来源：百度百家2015-09-29

这得从华为的薪酬制度说起。一、 华为的特色虚拟股多年以来，华为以其内部虚拟股著称，由于过去十多年通信行业的高速增长。华为迅速发展壮大。而华为崛起的一个秘诀就是华为的虚拟股。

来源：北极星电力网2015-09-16

二是制定进一步严格执行薪酬制度、严肃收入分配纪律的若干规定，划定红线、标定禁区。三是完善责任追究问责制度，对超发工资、隐瞒造假等违规行为将严格追责，严肃处理，坚决杜绝类似问题发生。...四是严格执行国资委有关通知精神和薪酬制度，并纳入审计、巡视、监察范围。五是修订印发了《受处理领导人员经济处罚规定》，严格落实相关受处理人员经济处罚措施。3.严肃财经纪律，重点规范成本费用管理。

来源：能见派微信2015-09-14

2015年2月26日至5月6日，中央第八巡视组对国家电网公司进行了专项巡视。6月15日，中央巡视组向国家电网公司党组反馈了巡视意见。今天下午，国家电网公司公布了巡视整改情况的通报。其中特别提到了薪酬管理和退休政策问题

来源：北极星售电网2015-09-14

对国有企业分类管理在过去两年间被社会反复讨论，此次《意见》明确将把国有企业分为商业类和公益类两类，同时提出对国有企业的用人和薪酬制度也实施分类管理。

来源：深圳商报2015-08-14

任正非多次在讲话中谈及对人力资源、薪酬制度的想法，强调应多劳多得。他在去年表示，未来的改革一定要把销售收入、优质交付所产生的贡献作为基本薪酬和奖金。价值评价标准不要模糊化，坚持以奋斗者为本，多劳多得。

来源：能见派2015-08-10

除了重塑形象工程之外，王宜林还谈及了中石油今后的改革思路：简政放权、扩大企业经营自主权试点、强化功效挂钩、完善用工和薪酬制度、清理处置宾馆酒店等将是中石油的重点工作。

来源：北极星输配电网整理2015-08-07

2014年以来集团先后对南通托普、瀚康化工、海斯福进行了并购重组，对子公司在人事、薪酬制度、品保、业务、技术、供应链等方面进行了管理对接，既保证总公司在管理方向的掌控，又给予子公司相对独立运营与管理的空间

来源：华夏能源网2015-07-14

至于电力系统领导们的工资高不高我们管不着，那是国资委的职责，是他们制定的国营企业领导薪酬制度，我们和领导的收入差别是成倍数的。

来源：董事会2015-05-13

在这种情况下，把两者身份等同，实行一样的薪酬制度，是不合理的。经营国有企业相对更加容易么?...在这种情况下，把两者身份等同，实行一样的薪酬制度，是不合理的。当前，国企高管的薪酬问题似乎成了被人人抨击的问题，国企高管似乎总是被感觉拿得太多了。

来源：北极星风力发电网2015-04-10

五是持续改进和完善薪酬制度、绩效考核、营销激励机制等管理机制。加大绩效考核力度，探索实行全员风险抵押经营制，使每位员工的工作业绩与企业效益相挂钩，充分调动全体员工的工作积极性。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

上海社科院经济研究所副所长张兆安代表提到，一些央企、国企高管的薪酬引起社会诟病，表明在经济社会发展进程中，薪酬制度却落后一拍，亟待完善。...对此，一些代表、委员建议，国企负责人薪酬制度应该明确一个原则：体现价值并鼓励先进。因此，必须加大考核监督，对不合理的偏高甚至过高收入进行调整。

来源：远东智慧能源股份有限公司2015-01-13

蒋承志做《薪酬制度》、《绩效制度》等宣讲周东佼做《年度评先制度》、《接待制度》等宣讲匡光政做《员工上网行为制度》宣讲陈健红做《借款、费用审批支付制度》宣讲会上，蒋锡培作总结发言。...集团及置业层面，由集团董事、董事局秘书蒋承志，集团首席行政官、远东大学执行校长周东佼，集团首席信息官匡光政，集团财务副总监陈健红分别宣贯《薪酬制度》、《绩效制度》、《年度评先制度》、《接待制度》、《远东大学基本纲领与制度

来源：瞭望2014-12-23

言外之意，不同性质的国企将实施差异化的薪酬制度。而这就要求要准确界定不同国企的功能，这也正是新一轮国企改革试点的重要着眼点。如决策层所言，国有企业负责人薪酬制度改革具有系统性。

来源：华夏时报2014-11-06

上述消息人士称，除了组织任命的方式外，市场化选聘的国企高管将采取更灵活、更为市场化的薪酬制度。...问题的根源在于，企业负责人实行的是薪酬制度，而职工依然是工资制度;企业负责人的薪酬靠近市场取向，而职工工资则依然受两低原则或同步原则的控制。

来源：远东控股集团有限公司2014-11-06

在这一过程中，远东也不断坚持对制度的优化优化管理制度、薪酬制度;借助智慧和信息化的平台，远东与ibm、甲骨文等六家全球最好的咨询机构建立良好的战略合作关系，在智慧化信息平台、智慧领域解决方案、相关人才培养等方面

来源：OFweek 光通讯网2014-10-30

而且，铁塔公司正在尝试市场化的用人制度，包括实现人员能进能出，职务能上能下，薪酬能升能降的用工、干部、薪酬制度。如此，谁也不敢保证去了铁塔公司就会收入倍增。

来源：经济观察网2014-10-21

具体到中央管理央企之外的其它央企高管、中央各部门所属企业和地方所属国企高管的薪酬制度，也将按照《方案》中提出的原则性要求，尽快推进改革。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

国企薪酬制度既包括基本工资制度，也包括绩效工资制度;既包括现金分配制度，也包括非现金分配制度;既包括传统的收入分配制度，还包括培训机会、出国考察、单位疗养、带薪休假等非传统的分配制度。...此外，在不少业内人士看来，以国有企业薪酬体系改革为突破口，加速推进国有企业现代企业制度建设，以市场化机制反过来约束和规范高管薪酬制度，也是国有企业决策和薪酬等机制趋于科学合理的有效途径。

来源：《新楚商》2014-10-20

差异化薪酬制度是央企薪酬改革方向之一完善差异化薪酬制度是央企薪酬改革的方向之一。...薪酬改革要做到表里如一标本兼治其实，薪酬看上去是降了，可是降不完全是目的，而是要建立与企业负责人的付出更匹配、更合理的薪酬制度。

来源：《法人》2014-10-09

其实，央企薪酬制度所涉及的分配不公平问题，不仅仅体现在体制内外，即使同在体制内，不公平现象也非常普遍。...刘旭涛亦认为，目前央企负责人薪酬制度中，激励机制的作用在下降，之前有一些国企尽管经营亏损比较严重，但高管拿的薪酬相对来说还是比较高，这样对企业领导的风险约束就不是很强。