来源：陇电分公司2007-12-19

考评结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，并依此作为中层干部年终绩效奖励与考核的依据。

来源：中国电力新闻网2007-12-18

建立和完善党风廉政建设责任制季度检查，年终考核制度。第一季度抓布置。4名厂领导在党风廉政建设责任状上郑重承诺和签字，全厂96名中层干部和38名重点岗位、重要管理人员分五个层次进行签字和承诺。

来源：中国电力新闻网2007-12-18

公司将各项成本、费用分解到各分公司、机关各部室，并与年终薪酬挂钩。采取月月考核，月月公布结果的办法，对成本费用进行有效的跟踪分析。

来源：南网2007-12-17

西电东送最大能力1650万千瓦，历史新高；全社会用电量5692亿千瓦时，历史新高；电网建设投资414亿元，历史新高……年终将至，这些“历史新高”带给了人们收获的喜悦，折射了南方电网发展的精彩。

来源：中国电力新闻网2007-12-17

林华鹏 年终岁末，电力系统不少行业都在召开行风监督员座谈会，以广泛征求社会各界的意见和建议，更好地促进行风建设。此举，对电力行业改进工作作风、提高服务质量颇有裨益。...有的单位为了完成上级的指标任务，把聘请监督员变成数字上的概念，在年终工作中大讲聘请人数多少，对如何组织监督开展工作、解决了哪些群众反映强烈的问题却只字不提。三是力戒单向化。

来源：中国电力新闻网2007-12-17

巢湖电力工程设计公司在年终将至时，认真总结经验，在原有基础上，就如何提高施工图设计质量展开积极讨论。

来源：中国电力新闻网2007-12-17

2006年终岁末，公司各项指标都必须完成，于是马景林10月份接下了这个“烫山芋”。...为了便于老人和儿童联系，他自制了明片，上面写着他的电话号码和所内的值班电话，有了良好的服务做后盾，年终马景林完成了所管辖的台区所有客户电费回收，并全额上缴。

来源：中国华电集团公司2007-12-17

本网讯年终岁末，当华电福建南靖水电厂第二阶段电气设备技改、检修工程进入尾声之际，检修公司又抽出数名精兵强将赴该公司2007年承揽的最后一个项目——厦门超高压局500kv泉州变泉井i、ii路间隔端子箱改造...为打好年终工程攻坚战，该厂检修公司在完成2号主变改造、两台机组出口封闭母线安装、2号机小修及603开关、606开关改造等厂内一系列技改、检修任务后，派出大量检修人员，兵分数路赶赴南一电站、南五电站、厦门超高压局

来源：西北电监局2007-12-17

近日，西北电监局召开年终工作务虚会，总结全年工作，研究面临形势，探讨2008年工作思路，初步安排明年的工作。 会议由西北电监局负责人主持，局处以上干部参加了会议。

来源：中国国电集团公司2007-12-14

吉热厂做为吉林市唯一一家企业单位代表接受了吉林省检查组的年终检查并获得了充分肯定。

来源：中国华电集团公司2007-12-14

首先大胆革新干部选拔体制，严格按照民主评议、支部推荐、党委考察、张榜公示的方式，坚持以“德、能、勤、绩、学、廉、任职评价”七个方面并重的原则，选拔培养中层干部；其次启动协理员制度、中层干部年终考评末尾淘汰制度和重要岗位人员轮换等多项制度

2006-12-06

她向记者透露，目前自己每个月的工资、奖金加起来有7000多元，再加上住房补贴、年终奖等，一年下来收入很是可观，但她说自己并没有觉得工资高多少，因为她的同行同事当中，她这根本不算多的。 　　...“近5000元吧”，尹力说，他毕业之后就在辽宁省电网公司做规划工作，一到公司就拿到3000多元工资，3年后就将近5000元，而这只是工资表上的数，还有月奖、季奖、年终奖、安全奖等等，还有只是拿钱但不知道是因为什么拿钱的

2006-12-01

对于中国核电而言，这一场历时两年的招标即将在2006年年终画上句号。无论最终选择的是哪种技术，距离实现“双四”目标的2020年仅剩四年时间。

2006-12-01

发电企业也不例外，据某发电集团一员工透露，公司高层之前下发的一次性房贷补贴已经全部退回，而且每位员工的年初和年终奖金也都取消了，今年以来，该发电公司员工平均工资比往年同比减少约1/3.一发电集团下属上市公司中层干部告诉本报记者

2006-09-08

一个简单的例子就是，去年终端电价的涨幅，要大于发电企业上网电价的涨幅。 当然，去年5月1日起执行的首次煤电价格联动，对火电企业的经营状况起到积极影响。

2006-08-09

这位负责人的核心观点是：“1997年电力行业实行承包后，在工资制度上，电力企业实行每年年终按照完成任务的情况分配奖金的绩效考核制，由于对管理层实行年薪制，分配时管理层收入就比较高。

2006-08-08

1997年电力行业实行承包后，在工资制度上，电力企业实行每年年终按照完成任务的情况分配奖金的绩效考核制，由于对管理层实行年薪制，分配时管理层收入就比较高。

2006-07-31

按照有关规定，享受年薪制的人必须在一年内达到一个什么目标，如果没有完成预定的目标，年终的工资是不能全额发放的，也就是说，年薪制是一种风险性薪酬标准。” 　　“年薪制很重要的一点就是不适用于所有的人。

2006-07-12

(前几年发放比较多，每年都能在2万元以上，后因中央出台措施严格监控，2006年的年终奖降了下来)、通讯费补贴(体制内员工500元/月，体制外员工100元/月)、交通费补贴(除工作需要实报实销外，体制内员工...，一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍——这还没有包括其他福利，比如说我所在的央企(总部)，体制内员工比体制外员工多出的福利包括:住房公积金(普通员工在2000元左右)、年终奖

2006-07-06

他们只是一再地跟我们说：领导跟他们的差别很大，年终分红的倍数都在十几倍以上。 　　以下所列俱为事实，可以相应地一一查对地址。