来源:中国电力新闻网2008-09-08
提出“建立优秀人才评选制度,实施“1251人才培养工程”;开展了教育培训工作“互查互学”和专业培训示范单位评选活动,组织实施6大类112项重点项目的培训;启动了生产技能人员三年轮训计划;通过引进博士、挂职锻炼
来源:国家电网报2008-09-02
3至5年的挂职锻炼期限,可以更好地保证工作的连续性,有助于干部在挂职期间促进西藏、新疆公司形成先进管理体系,从整体上提高经营管理水平,从而更好地推进公司集团化运作,促进公司协调发展。
来源:新疆电力公司2008-08-25
新疆电力公司党组出台了领导人员交流工作规定,决定对公司党组管理的领导人员,凡是在同一单位(部门)、同一岗位任职满6年及以上的主要负责人和满8年的副职人员将进行交流使用;对现任领导人员没有基层工作经历的,将交流到基层挂职锻炼
来源:中国电力新闻网2008-07-22
公司有意对积极上进,钻研肯学的员工和技术骨干、技术尖子,提供各种学习机会,创造各种有力条件,积极开展形式多样的培训学习、鼓励岗位自学、送业务对口院校升造、到优秀企业跟班作业、挂职锻炼等方式尽快提高技术技能水平
来源:国资委2008-07-16
一方面,企业党委(党组)认真推荐优秀年轻干部到国资委机关挂职锻炼;另一方面,企业拿出一部分重要岗位热烈欢迎国资委机关的局、处级干部到中央企业挂职锻炼。 ...中央企业人力资源部负责人一致认为,一年来干部双向交流的实践证明,国资委党委关于大力推进国资委机关与中央企业双向交流挂职锻炼的重要决策,是实现国资委与中央企业相互促进、双向共赢的有效办法,是实现出资人机构与所出资企业密切联系
来源:南方电网2008-06-30
加大干部交流力度,采取轮岗交流、挂职锻炼等形式,在机关与基层、东部与西部、发达地区与欠发达地区之间进行干部交流。开展“同心结南网”主题文化活动,营造“责任南网、和谐南网”的文化氛围。