来源：远东智慧能源股份有限公司2015-01-13

蒋承志做《薪酬制度》、《绩效制度》等宣讲周东佼做《年度评先制度》、《接待制度》等宣讲匡光政做《员工上网行为制度》宣讲陈健红做《借款、费用审批支付制度》宣讲会上，蒋锡培作总结发言。...集团及置业层面，由集团董事、董事局秘书蒋承志，集团首席行政官、远东大学执行校长周东佼，集团首席信息官匡光政，集团财务副总监陈健红分别宣贯《薪酬制度》、《绩效制度》、《年度评先制度》、《接待制度》、《远东大学基本纲领与制度

来源：瞭望2014-12-23

言外之意，不同性质的国企将实施差异化的薪酬制度。而这就要求要准确界定不同国企的功能，这也正是新一轮国企改革试点的重要着眼点。如决策层所言，国有企业负责人薪酬制度改革具有系统性。

来源：华夏时报2014-11-06

上述消息人士称，除了组织任命的方式外，市场化选聘的国企高管将采取更灵活、更为市场化的薪酬制度。...问题的根源在于，企业负责人实行的是薪酬制度，而职工依然是工资制度;企业负责人的薪酬靠近市场取向，而职工工资则依然受两低原则或同步原则的控制。

来源：远东控股集团有限公司2014-11-06

在这一过程中，远东也不断坚持对制度的优化优化管理制度、薪酬制度;借助智慧和信息化的平台，远东与ibm、甲骨文等六家全球最好的咨询机构建立良好的战略合作关系，在智慧化信息平台、智慧领域解决方案、相关人才培养等方面

来源：OFweek 光通讯网2014-10-30

而且，铁塔公司正在尝试市场化的用人制度，包括实现人员能进能出，职务能上能下，薪酬能升能降的用工、干部、薪酬制度。如此，谁也不敢保证去了铁塔公司就会收入倍增。

来源：经济观察网2014-10-21

具体到中央管理央企之外的其它央企高管、中央各部门所属企业和地方所属国企高管的薪酬制度，也将按照《方案》中提出的原则性要求，尽快推进改革。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

国企薪酬制度既包括基本工资制度，也包括绩效工资制度;既包括现金分配制度，也包括非现金分配制度;既包括传统的收入分配制度，还包括培训机会、出国考察、单位疗养、带薪休假等非传统的分配制度。...此外，在不少业内人士看来，以国有企业薪酬体系改革为突破口，加速推进国有企业现代企业制度建设，以市场化机制反过来约束和规范高管薪酬制度，也是国有企业决策和薪酬等机制趋于科学合理的有效途径。

来源：《新楚商》2014-10-20

差异化薪酬制度是央企薪酬改革方向之一完善差异化薪酬制度是央企薪酬改革的方向之一。...薪酬改革要做到表里如一标本兼治其实，薪酬看上去是降了，可是降不完全是目的，而是要建立与企业负责人的付出更匹配、更合理的薪酬制度。

来源：《法人》2014-10-09

其实，央企薪酬制度所涉及的分配不公平问题，不仅仅体现在体制内外，即使同在体制内，不公平现象也非常普遍。...刘旭涛亦认为，目前央企负责人薪酬制度中，激励机制的作用在下降，之前有一些国企尽管经营亏损比较严重，但高管拿的薪酬相对来说还是比较高，这样对企业领导的风险约束就不是很强。

来源：中国华能2014-09-12

习近平肯定了央企的重要地位和作用，同时指出央企负责人薪酬制度存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。

来源：国企2014-09-11

在经济杠杆的基础上，董事会是南通中远川崎的最高决策机构，企业的重大人事任命、薪酬制度等由董事会决定，使得南通中远川崎得以建立了一套符合市场要求的运行规则。

来源：无所不能2014-09-11

近日，央企负责人薪酬制度改革方案获通过，这意味着央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，且削减后年薪不能超过60万。中石化董事长傅成玉在今天召开的2014夏季达沃斯论坛上表达了自己对央企高管薪酬改革的看法

来源：《经济参考报》2014-09-09

下一步国企改革还面临很多工作，比如对央企做好分类工作，对央企高管中的出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出等。

来源：中新社2014-09-04

李锦则表示，薪酬制度还应根据央企责任人任命方式不同差异化对待，如果市场选聘的职业经理人也拿一样的薪水、吃大锅饭，会挫伤他们的积极性，也会导致管理人才向民企、外企流动。

来源：新华社2014-09-03

这些央企的高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。问：范围是否会扩大?

来源：《廉洁与腐败》2014-09-02

对此，有业内人士指出，公司高管业绩达标获得相应的酬劳无可厚非，但是面临去年公司难以让人接受的业绩，这种只奖不罚的薪酬制度确实值得商讨。高管限薪易 体制变革难高管减薪的消息越来越多了。

来源：新华网2014-08-30

在李锦看来，这说明中央层面对于央企薪酬制度的改革思路已经相当清晰，明确要实行差异化，避免大锅饭的现象。

来源：新华网2014-08-27

这种半市场化的薪酬制度一直沿用至今。由此形成的现状是：央企主要负责人收入，在高出同级别官员五到八倍的同时，又约为同等规模民企职业经理人的十分之一到五十分之一。...由此看来，造成当前央企薪酬结构不合理的根源，就是市场化的薪酬制度对接了并不完全市场化的企业。如果没有辅之以市场化的高管人员管理机制，市场化薪酬最终将演变成高水平的大锅饭，造成更大的不公平与低效率。

来源：神华集团2014-05-19

公司在制定薪酬制度时重点考虑其延展性及接续性，建立工资总额与利润总额、人均效率、劳动用工、绩效考核挂钩的联动机制，合理调整整体工资水平、充分发挥薪酬的激励作用。...公司在制定薪酬制度时重点考虑其延展性及接续性，建立工资总额与利润总额、人均效率、劳动用工、绩效考核挂钩的联动机制，合理调整整体工资水平、充分发挥薪酬的激励作用。

来源：电缆网2014-05-14

首先要做的便是对制度不断进行优化优化管理制度、薪酬制度。