来源:北极星输配电网2016-12-05
据了解,该活动将持续一周时间,在集团本部、远东智慧能源、远东置业各部门依次展开,涉及日常管理、技术研发、员工薪酬及福利等方方面面。...随后,两位领导结合实际案例,围绕制度修订的背景、核心内容等方面,对《薪酬制度》、《干部晋升晋级制度》、《职称和等级工评聘制度》等进行了深入细致地解读。
来源:北极星售电网2016-12-05
,又要考虑市场竞争力,因此,科学合理测算人力资源配置中的定员、薪酬等人工成本,成了增量配电网运营者不得不提前考虑的问题。...对于增量配电网运营者而言,增量配电区域的配电价格成了影响他们投资回报的一个关键因素,而作为成本核算中的人工成本,又是关键的成本科目,同时,增量配电网投资运营公司属于市场化的电力配售企业,在定员、薪酬等方面既要考虑实际运营需要
来源:能源与环保2016-12-05
,又要考虑市场竞争力,因此,科学合理测算人力资源配置中的定员、薪酬等人工成本,成了增量配电网运营者不得不提前考虑的问题。...(二)根据相关经验判断,配电网运营中的人工成本将是较大的一块成本,而人工成本又取决于人力资源配置中的定员和薪酬水平等。
,又要考虑市场竞争力,因此,科学合理测算人力资源配置中的定员、薪酬等人工成本,成了增量配电网运营者不得不提前考虑的问题。...(二)根据相关经验判断,配电网运营中的人工成本将是较大的一块成本,而人工成本又取决于人力资源配置中的定员和薪酬水平等。
来源:北极星输配电网整理2016-12-05
配网运营商的收入是配网的过网费,即配电价,由所在省(区、市)价格主管部门制定,主要的成本是设备的折旧,另外还有材料和修理费、人员薪酬等。
来源:北极星电力网2016-12-05
在符合医疗行业特点的薪酬改革方案出台前,贫困县可先行探索制定公立医院绩效工资总量核定办法。制定符合基层实际的人才招聘引进办法,赋予贫困地区医疗卫生机构一定自主招聘权。...以全科医生为重点,加强各类医疗卫生人员继续医学教育,推行住院医师规范化培训、助理全科医生培训,做好全科医生和专科医生特设岗位计划实施工作,制定符合基层实际的人才招聘引进办法,提高薪酬待遇。
来源:北极星电力网2016-11-29
薪酬、经费、研发等体制机制将进行创新烟台,地处山东半岛北部,是环渤海经济圈重要节点城市、国家一带一路战略支点城市;环境优美,物产丰饶,被世界银行评为中国最具投资环境的金牌城市。...作为我国核电领域首个新型科研机构,烟台核电研发中心实现了国有企业与社会资本、技术研发与产业发展的有机融合,在体制、机制方面有着明显优势,在薪酬制度、经费制度、研发项目管理制度等方面也进行一系列创新。
来源:中国电力企业管理2016-11-29
为确保市场管理委员会的独立、中立,其组成应具有广泛的代表性,由在交易机构注册的电网企业、发电企业、售电企业、电力用户等主体按类别推荐代表组成,代表不从交易机构领取薪酬。
来源:光大证券2016-11-28
社会主体进行增量配电网投资和运营,可挑肥拣瘦只选取负荷集中的园区配网,同时初始投资的减少降低折旧费用,职工薪酬较电网企业也可降低50%以上。
来源:北极星输配电网2016-11-28
市场管理委员会实行按市场主体类别投票表决的议事机制,不得从平台领取薪酬。地方政府充电设施管理部门可以派员参加市场管理委员会有关会议。市场管理委员会审议结果经审定后执行,充电设施主管部门可以行使否决权。
来源:北极星售电网2016-11-28
市场管理委员会组成人员在派出单位领取薪酬。市场管理委员会可根据工作需要设立相关专业工作组和专家咨询组。
来源:光大证券2016-11-26
社会主体进行增量配电网投资和运营,可挑肥拣瘦只选取负荷集中的园区配网,同时初始投资的减少将降低折旧费用,职工薪酬较电网企业也可降低50%以上。
来源:能源与环保2016-11-25
协议薪酬制类似于年薪制,可以因人施策,薪酬总额和薪酬结构可根据双方协议商定,由售电公司人力资源部和协议薪酬制人员签订聘用协议,协议明确薪酬总额和薪酬结构,并对发放方式做出详细规定。
来源:能源与环保2016-11-24
来源:德衡律师集团2016-11-23
售电企业要担负电力设施的搭建费用、材料费用、修理费、管理维护费用、职工薪酬、先行购电等费用支出,成本较高,售电公司必须面对在高成本下寻求用电大户、实现盈利的挑战和风险。
来源:价格理论与实践杂志2016-11-23
有些在成本监审办法中已经作出了明确规定,像用户无偿移交资产、固定资产折旧、薪酬合理确定等,各地都要严格遵循有关规定。有些在成本监审办法中尚未明确规定,各地要根据实际情况,本着从紧从严的原则处理。
来源:北极星电力网2016-11-23
中央企业应当按照深化收入分配制度改革的总体要求,从所属企业规模、功能定位、所处行业及发展阶段等实际出发,结合配套制度完善情况,合理选择激励方式,优化薪酬资源配置。...要坚持生产要素按贡献参与分配原则,从企业人才激励现状和用工市场化程度出发,建立健全以成果贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度,在科学评价科研团队、个人业绩的基础上,适度拉开激励对象收入分配差距。
来源:电力法律观察2016-11-23