来源：山东省发改委2024-06-19

第九条【考核奖励】省人民政府应当对设区的市人民政府、省有关部门推动绿色低碳高质量发展先行区建设成效情况组织考核评价，考核评价结果纳入各级领导班子年度绩效考核。

来源：山东省发改委2024-06-19

第九条【考核奖励】省人民政府应当对设区的市人民政府、省有关部门推动绿色低碳高质量发展先行区建设成效情况组织考核评价，考核评价结果纳入各级领导班子年度绩效考核。

来源：安徽省公共资源交易中心2024-06-18

首期服务期满前，采购人结合期内绩效考核情况，对中标人的运营管理、服务质量等进行综合评估，并将评估情况向县政府报告，经县政府批准后，项目可续签3年。

来源：北极星售电网2024-06-18

银行业金融机构要提高服务民营企业相关业务在绩效考核中的权重，加大对民营企业的金融支持力度。加强涉企信用信息收集，引导商业银行接入“信易贷”等融资信用服务平台，扩大民营企业信用贷款规模。

来源：中国政府采购网2024-06-18

3.能按照甲方要求开展相关应急作业及强化保障，配合甲方开展作业绩效考核。 4.需在作业标段设置独立办公室，配备文员，能顺利处置相关文书工作。 5.以及其他相关工作要求，具体要求以实际招标文件为准。

来源：上海静安区政府2024-06-17

各部门和街镇考核得分情况纳入区委组织部开展的年终绩效考核。

来源：国家电网报2024-06-14

建立安全工作综合评价与绩效考核联动机制，修订安全奖惩实施细则，科学实施差异化分层奖惩。坚持科技保安，支撑服务生产。推动安全生产管控数字化转型。

来源：国家电网报2024-06-14

积分结果与绩效考核、评先评优、职业发展挂钩，并作为优秀外包队伍选育依据，推动外包队伍加强安全管理、加大安全投入。加强政企协作凝聚安全合力。强化对外沟通交流，努力实现各方共赢。

来源：吉林省生态环境厅2024-06-14

对驻市中心年度各项工作落实情况开展绩效考核。（十九）做好信息公开。

来源：《求是》杂志 等2024-06-13

深入推进用工市场化改革，构建“1个平台+3个核心系统”的人才市场体系，强化“劳动合同+岗位合同+绩效考核”联动，构建“人岗匹配、优胜劣汰、进出通畅、灵活高效”的用工机制。...在各级企业全面实行经理层成员任期制和契约化管理，集团总部建立“一人一表单”绩效考核责任书，以上率下落实管理人员经营管理责任，管理人员末等调整和不胜任退出制度在总部和二三级子企业覆盖面达到100%。

来源：湖南省工业和信息化厅2024-06-13

各市州、县市区工信部门工业领域自愿性清洁生产工作完成情况纳入工业绿色发展绩效考核目标，每年由上一级工信部门统一开展绩效评估。...各市州生态环境部门工业领域强制性清洁生产工作完成情况纳入对市州生态环境局绩效考核目标，每年由省级生态环境部门统一开展绩效评估。

来源：湖南省工信厅2024-06-13

各市州、县市区工信部门工业领域自愿性清洁生产工作完成情况纳入工业绿色发展绩效考核目标，每年由上一级工信部门统一开展绩效评估。...各市州生态环境部门工业领域强制性清洁生产工作完成情况纳入对市州生态环境局绩效考核目标，每年由省级生态环境部门统一开展绩效评估。

来源：杭州市西湖区人民政府2024-06-07

对年度绩效考核优秀、良好的众创空间，分别给予30万元、20万元运营资助。...对省级认定的企业海外研发机构以及依托企业建设且绩效考核优秀的省级国际科技合作基地、国际联合实验室和海外创新孵化中心，按实到省补助资金的50%给予奖励。

来源：《中国电力报》2024-06-07

经调查，截至2023年底，中国石油、中国石化等22家企业将数字化转型工作纳入经营绩效考核，通过战略布局、强化资源保障和跨部门协同，加快推进数字化转型；国家电网、南方电网等11家企业着力打造统一的数据管理平台

来源：安徽省发展改革委2024-06-05

在公共机构节电方面，省机关事务管理局在全省公共机构节能工作“十四五”规划中，将人均综合能耗、单位建筑面积能耗（包含用电）按年度分解到各市推动落实，将公共机构节电工作纳入省政府对各市政府目标管理绩效考核和节约型机关创建等内容

来源：安徽省发改委2024-06-05

在公共机构节电方面，省机关事务管理局在全省公共机构节能工作“十四五”规划中，将人均综合能耗、单位建筑面积能耗（包含用电）按年度分解到各市推动落实，将公共机构节电工作纳入省政府对各市政府目标管理绩效考核和节约型机关创建等内容

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-05-31

督促班组将不合格“两票”作为习惯性违章案例进行学习讨论，引以为鉴，要求全员举一反三，避免同类问题重复发生，并通过绩效考核机制促进“两票”规范管理，保障人身和设备安全。

来源：安化县人民政府2024-05-23

对碳达峰工作突出的单位和个人按规定给予奖励，对未完成碳排放控制目标的部门实行通报批评和问责处理，工作落实情况纳入全县年度绩效考核。

来源：国资报告2024-05-23

深入推进用工市场化改革，构建“1个平台+3个核心系统”的人才市场体系，强化“劳动合同+岗位合同+绩效考核”联动，构建“人岗匹配、优胜劣汰、进出通畅、灵活高效”的用工机制。...在各级企业全面实行经理层成员任期制和契约化管理，集团总部建立“一人一表单”绩效考核责任书，以上率下落实管理人员经营管理责任，管理人员末等调整和不胜任退出制度在总部和二三级子企业覆盖面达到100%。

来源：安化县人民政府2024-05-23

对碳达峰工作突出的单位和个人按规定给予奖励，对未完成碳排放控制目标的部门实行通报批评和问责处理，工作落实情况纳入全县年度绩效考核。