来源：河南省方城县电业局2011-07-18

7月16日至17日，方城县电业局针对基层供电所财务人员举办财务专项知识培训班，为提高财务人员的业务技能、提升企业财务管理水平打下了坚实的基础。 通过对电费审计情况和线损、电费、电价考核办法及有关规定，会计基础知识

来源：永嘉县供电局2011-07-14

教育培训、监督奖惩等三方面着手，杜绝‘习惯性’违章的发生”“如何深化班组民主建设，不断夯实职工民主管理基础”、“如何加强职工文化建设，培育员工敬业奉献和努力超越、追求卓越的进取精神”，“如何打造同专业业务培训

来源：牡丹江电业局2011-07-14

“业务代办”需要提升员工素质并强化业务培训 “业务代办”需要提高职工的服务意识与业务水平。

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-07-14

日前，祁门供电公司举办一期营销业务系统暨供电所“星级晋阶”业务培训，培训会旨在为进一步推进供电所“星级晋阶”创建活动的开展，落实国家电网公司关于开展标准化供电所建设工作的要求，巩固供电所规范化管理成果，

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-07-11

为有力推进供电所“星级晋阶”创建活动的开展，了解各供电所创建活动进展情况，该公司于7月6日下午，举办营销业务系统暨供电所“星级晋阶”业务培训，公司领导、营销部、各供电所业务员、核算员、资料收集员参加了此次培训

来源：河南省方城县电业局2011-07-06

图为2011年7月5日至6日，该局开展基层财务人员业务培训时的情景

来源：重庆电力公司2011-07-06

历经1年时间，重庆公司组织大规模业务培训万余人次，开展业务割接5次共计800项，分三批完成了34家供电单位的业务覆盖，对营销八大类业务、176个业务项、774个业务子项实现了集中统一管理。

来源：中国建设报2011-07-05

为推进太阳能建筑一体化，促进经济环境协调发展，该市在严格建设监管的同时，积极开展太阳能建筑一体化宣传、业务培训、服务下乡等活动，使太阳能建筑一体化逐步实现“三个延伸”(由多层建筑向高层建筑延伸，由新建建筑向既有建筑改造延伸

来源：威速科技2011-07-05

在这个平台上，福建三明电力局不仅能够进行远程例会、业务交流等常见的应用，还可以用于业务培训、异地招聘等内容。...提升了业务培训的质量以及各个部门和部门之间进行讨论.3.为即时通讯、协同办公开辟一条无障碍的大路.不但可以满足日常工作上的文本信息交流、视音频交流、数据文件传送的需要，还能满足日常工作上的公文发送、信息公告的发布

来源：牡丹江电业局2011-07-01

为方便客户了解其相关知识，营业厅班长对全体班员进行了此方面的业务培训。针对阀控系统送电操作给予了重点讲解，使营业厅每位员工都能熟练掌握并操作此系统。

来源：满洲里送变电工区2011-06-30

满洲里送变电工区充分利用冬季生产经营任务相对宽松的有利时机，在全工区开展了员工冬季技术业务培训，针对工区整体缺员、专业技术岗位结构性缺员的现况，工区坚持立足现有人员，因材施教制定培训计划和培训目标，本着

来源：国家电网蒙东电力公司扎兰屯供电局2011-06-28

党委领导上门走访客户丰富职工文化生活业务培训，提高党员队伍战斗力为客户排忧解难你用电，我用心城乡联动宣传安全用电知识切改负荷保供电消除隐患保供电更换设备助力春节用电消除设备缺陷认真监护，党员身边无违章整治设备助春耕全神贯注

来源：国家电网蒙东电力公司扎兰屯供电局2011-06-28

下半年，我们将再接再厉，抓好党员学习培训和岗位业务培训，抓好夏季高峰负荷期间电网调度工作，全面提升党员队伍的整体素质和战斗力。

来源：电力爱科网2011-06-28

举办集中培训，进行业务培训。

来源：涡阳供电公司2011-06-22

五是开展业务培训，提高稽查人员综合业务素质。

来源：安徽涡阳供电公司2011-06-21

五是开展业务培训，提高稽查人员综合业务素质。

来源：新浪吉林网2011-06-20

该变电站坚持业务培训和岗位练兵活动制度化。晋升主值班员、值长，要进行业务考试，择优上；参加上级部门举办的各种竞赛，由站里预先选拔，竞争上。

来源：内乡县电业局2011-06-17

，通过签订一对一、一对二师徒合同，在内部选拔专业培训师，采取自主学习与走出去相结合，定期集中抽考等方法督导生产人员开展业务培训，提高青工岗位技术素质。...并将日常考核和季度考核相结合，不定期抽查各单位某项具体工作任务落实情况，检查结果在全局oa系统通报；二是分批抽调各单位人员轮流参与目标督查，学习他人的优点与长处，对照、排查自己的问题和不足；三是制订员工业务培训方案

来源：河南省内乡县电业局2011-06-16

符岭变电站站长任东朝提出三点看法：一、灌涨变电站业务培训抓的比较好，制订了详细的学习计划，注重落实；二、图纸的技术规范标示正确、详细；三、设备定期切换、试验、维护周期表制订不够规范。

来源：萧山供电局2011-06-10

该局在创新劳动竞赛载体上下足功夫，建立起人才培养由“相马”变“赛马”的竞争选拔机制，畅通技能人才成长的捷径和上升通道，打造具有行业特色以“业务培训、技术比武、岗位建功”为特征的“三位一体”劳动竞赛品牌。