来源：国家电网牙克石供电局2011-03-15

的核心价值观、践行“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念和“努力超越、追求卓越”的企业精神，进而达到“价值观统一、发展目标统一、品牌战略统一、管理标准统一”，把优秀的国网文化融入到企业各项工作中，导入到员工思想中

来源：牙克石供电局2011-02-23

的核心价值观、践行“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念和“努力超越、追求卓越”的企业精神，进而达到“价值观统一、发展目标统一、品牌战略统一、管理标准统一”，把优秀的国网文化融入到企业各项工作中，导入到员工思想中

来源：江西送变电公司2011-02-15

江西省送变电公司在2011年工作会上围绕全年工作目标，提出全面完成电网工程施工任务、切实加强安全监督管理、全面提高工程施工质量、努力开发电建和运检市场、着力强化公司经营管理、深入推进依法从严治企、切实维护员工思想稳定

来源：通化供电公司2010-12-31

二是针对岁末年初，员工思想易麻痹、松懈的高危期现状，要求各级人员高度警惕，时刻绷紧安全弦，坚决落实“三个百分之百”要求，不麻痹、不懈怠，凝神贯注、集中精力；三是积极开展冬季“大练兵”活动，针对员工业务素质参差不同的现状

来源：通化供电公司2010-12-14

日前，通化500千伏变电站开展了员工思想状况调查问卷活动，并与员工进行面对面座谈，及时掌握当前员工思想状况。

来源：通化供电公司2010-12-10

此次活动的开展不仅加大了员工在日常生活中读书的积极性，而且使员工思想水平和知识领域得到提升。

来源：中牟县电业局2010-10-11

会上总结上周创新亮点，提出本周计划，采取“打破常规，创新思维”的方式，以“个人带动班组”、“班组带动全局”的形式，倡导、激励员工思想创新、技术创新、管理创新。

来源：中国农电网2010-08-18

“我刚来的时候，发现员工思想波动比较大，对集体的认同感不强，而且工作协调、沟通不畅，工作效率比较低，导致很多工作无法开展。”

来源：吉林省通化供电公司2010-08-11

为全面客观了解当前员工思想状况，准确把握员工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务员工和企业共同发展，通化供电公司于8月3日至12日开展员工思想动态调研分析。　　

来源：计算机世界2010-06-24

电力行业信息化发展的动力，越来越多的不再表现为信息技术的提高，而是企业管理者和员工思想的不断转变，运用信息技术不断规范管理和提升效率的意识，是信息化建设成败的决定因素。 　　

来源：中电投华北电力工程2010-04-09

召开干部员工思想交流会、工作座谈会、技术评估会，深入查找自身安全工作中存在的不足，并通过学习安全生产事故快报、《电业安全工作规程》、“三违”表现及控制方法等安全知识以及举办安全技术培训、安全技能比赛等活动

来源：互联网2010-02-25

二是推进企业文化在企业内部和员工思想中的深植。

来源：互联网2010-02-24

加强员工思想动态调研分析，把握员工思想脉搏。　　评选公司2008－2009年度精神文明创新奖，加大创新成果宣传推广力度，推动思想政治工作不断创新、持续改进。　　

来源：互联网2010-01-29

创新思想政治工作的方式方法，开展了员工思想状况及企业文化建设网上调查，员工对南网方略的认同度高达95.2%；实施了员工辅导计划的试点工作。

来源：互联网2010-01-05

该厂持续推进同心文化价值体系，党建思想政治工作紧紧围绕生产经营核心任务，充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员干部先锋模范作用、思想政治工作凝心聚力作用和工团组织桥梁纽带作用，把全体员工思想统一到全面完成安全生产

来源：互联网2009-12-10

九大亮点”，即实施固本强基工程，切实提高公司基础管理工作水平，基本形成一流电网企业管理的体制机制，主要指标进入同类企业先进行列，如期实现公司奋斗目标与共同愿景；夯实管理与制度、经营与财务、电网与设备、班组与员工...、思想与文化五大基础；与五大基础相对应，促进企业管控能力、资产增值能力、设备运维水平、员工素质能力、和谐发展能力五大提升；在九大方面达到国家电网公司系统先进水平，突出成为九大亮点，即“visr”安全风险防控实时安全预警

来源：南方电网2009-12-01

南方电网委托权威专业机构独立开展的员工思想状况调查显示，全体员工对南网方略的认同度高达95.8%，南网方略已内化为员工心理认知结构，成为共同的理想信念。 　　

来源：互联网2009-11-27

　　通讯员张永锋报道日前，于都县供电公司党委组织开展员工思想动态分析调研，通过调研全面掌握公司员工思想的整体情况，为上级决策提供可靠的参考依据。 　　

来源：互联网2009-11-12

一是，要求驾驶摩托车必须遵守《交通道路安全法》的相关规定，驾驶员及乘坐人员应当按规定戴安全头盔的意识倾注到员工思想中；二是，结合“三面红旗”管理体系不定期组织检查，发现安全帽不戴或使用不当者，当月个人、

来源：互联网2009-11-04

通过调研，为全面客观地了解员工思想状况，准确把握员工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务公司和谐健康发展提供了重要参考依据。