来源：国家电网报2024-10-29

加大考核结果与薪酬分配挂钩力度，充分发挥考核牵引和薪酬激励作用。加强全员绩效管理，优化各级考核指标，压紧压实责任。专业专注真干实干，确保高标准完成全年目标任务抓实抓好安全生产。

来源：国家电网报2024-10-28

加大考核结果与薪酬分配挂钩力度，充分发挥考核牵引和薪酬激励作用。加强全员绩效管理，优化各级考核指标，压紧压实责任。专业专注真干实干，确保高标准完成全年目标任务抓实抓好安全生产。

来源：山西省能源局2024-10-25

2.强化预警考核结果运用。实施能耗强度下降季度提醒和年度预警，加强对能耗强度下降进展滞后、节能形势严峻地市的督促指导。

来源：国家电网报2024-10-17

在国务院国资委公布的2023年度中央企业改革深化提升行动重点任务考核结果中，公司获评a级。自考核实施以来，公司已连续3次获评a级。...在国务院国资委中央企业“科改行动”“双百行动”2023年度专项考核中，公司入选“科改行动”“双百行动”整体成效突出的中央企业，公司15家入围企业考核结果均为“良好”及以上。向改革要动力，向创新要活力。

来源：河南省人民政府2024-10-15

按规定适时将污染防治攻坚战成效考核过渡到美丽河南建设成效考核，考核结果作为领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

来源：天津市人民政府2024-10-14

健全推进落实机制，强化调度评估和跟踪问效，做好美丽天津建设成效考核与生态环境保护目标责任制考核工作衔接，考核结果作为各级领导班子和有关领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。

来源：重庆市南川区人民政府2024-10-12

对引进或转化科技成果实现产品化产业化的企业，根据科技成果转化绩效考核结果，给予不超过50万元的一次性补助。（十一）支持获得科学技术奖励。

来源：上海市人民政府2024-10-12

区发展改革委会同区统计局等部门复核评价考核结果，按规定报送市发展改革委并向社会公布。第十条考核结果分为优秀、完成、基本完成和未完成四个等级。...第四章 保障措施第二十四条对考核结果为优秀等级的重点用能和排放单位，区发展改革委可以对该单位或个人给予表彰和奖励。

来源：徐州治污攻坚2024-10-12

考核结果应当向社会公开。对未依法依规履行扬尘污染防治职责或者履行职责不到位的，市人民政府以及有关部门按照国家和省有关规定约谈相关地区人民政府以及有关部门负责人。约谈以及整改情况应当向社会公开。

来源：合肥市人民政府2024-10-12

建立考核督导机制，将整治行动组织实施、综合开展和工作质效情况纳入年度安全生产和消防工作巡查考核重要内容，加强考核结果运用。各相关部门要根据职责分工，加强行业领域内调度指导、监督检查和通报督办。

来源：山西省能源局2024-10-12

2.强化预警考核结果运用。实施能耗强度下降季度提醒和年度预警，加强对能耗强度下降进展滞后、节能形势严峻地市的督促指导。

来源：山西省人民政府2024-10-11

将生态环境分区管控实施情况纳入污染防治攻坚战成效考核等，考核结果作为领导班子和领导干部综合考核评价、奖惩任免的重要参考。（十三）强化能力建设。

来源：山西省能源局2024-10-11

2.强化预警考核结果运用。实施能耗强度下降季度提醒和年度预警，加强对能耗强度下降进展滞后、节能形势严峻地市的督促指导。

来源：中国中煤2024-10-11

会议强调，三季度以来，国务院国资委相继通报了集团公司2023年度各项工作考核结果，集团公司在“贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作综合评估”“中央企业负责人经营业绩”“党建工作责任制”“领导班子和领导人员综合考核评价

来源：山西省能源局2024-10-10

2.强化预警考核结果运用。实施能耗强度下降季度提醒和年度预警，加强对能耗强度下降进展滞后、节能形势严峻地市的督促指导。

来源：上海市黄浦区人民政府2024-10-10

区发展改革委会同区统计局等部门复核评价考核结果，按规定报送市发展改革委并向社会公布。第十条考核结果分为优秀、完成、基本完成和未完成四个等级。...第四章保障措施第二十四条对考核结果为优秀等级的重点用能和排放单位，区发展改革委可以对该单位或个人给予表彰和奖励。

来源：海南生态环境2024-10-10

省委组织部将生态环境保护履职情况作为省管领导班子和领导干部年度考核的重要内容，生态环境保护工作考核结果作为领导班子和领导干部综合评价、选拔任用和评先评优的重要参考。

来源：内蒙古人大2024-10-10

考核结果应当向社会公开。第六十二条自治区建立健全生态环境保护督察制度，按照国家和自治区有关规定对生态环境保护落实情况进行监督检查。督察结果作为对领导干部综合考核评价的重要依据。

来源：中国中煤2024-10-10

召开学习贯彻党的二十届三中全会精神暨管理提升专题会，每位领导班子成员结合分管领域，聚焦2023年度各项工作考核结果，分析问题不足，明确整改方向。二是全覆盖落实全会精神。...各级子企业管理人员末等调整和不胜任退出制度全覆盖，以绩效考核结果作为管理人员进退留转、薪酬奖惩的重要依据，2023年管理人员末等调整和不胜任退出比例达8.97%。三是不断完善员工流动退出机制。

来源：滨州市人民政府2024-10-09

将大督查、精准考核、执行力评价、干部使用等4项工作一体化部署、融合化推进,完善绩效考核结果与领导班子和领导干部年度考核、干部选拔使用、公务员考核等挂钩机制,推动“考事”和“考人”深度融合,以实绩论英雄、