江市第二中学全学年前十名,一本本荣誉证书在小屋内变得格外的醒目。
来源:牡丹江电业局2011-05-27
牡丹江爱民供电局在工作实践中建设“责任爱民”、营造“快乐爱民”、打造“和谐爱民”,为牡丹江市爱民区广大电力客户服好务,为供电企业和区域经济的繁荣发展贡献一份力量,奉献一片光明。
来源:牡丹江电业局2011-05-27
黑龙江牡丹江阳明供电局在企业全体员工中强化“一个国家电网”的观念,树立“我是国家电网人”的意识,构建国家电网公司基本价值理念体系,让“四统一”在员工中达到“四个深入”——即深入眼、深入脑、深入心、深入手
来源:牡丹江电业局2011-05-27
曙光新城工作创新 牡丹江曙光新城棚户区改造一期、二期工程,该局特事特办,不惜一切代价保证供电,让工程早日完工,让棚户区居民提前搬进新居。...工业园区服务前移 牡丹江市工业园区就坐落在该局的供电辖区。中德化工、三都纸业、鑫北方石油钻具、亿象板业、吉信木业等单位,新上项目,由于设备新增装容量大,办理业务手续复杂。