来源：投资界2016-07-05

早在1997年前后，华为就在薪资水平上向西方公司看齐，不如此，就很难吸引和留住人才。

来源：英国留学网2016-06-28

据调查显示，每年20%的人才需求增长、30%的薪资增长，使传媒专业成为国内高校的报考大热门。

来源：腾讯房产2016-06-28

根据美国人力资源最新调查，显示亚洲及非洲多个城市生活成本不低于西方城市，影响跨国企业外派员工薪资成本。在全球生活成本最贵的19城市中，上海位居全球第7、北京第10，超过纽约(第11)、伦敦(第17)。

来源：学习时报2016-06-27

国企的负责人如果是由组织任命、有行政身份的，就不能再拿着市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。

来源：能见Eknower2016-06-24

这其实也是在全球竞争加剧，国内薪资相对较高的现状下，企业提高生产力的一种手段。

来源：点绿网2016-06-13

所学校：1 北京大学 a+2 北京师范大学a+3 浙江大学 a+4 南京大学 a+5 南开大学 a+6 同济大学 a+7 中国海洋大学a+8 复旦大学 a+9 厦门大学 a+附：已就业环保工作人员学历对薪资的影响及各学历人员所占比例

来源：环保水圈2016-06-12

北极星节能环保网据环保水圈微信平台消息，近日，该微信平台发布了2016环保行业各岗位薪资调研情况，从每个行业和每个岗位对当前薪酬满意程度以及每个岗位所对应的平均工资进行了分析：关于薪酬这个事情，确实是比较敏感的

来源：配电通2016-06-12

薪资：一般刚毕业的话,月基本工资在4000左右；工作3、4年后在8000左右。...薪资：一般刚毕业的话,月基本工资在5000左右；工作3、4年后在9000左右。友情提示：工厂的技术控说的就是你，工资不算高也不算低，最重要的是管吃管住！

来源：自动化人搞风电2016-06-02

但是运维公司工作量大，薪资水平相对较低，因此造成人员流动性非常大。这也造成在人力成本的增加，同时增加了机组运维的不确定性。

来源：远东智慧能源2016-05-30

这其中的资源、平台包括薪资待遇、股权激励、晋升通道、外部培训及购房优惠、福利旅游标准等等。

来源：中国能源协会网2016-05-25

在煤炭行业亏损面超过90%、一些煤炭企业工资缓发、欠发的情况下，加强资金统筹，优先保障职工薪资发放，深化分配制度改革。

来源：TechNews科技新报2016-05-23

风能维修技师必须在当地工作，其薪资为风场当地带来消费力，而风场付给地方的回馈，更提振了地方政府的财政，为原本长期衰退偏远地区注入经济活水。...许多石油劳工产业失业后，进入社区大学接受风能技术训练，转行为风能技师，而他们的薪资还提升了，因为据美国劳动统计局 2015 年 5 月资料，风机维修技师平均年薪 53,030 美元，相当于约 34 万元人民币

来源：点绿科技2016-05-16

为详细了解环保行业2015年从业人员薪资水平，点绿网特针对下属环保垂直招聘平台大数据做了统计，覆盖全国24个省份/直辖市环保相关职位薪资、学历要求、工作经验要求等信息。...从薪资来看，环保行业本科生的平均月薪可达7.45k，硕士生为6.87k。

来源：电力喵2016-05-12

制造成本的影响因素在排除设备投入和工人薪资等之外后还包括产品设计能力、工艺设计能力。产品设计能力会影响产品的可生产性和生产直通率，而工艺设计能力会影响工艺文件的可执行性、生产过程的顺畅度和生产耗时。

来源：溯本追袁聊环保2016-05-10

1.暴利之下环评行业存多乱象环评行业成本主要为环评师的薪资(向更深层次说其实是注册环评师证书)，行业盈利能力强(近乎暴利)。利益驱动下行业存在较多不正规的现象，主要表现在两点：红顶中介下的灰色利益链。

来源：东吴证券2016-05-10

暴利之下环评行业存多乱象环评行业成本主要为环评师的薪资（向更深层次说其实是注册环评师证书），行业盈利能力强（近乎暴利）。利益驱动下行业存在较多不正规的现象，主要表现在两点：红顶中介下的灰色利益链。

来源：能源情报2016-05-06

此前还绑定三产的模糊定位、高薪资，在国网调降薪资后，已经有体系内员工陆续出走。新人也要面临这个难题。当然，这些问题在国企很普遍。电力系统相对封闭，员工选择面并不宽。

来源：能源情报2016-05-06

此前还绑定三产的模糊定位、高薪资，在国网调降薪资后，已经有体系内员工陆续出走。新人也要面临这个难题。当然，这些问题在国企很普遍。电力系统相对封闭，员工选择面并不宽。

来源：环保人2016-04-28

3、公司员工的资金来源为本公司员工合法薪资、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。

来源：北极星输配电网2016-04-27

同时，在新的考核制度的基础上，调整了员工的薪资结构，使员工的薪资与技能水平、工作质量、工作态度直接挂钩，创建了良好的工作氛围和激励机制。