来源：安徽省工信厅2024-12-09

优化校企协同人才培养机制，支持高校联合省内先进光伏和新型储能龙头企业开展双元制教育，通过合作开设订单班、打造双师型教师队伍等多种方式培养企业所需实践和动手能力突出的工程技术和技能人才。...（牵头单位：省教育厅，配合单位：省工业和信息化厅〔省光储办〕）优化技术技能人才评价机制，对高校院所主要从事先进光伏和新型储能应用研究、技术开发的科研人才，在职称评审中，赋予成果转化、技术推广成效和论文、

来源：安徽省工信厅2024-12-09

优化校企协同人才培养机制，支持高校联合省内先进光伏和新型储能龙头企业开展双元制教育，通过合作开设订单班、打造双师型教师队伍等多种方式培养企业所需实践和动手能力突出的工程技术和技能人才。...（牵头单位：省教育厅，配合单位：省工业和信息化厅〔省光储办〕）优化技术技能人才评价机制，对高校院所主要从事先进光伏和新型储能应用研究、技术开发的科研人才，在职称评审中，赋予成果转化、技术推广成效和论文、

来源：北京市经济和信息化局2024-12-05

支持新型储能企业开放创新验证平台，建设实训基地，为院校提供实习实训机会，加快培养新型储能产业高技能人才。鼓励产业集聚区对新型储能领域重点企业引入人才，在子女入学、落户、住房等方面提供优质便捷服务。

来源：浙江省经济和信息化厅2024-12-03

》（浙人社发〔2023〕14号），提出到2027年，5年累计开展数字技能培训100万人次以上，全省数字高技能人才总量达到25万人以上，打造具有全国影响力的数字技能人才集聚地。...引导数字经济优质企业紧贴岗位需求，加强与院校、培训机构合作，探索建立数字技能培训标准体系，通过独立办学、合作办学、授权培训等方式扩大培训资源供给，带动帮扶中小微企业培养更多数字技能人才。

来源：宿州市发展和改革委员会2024-11-27

支持调整优化我市职业院校及专业设置，错位培养技术技能人才，推进产教融合基地建设。支持宿州学院建设新能源汽车产业研究院。（牵头单位：市教育体育局）（五）建设高水平人才高地7.打造高标准人力资源市场。

来源：北京市经济和信息化局2024-11-27

（三）强化人才引进支持创新实力突出的机构建设产教融合平台，加快高校原创性成果向产业端转化，引导高校培养石墨烯产业高技能人才。

来源：浙江省生态环境厅2024-11-26

第一章总则，明确了评价条件适用范围、评审类别等；第二章申报基本条件，规定了申报工程师、高级工程师、正高级工程师的基本条件，明确了高技能人才、山区海岛县专业人才、高精尖缺人才和青年技术人才等职称评审通道和具体要求

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-26

一直以来，盐城阜宁县供电公司积极为青年员工搭建成长舞台，通过开展多形式、多层次、多渠道的一线作业人员实用化技能培训，通过实操培训、岗位练兵、技能比武等形式，补齐一线人员工作流程和技能操作短板，加快高技能人才

来源：铜仁市人民政府2024-11-20

鼓励民营企业依法投资兴办职业院校，支持民营企业根据行业特点和生产需要开展岗位技能培训，培养技能人才，按规定给予企业职业培训补贴。支持民营企业引进科研、管理等急需紧缺人才。

来源：金华市人民政府2024-11-20

深化产教融合协同育人，实施“三年万人”无人机飞手培训计划，加快培养高素养技能人才。建设浙中caac（中国民用航空局）民用无人驾驶航空器操控员执照培训考证中心，打造成全省特色品牌和示范基地。

来源：咸宁市人民政府2024-11-19

持续实施“招硕引博”“引才专列”“大学生引进计划”“才聚荆楚·志在咸宁”等重大引才聚才工程，力争引进培育具有高级职称的高水平工程师60人、高技能人才5000人、技能型人才30000人、优秀青年科技人才200

来源：北京市经信局2024-11-19

（七）推动人才建设加强新型储能产业领军人才引进，为在京创新创业企业提供优质服务和全面保障；支持新型储能企业开放创新验证平台，建设实训基地，为院校提供实习实训机会，加快培养新型储能产业高技能人才；鼓励产业集聚区对新型储能领域重点企业引入人才

来源：咸宁市人民政府2024-11-18

持续实施“招硕引博”“引才专列”“大学生引进计划”“才聚荆楚·志在咸宁”等重大引才聚才工程，力争引进培育具有高级职称的高水平工程师60人、高技能人才5000人、技能型人才30000人、优秀青年科技人才200

来源：《求是》2024-11-18

深化创新人才发展体制机制改革，加快建设战略人才力量，着力培养造就一批战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、卓越工程师、大国工匠和高技能人才，全力为科研人员减负松绑，让爱才敬才用才蔚然成风。

来源：能建氢能2024-11-12

公司长期落实国资委及股份公司人才培养要求，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，培养造就一流科技领军人才、青年科技人才、高技能人才，打造科技创新政策“特区”，建立人才孵化“示范区”，激励科研人员勇闯

来源：南方电网报2024-11-12

研究设计有针对性、梯次衔接的培养措施，破解培养资源供给“一刀切”的问题；充分尊重优秀人才的独立人格、自由思想和创新品质，健全非物质激励机制……近年来，南方电网公司深入推进人才发展体制机制改革试点，一大批科技人才、技能人才在重点项目

来源：北极星风力发电网2024-11-05

培训基地拥有一支来自生产一线专业技能人才、大专院校资深教授、设备厂家技术工程师科研院所研发人员以及行业专家组成的“专家型师资队伍。近年来年培训人次均达到1000人以上，年开展培训班超过40期。

来源：浙江省发改委2024-11-04

同时，全省深入实施先进制造业技能强基行动、数字高技能人才倍增等六大行动，并开展碳排放管理员、碳汇计量评估师等国家职业分类大典标注的134个绿色职业的技能培训，2021年至今累计培训5万人次，新增技能人才

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-04

自行组织强制技能学习，落实技能教育培训机制，定期开展培训成效督查，通过岗位练兵、技能比武、督查拷问、专项考试、记录查阅等方式检查评估学习成效；他们以健全技能人才的协同联动、责任传导、全链培育为着力点，围绕...为公司高质量发展提供人才保障；他们还把技能培训工作与技能通关考试、竞赛比武选拔、年终考核、职业生涯发展推荐等挂钩，建立培训、取证、比武、作业、薪酬、分配等关联机制，确保人才培养工作系统化，为公司队伍核心能力提升和重点专业技能人才梯队建设奠定基础

来源：电联新媒2024-11-01

强化信息化建设，提高经营决策效率电厂应制定电力信息化规范，配备专业技能人才，引进先进信息管理系统，促使企业在实际工作中以最快的速度收集有效信息，及时为企业经营管理者提供决策依据。