来源：北极星电力网2019-05-10

把pm2.5改善目标完成情况作为领导干部考核评价的重要依据，完善量化考核办法、量化问责办法，考核不合格的县区（铜陵经开区），由市生态环境部门会同有关部门公开约谈主要负责人。

来源：北极星大气网2019-05-10

把pm2.5改善目标完成情况作为领导干部考核评价的重要依据，完善量化考核办法、量化问责办法，考核不合格的县区（铜陵经开区），由市生态环境部门会同有关部门公开约谈主要负责人。

来源：江苏人民政府2019-05-10

3.加强考核评价，鼓励集中布局，有效化解“邻避效应”。持续开展垃圾处理设施运行管理考核和无害化等级评定工作，督促有关单位跟踪做好现有相关问题的整改落实，确保垃圾处理设施规范化运行。

来源：北极星电力网2019-05-09

3．加强考核评价，鼓励集中布局，有效化解“邻避效应”。持续开展垃圾处理设施运行管理考核和无害化等级评定工作，督促有关单位跟踪做好现有相关问题的整改落实，确保垃圾处理设施规范化运行。

来源：北极星风力发电网2019-05-09

3．加强考核评价，鼓励集中布局，有效化解“邻避效应”。持续开展垃圾处理设施运行管理考核和无害化等级评定工作，督促有关单位跟踪做好现有相关问题的整改落实，确保垃圾处理设施规范化运行。

来源：河南省济源供电公司2019-05-06

同时，该公司还坚持以考促学、以学促记，完善考核评价机制，采取即培即考的形式，对于安规培训、技能培训、模拟操作考核不合格者，及时通报，并纳入部门、班组和员工三级绩效考核，强化安全至上理念，提高员工规范意识

来源：长城网2019-05-06

深入实施河(湖)长制，实施排污许可管理，强化环境执法，严格考核评价与督察，建立激励机制，引导公众积极参与对水环境保护方面的建言献策和监督。

来源：北极星水处理网2019-05-06

开展专项考核，将年度重点工作纳入区政府绩效任务，对有关部门进行考核评价，考核结果作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据。对重点任务完成情况和存在突出问题的镇（街）开展专项督查。

来源：北极星电力网2019-05-06

同时强化考核结果运用，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。

来源：北极星大气网2019-05-05

同时强化考核结果运用，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。

来源：北极星环保网2019-04-26

将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，在评优评先、选拔使用等方面予以一票否决。严格责任追究，建立党政领导干部生态环境损害责任终身追究制。

来源：北极星水处理网2019-04-24

考核结果作为各级党委、各级机关、政府领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。强化考核结果在资金分配、区域限批、追责问责等方面的应用。2. 严格追责问责。

来源：北极星环保网2019-04-24

82.参照国家考核办法，制定污染防治攻坚战考核实施细则，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。

来源：北极星环保网2019-04-23

要强化考核问责，加强对生态环境保护责任的考核，将考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要依据。

来源：北极星大气网2019-04-22

把pm2.5改善目标完成情况作为领导干部考核评价的重要依据，制定量化考核办法、量化问责办法。继续实施与污染物排放总量挂钩的财政政策和“分级评价、鼓励创优”的奖惩政策。

来源：北极星水处理网2019-04-19

考核结果纳入“五水共治”和美丽浙江建设考核体系，作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，考核结果与生态创建、生态补偿、区域限批、相关资金分配等相结合。二是强化科技支撑。

来源：中国能源建设集团安徽电力建设第二工程有限公司核电运营公司2019-04-19

培训结合福清核电“生产现场防异物管理”程序要求针对低压电机解体需要采取的防异物措施进行培训和实操，最后根据培训效果及学员对于电机解体和防异物管理的知识掌握情况在考核评价表上评价。

来源：北极星电力网2019-04-17

第四条 本市实行大气环境保护目标责任制和考核评价制度。市人民政府及其生态环境主管部门应当监督旗区人民政府及其有关部门履行大气污染防治职责情况。

来源：北极星大气网2019-04-17

第四条 本市实行大气环境保护目标责任制和考核评价制度。市人民政府及其生态环境主管部门应当监督旗区人民政府及其有关部门履行大气污染防治职责情况。

来源：北极星水处理网2019-04-16

海南省水污染防治行动计划实施情况考核细则（试行）》，每年对各市县政府上年度水环境质量目标完成情况和水污染防治重点工作完成情况进行考核，考核结果及时向各市县通报，考核结果将作为市县领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据